Werken in de bijstand.
Allesbehalve gewoon goed werk. Ervaringen van bijstandsgerechtigden met de Wet werk en bijstand - rapportage meldpunt FNV. December 2012.
Allesbehalve gewoon goed werk.
Ervaringen van bijstandsgerechtigden met de Wet werk en bijstand - rapportage meldpunt FNV.
December 2012.
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BIJLAGE 2<br />
WERKEN VANUIT DE<br />
BIJSTAND<br />
WETTELIJKE BEPALINGEN<br />
WAT ZEGT DE WET WERK EN BIJSTAND OVER DE PLICHT TOT<br />
ARBEIDSINSCHAKELING?<br />
Artikel 9 lid b: <strong>bijstand</strong>sgerechtig<strong>de</strong>n dienen gebruik te maken van een door het<br />
college aangebo<strong>de</strong>n voorzien<strong>in</strong>g, waaron<strong>de</strong>r begrepen sociale activer<strong>in</strong>g, gericht op<br />
arbeids<strong>in</strong>schakel<strong>in</strong>g, (art 9 lid 1 b).<br />
Artikel 9 lid c: <strong>bijstand</strong>sgerechtig<strong>de</strong>n dienen naar vermogen door het college opgedragen<br />
onbeloon<strong>de</strong> maatschappelijk nuttige werkzaamhe<strong>de</strong>n te verrichten die wor<strong>de</strong>n<br />
verricht naast of <strong>in</strong> aanvull<strong>in</strong>g op reguliere arbeid en die niet lei<strong>de</strong>n tot verdr<strong>in</strong>g<strong>in</strong>g op<br />
<strong>de</strong> arbeidsmarkt.<br />
Er zijn meer<strong>de</strong>re vormen van werken die gemeenten kunnen <strong>in</strong>zetten voor <strong>bijstand</strong>sgerechtig<strong>de</strong>n.<br />
De volgen<strong>de</strong> zijn voor ons van belang:<br />
1. tegenprestatie;<br />
2. werken met behoud van uitker<strong>in</strong>g;<br />
3. participatiebanen;<br />
4. werken met loondispensatie.<br />
TEGENPRESTATIE IN DE WET<br />
Elementen genoemd <strong>in</strong> memorie van toelicht<strong>in</strong>g over tegenprestatie:<br />
- De werkzaamhe<strong>de</strong>n hoeven niet gericht te zijn op toetred<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> arbeidsmarkt.<br />
- De werkzaamhe<strong>de</strong>n mogen niet <strong>in</strong> <strong>de</strong> weg staan van acceptatie van arbeid of re<strong>in</strong>tegratie.<br />
- Omvang en duur van <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n dienen beperkt te zijn.<br />
56