Samenvatting Dossier Zwangerschap en Werk - Arbokennisnet
Samenvatting Dossier Zwangerschap en Werk - Arbokennisnet
Samenvatting Dossier Zwangerschap en Werk - Arbokennisnet
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>Sam<strong>en</strong>vatting</strong><br />
<strong>Dossier</strong> <strong>Zwangerschap</strong> <strong>en</strong> <strong>Werk</strong><br />
<strong>Zwangerschap</strong> <strong>en</strong> werk<br />
Zijn er in uw bedrijf werknemers met kinderw<strong>en</strong>s of zwangere werknemers Of geeft één van de<br />
werknemers borstvoeding Zowel voor als tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap, maar ook na de bevalling kan uw<br />
werk invloed hebb<strong>en</strong> op de zwangerschap of de gezondheid van uw kind. <strong>Werk</strong>gevers moet<strong>en</strong><br />
volg<strong>en</strong>s de wet zorg<strong>en</strong> voor e<strong>en</strong> veilige <strong>en</strong> gezonde werkomgeving voor deze werknemers.<br />
De invloed van werk op zwangerschap gaat verder dan de 9 maand<strong>en</strong> zelf.<br />
Het gaat om:<br />
Mann<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong> met e<strong>en</strong> kinderw<strong>en</strong>s<br />
Zwanger<strong>en</strong><br />
Medewerkers die net zijn bevall<strong>en</strong>, in de eerste maand<strong>en</strong> na het bevallingsverlof<br />
Medewerkers die borstvoeding gev<strong>en</strong><br />
Wat zegt de wet erover<br />
Volg<strong>en</strong>s de Arbo-wet moet e<strong>en</strong> werkgever op 3 manier<strong>en</strong> aandacht bested<strong>en</strong> aan werknemers met<br />
kinderw<strong>en</strong>s, tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap of vlak na de bevalling,<br />
1. In de Risico-inv<strong>en</strong>tarisatie <strong>en</strong> evaluatie (RI&E) (artikel 5): Wat zijn de risico’s in het werk <strong>en</strong> welke<br />
maatregel<strong>en</strong> zijn nodig om schadelijke gevolg<strong>en</strong> te voorkom<strong>en</strong><br />
2. De werkplek mag ge<strong>en</strong> gevaar oplever<strong>en</strong> voor de gezondheid of veiligheid.<br />
3. E<strong>en</strong> werkgever moet voorlichting <strong>en</strong> instructie gev<strong>en</strong> (artikel 8): over de risico’s, maatregel<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
het zwangerschapsbeleid.<br />
Uitgebreide informatie over de Arbo-wet is te vind<strong>en</strong> in hoofdstuk 4, Wetgeving <strong>en</strong> in de Arbowet:<br />
zoekterm Arbo-wet.<br />
Aandacht 2 soort<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong><br />
Twee soort<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> invloed hebb<strong>en</strong> op het werk<strong>en</strong> voor, tijd<strong>en</strong>s <strong>en</strong> na de<br />
zwangerschap:<br />
A. <strong>Werk</strong>gebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong>.<br />
B. Persoonsgebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong>: tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap <strong>en</strong> in de eerste maand<strong>en</strong> na de<br />
bevalling (postpartumperiode) kunn<strong>en</strong> complicaties optred<strong>en</strong>. Zij hebb<strong>en</strong> invloed op de<br />
belastbaarheid van de vrouw in het werk.<br />
A. <strong>Werk</strong>gebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong><br />
Telk<strong>en</strong>s moet m<strong>en</strong> systematisch nagaan welke factor<strong>en</strong> e<strong>en</strong> rol spel<strong>en</strong> <strong>en</strong> welke maatregel<strong>en</strong> nodig<br />
zijn om het werk veilig te kunn<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> do<strong>en</strong>. Het gaat om:<br />
• Tijd<strong>en</strong>s de gehele zwangerschap (tot 3 maand<strong>en</strong> na de bevalling) moet<strong>en</strong> till<strong>en</strong>, bukk<strong>en</strong>, hurk<strong>en</strong> of<br />
kniel<strong>en</strong> zoveel mogelijk word<strong>en</strong> voorkom<strong>en</strong>. Het maximum tilgewicht is 10 kilo. Vanaf 20 wek<strong>en</strong><br />
maximaal 10x5 kilo per dag. Vanaf 30 wek<strong>en</strong> maximaal 5x5 kilo per dag. Hurk<strong>en</strong>, kniel<strong>en</strong>, bukk<strong>en</strong><br />
of staand voetpedal<strong>en</strong> bedi<strong>en</strong><strong>en</strong> mag vanaf 6 maand<strong>en</strong> nog maar één uur per dag. Zie dossier<br />
zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.2, fysieke belasting.<br />
• Geadviseerd wordt ervoor te zorg<strong>en</strong> dat de zwangere vanaf de 20 e week per dag niet meer dan 3<br />
uur loopt, 2 uur staat, 25 keer bukt, 5x10 kg tilt <strong>en</strong> 5 keer trapp<strong>en</strong> loopt<br />
• E<strong>en</strong> zwangere is niet verplicht dit te werk te do<strong>en</strong>, het advies is vanaf de 20 e week nachtdi<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> onregelmatig werk te vermijd<strong>en</strong>. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.3, onregelmatige<br />
werktijd<strong>en</strong><br />
• Stress is ongezond als er bijvoorbeeld onvoldo<strong>en</strong>de tijd is om te herstell<strong>en</strong>. In de zwangerschap<br />
moet m<strong>en</strong> werk met stress beperk<strong>en</strong> <strong>en</strong> agressie vermijd<strong>en</strong>. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf<br />
1.1.4.1 <strong>en</strong> 1.1.4.2, werkdruk / agressie.<br />
• <strong>Werk</strong><strong>en</strong> met lood <strong>en</strong> loodwit is verbod<strong>en</strong>. Ook mag e<strong>en</strong> zwangere niet word<strong>en</strong> blootgesteld aan<br />
stoff<strong>en</strong> die schadelijk zijn voor zwanger<strong>en</strong> of voor het ongebor<strong>en</strong> kind. Dit werk hoeft m<strong>en</strong> niet te<br />
do<strong>en</strong> in de zwangerschap. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.5, chemische factor<strong>en</strong><br />
• Sommige infectieziekt<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> schadelijk zijn voor het ongebor<strong>en</strong> kind: voorbeeld<strong>en</strong> hiervan zijn<br />
waterpokk<strong>en</strong> <strong>en</strong> toxoplasmose. Zwangere vrouw<strong>en</strong> mog<strong>en</strong> dit werk niet do<strong>en</strong> als ze e<strong>en</strong> risico<br />
lop<strong>en</strong> besmet te word<strong>en</strong>. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.6, biologische ag<strong>en</strong>tia<br />
S_Zwanger<strong>en</strong> 1
• Dit werk mag e<strong>en</strong> zwangere alle<strong>en</strong> do<strong>en</strong> onder strikte voorwaard<strong>en</strong>, er zijn hiervoor duidelijke<br />
gr<strong>en</strong>swaard<strong>en</strong>. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.7, ioniser<strong>en</strong>de straling<br />
• Zwanger<strong>en</strong> hoev<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> werk te do<strong>en</strong> in onbehaaglijke klimaatomstandighed<strong>en</strong>. Zie dossier<br />
zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.9, temperatur<strong>en</strong><br />
• Zwanger<strong>en</strong> mog<strong>en</strong> niet werk<strong>en</strong> als het geluid harder is dan 80 decibel. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>,<br />
paragraaf 1.1.10, lawaai<br />
• E<strong>en</strong> zwangere mag ge<strong>en</strong> werkzaamhed<strong>en</strong> do<strong>en</strong> waarbij te grote trilling<strong>en</strong> of schokk<strong>en</strong> optred<strong>en</strong>.<br />
Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.11, trilling<strong>en</strong><br />
• E<strong>en</strong> zwangere hoeft ge<strong>en</strong> werk te do<strong>en</strong> waarbij zij direct in contact komt met ultrasonore<br />
trillingsbronn<strong>en</strong>. Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.12, ultrasone trilling<strong>en</strong><br />
• Zwanger<strong>en</strong> mog<strong>en</strong> ge<strong>en</strong> werk onder overdruk verricht<strong>en</strong> (bijvoorbeeld duikarbeid, caissonarbeid).<br />
Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.13, overdruk<br />
• Zie dossier zwanger<strong>en</strong>, paragraaf 1.1.14, hoogte.<br />
In elke functie spel<strong>en</strong> één of meerdere risicofactor<strong>en</strong> e<strong>en</strong> rol. Informatie over de invloed van deze<br />
risicofactor<strong>en</strong> staan in paragraaf 1.1 van dit k<strong>en</strong>nisdossier, beschrijving van risico’s. Soms het nodig<br />
e<strong>en</strong> arbodi<strong>en</strong>st of arbodeskundige te raadpleg<strong>en</strong> om te bepal<strong>en</strong> of e<strong>en</strong> werknemer het werk kan<br />
blijv<strong>en</strong> do<strong>en</strong>.<br />
Limiet<strong>en</strong> (gr<strong>en</strong>swaard<strong>en</strong>)<br />
• Voor bijna alle bov<strong>en</strong>g<strong>en</strong>oemde risicofactor<strong>en</strong> is e<strong>en</strong> wettelijke limiet (gr<strong>en</strong>swaarde) waar m<strong>en</strong><br />
rek<strong>en</strong>ing mee moet houd<strong>en</strong>. De limiet<strong>en</strong> staan g<strong>en</strong>oemd in verschill<strong>en</strong>de del<strong>en</strong> van de Arbowet of<br />
de Arbeidstijd<strong>en</strong>wet. In hoofdstuk 4 kan m<strong>en</strong> zelf opzoek<strong>en</strong> wat de regels zijn.<br />
• De bedrijfsarts<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong> in hun richtlijn de limiet<strong>en</strong> soms wat scherper gesteld. Dit geldt<br />
bijvoorbeeld voor werktijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> infectieziekt<strong>en</strong>. Deze limiet<strong>en</strong> zijn gebaseerd op wet<strong>en</strong>schappelijk<br />
onderzoek. Ze staan toegelicht in bijlage 1 van deze richtlijn. ‘Handel<strong>en</strong> van de bedrijfsarts bij<br />
werknemers tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap <strong>en</strong> in de postpartumperiode’. Postpartum betek<strong>en</strong>t de tijd na<br />
de bevalling, tot ongeveer 6 maand<strong>en</strong>.<br />
• <strong>Werk</strong>gevers <strong>en</strong> werknemers hebb<strong>en</strong> sam<strong>en</strong> e<strong>en</strong> hulpmiddel gemaakt: e<strong>en</strong> handreiking om e<strong>en</strong><br />
arbocatalogus te mak<strong>en</strong>. Hierin staan ook e<strong>en</strong> aantal limiet<strong>en</strong> g<strong>en</strong>oemd. Deze limiet<strong>en</strong> lijk<strong>en</strong> erg<br />
op die uit de wetgeving <strong>en</strong> de richtlijn van de bedrijfsarts<strong>en</strong>.<br />
Maatregel<strong>en</strong> werkgebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong><br />
Om het werk te kunn<strong>en</strong> blijv<strong>en</strong> do<strong>en</strong> zijn soms maatregel<strong>en</strong> nodig. Aanbeveling<strong>en</strong> om het werk aan te<br />
pass<strong>en</strong> staan beschrev<strong>en</strong> in hoofdstuk 6 Beheersmaatregel<strong>en</strong>.<br />
B. Persoonsgebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong><br />
Tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap <strong>en</strong> na de bevalling kunn<strong>en</strong> problem<strong>en</strong> <strong>en</strong> ziektes optred<strong>en</strong> die invloed<br />
hebb<strong>en</strong> op de belastbaarheid van de vrouw, ook in het werk. De zwangere of pas bevall<strong>en</strong> vrouw krijgt<br />
van de bedrijfsarts het advies haar werk- of werktijd<strong>en</strong> aan te pass<strong>en</strong>. Deze persoonsgebond<strong>en</strong><br />
risicofactor<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> op 4 manier<strong>en</strong> ontstaan, als gevolg van:<br />
1. E<strong>en</strong> chronische ziekte of eerder gezondheidsklacht<strong>en</strong>, d<strong>en</strong>k aan suikerziekte, rugklacht<strong>en</strong>, e<strong>en</strong><br />
hoge bloeddruk of e<strong>en</strong> depressie.<br />
2. Gezondheidsproblem<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> vorige zwangerschap, zoals bijvoorbeeld HELLP syndroom,<br />
suikerziekte of e<strong>en</strong> te vroeg gebor<strong>en</strong> kind.<br />
3. Gezondheidsklacht<strong>en</strong> of aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de huidige zwangerschap: het kind groeit niet<br />
goed, e<strong>en</strong> tweelingzwangerschap, of er is sprake van hoge bloeddruk, of erge vermoeidheid.<br />
4. Gezondheidsklacht<strong>en</strong> of aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de eerste maand<strong>en</strong> na de bevalling: d<strong>en</strong>k aan<br />
bekk<strong>en</strong>klacht<strong>en</strong>, problem<strong>en</strong> met de schildklier, de gevolg<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> gecompliceerde bevalling, of<br />
e<strong>en</strong> depressie na de bevalling.<br />
Maatregel<strong>en</strong> persoonsgebond<strong>en</strong> risicofactor<strong>en</strong><br />
Maatregel<strong>en</strong> betek<strong>en</strong><strong>en</strong> vaak e<strong>en</strong> aanpassing van het werk. Neem het voorbeeld van de zwangere<br />
werknemer die tijd<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> vorige zwangerschap e<strong>en</strong> vroeggeboorte heeft doorgemaakt. De kans dat<br />
ze weer e<strong>en</strong> te vroeg gebor<strong>en</strong> kind krijgt is groter. Of stel dat ze e<strong>en</strong> hoge bloeddruk heeft of<br />
rugklacht<strong>en</strong>. <strong>Zwangerschap</strong> kan de kans op het vererger<strong>en</strong> van deze klacht<strong>en</strong> of aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong><br />
vergrot<strong>en</strong>. Rek<strong>en</strong>ing houd<strong>en</strong> met de belasting in het werk, bijvoorbeeld beperk<strong>en</strong> van zwaar<br />
lichamelijk werk kan nadelige gezondheidseffect<strong>en</strong> voorkom<strong>en</strong>. In bijlage 2 van de NVAB richtlijn<br />
over zwangerschap, postpartumperiode <strong>en</strong> werk vindt u meer informatie.<br />
S_Zwanger<strong>en</strong> 2
Wie gaan er slim om met dit probleem<br />
In Nederland bestaan er allerlei voorbeeld<strong>en</strong> hoe werkgevers, werknemers <strong>en</strong> arbodi<strong>en</strong>st<strong>en</strong><br />
problem<strong>en</strong> van werknemers voor, tijd<strong>en</strong>s <strong>en</strong> na de zwangerschap aanpakk<strong>en</strong>:<br />
<strong>Werk</strong>gevers <strong>en</strong> werknemers<br />
Om bedrijfstakk<strong>en</strong> <strong>en</strong> sector<strong>en</strong> te ondersteun<strong>en</strong> bij het mak<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> arbocatalogus, heeft de<br />
Stichting van de Arbeid (STAR) e<strong>en</strong> handreiking<strong>en</strong> uitgegev<strong>en</strong> over arbomaatregel<strong>en</strong> bij<br />
zwangerschap <strong>en</strong> arbeid. De “Handreiking zwangerschap <strong>en</strong> arbeid ” beschrijft hoe bedrijv<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
organisaties aanvull<strong>en</strong>de arbomaatregel<strong>en</strong> kunn<strong>en</strong> vaststell<strong>en</strong><br />
Brancheafsprak<strong>en</strong><br />
Veel branches mak<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> <strong>en</strong> legg<strong>en</strong> die vast in e<strong>en</strong> arbocatalogus. In diverse arbocatalogi<br />
wordt aandacht besteed aan zwangerschap <strong>en</strong> borstvoeding. Goede voorbeeld<strong>en</strong> zijn die van de<br />
branches Kinderopvang, Primair onderwijs, Ziek<strong>en</strong>huiz<strong>en</strong>, Horeca. Meer informatie is te vind<strong>en</strong> in<br />
paragraaf 5.3 Brancheafsprak<strong>en</strong>.<br />
<strong>Zwangerschap</strong>sw<strong>en</strong>s spreekuur<br />
Er zijn arbeidsomstandighed<strong>en</strong> die vóór de bevruchting van belang zijn voor het verloop <strong>en</strong><br />
de uitkomst van de zwangerschap. Het gaat vooral om gevaarlijke stoff<strong>en</strong>, infectieziekt<strong>en</strong> <strong>en</strong> straling.<br />
Aandacht voor deze arbeidsomstandighed<strong>en</strong> al voor de zwangerschap kan deze gevolg<strong>en</strong><br />
voorkom<strong>en</strong>. Blootstelling aan schadelijke werkfactor<strong>en</strong> kan juist dan word<strong>en</strong> aangepast. E<strong>en</strong> groep<br />
bedrijfsarts<strong>en</strong> heeft voor de website www.zwangerwijzer.nl e<strong>en</strong> module werk ontwikkeld. Ook heeft ze<br />
het RIVM geholp<strong>en</strong> bij de toolkit over kinderw<strong>en</strong>s, zwangerschap <strong>en</strong> werk. Deze websites<br />
ondersteun<strong>en</strong> professionals, werknemers <strong>en</strong> werkgevers op het over kinderw<strong>en</strong>s, zwangerschap <strong>en</strong><br />
werk.<br />
Zwanger<strong>en</strong> spreekuur bij bedrijfsarts<br />
Uit onderzoek blijkt dat driekwart van de zwanger<strong>en</strong> in Nederland ge<strong>en</strong> voorlichting krijgt over allerlei<br />
zak<strong>en</strong> rondom de combinatie zwangerschap <strong>en</strong> werk. Goede voorlichting is zo belangrijk omdat het<br />
onnodig verzuim <strong>en</strong> negatieve gevolg<strong>en</strong> kan voorkom<strong>en</strong>. E<strong>en</strong> oplossing hiervoor is om aan het begin<br />
van de zwangerschap e<strong>en</strong> keer langs de bedrijfsarts te gaan voor e<strong>en</strong> vrijwillig prev<strong>en</strong>tief consult.<br />
Tijd<strong>en</strong>s het zwanger<strong>en</strong> spreekuur (prev<strong>en</strong>tieve consult) zet de bedrijfsarts op e<strong>en</strong> rij of er<br />
werkgebond<strong>en</strong> risico's zijn voor de zwangerschap. Ook bekijkt de bedrijfsarts de medische<br />
voorgeschied<strong>en</strong>is van de zwangere. Zijn er zak<strong>en</strong> in het werk waar rek<strong>en</strong>ing mee moet word<strong>en</strong><br />
gehoud<strong>en</strong> in de zwangerschap Als het nodig is bespreekt de bedrijfsarts prev<strong>en</strong>tieve maatregel<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
werkaanpassing. Hieruit volgt e<strong>en</strong> plan van aanpak voor de werkgever.<br />
De bedrijfsarts geeft daarnaast voorlichting over regeling<strong>en</strong>, bijvoorbeeld over extra rusttijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> het<br />
combiner<strong>en</strong> van borstvoeding <strong>en</strong> werk. Zonodig word<strong>en</strong> afsprak<strong>en</strong> gemaakt voor verdere begeleiding<br />
tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap of in de postpartumperiode.<br />
Meer informatie hierover staat in paragraaf 7.2.2 Prev<strong>en</strong>tief consult tijd<strong>en</strong>s zwangerschap.<br />
Wanneer naar de bedrijfsarts<br />
• Vóór de zwangerschap: bij vrag<strong>en</strong> over gevaarlijke stoff<strong>en</strong>, infectieziekt<strong>en</strong> <strong>en</strong> straling.<br />
• Tijd<strong>en</strong>s de zwangerschap: bij vrag<strong>en</strong> over werkomstandighed<strong>en</strong> of bij aando<strong>en</strong>ing<strong>en</strong> tijd<strong>en</strong>s de<br />
zwangerschap, van de zwangere zelf of het ongebor<strong>en</strong> kind. Ook kan m<strong>en</strong> vrag<strong>en</strong> over<br />
borstvoeding <strong>en</strong> werk het beste voor het begin van het zwangerschapsverlof besprek<strong>en</strong>.<br />
• Na de bevalling: wanneer de bevalling niet goed verlop<strong>en</strong> is <strong>en</strong> de zwangere gezondheidsklacht<strong>en</strong><br />
heeft of bij vrag<strong>en</strong> over de borstvoeding.<br />
Borstvoeding<br />
E<strong>en</strong> werkgever moet aan e<strong>en</strong> medewerker de mogelijkheid bied<strong>en</strong> om borstvoeding te gev<strong>en</strong> of te<br />
kolv<strong>en</strong>. De werkgever moet dit ondersteun<strong>en</strong> door tijd (zie paragraaf 4.4. Overige nationale wetgeving)<br />
te gev<strong>en</strong> (betaald verlof) <strong>en</strong> door e<strong>en</strong> ruimte, zie paragraaf 4.2 arbobesluit, ter beschikking te stell<strong>en</strong>.<br />
In de praktijk blijkt dat dit niet altijd ev<strong>en</strong> makkelijk is. Niet zeld<strong>en</strong> moet e<strong>en</strong> medewerkster tuss<strong>en</strong><br />
vergadering<strong>en</strong> door, onder frons<strong>en</strong>de blikk<strong>en</strong> van collega’s <strong>en</strong> leidinggev<strong>en</strong>de zich ev<strong>en</strong> snel<br />
terugtrekk<strong>en</strong> in de bezemkast of op het toilet om te kolv<strong>en</strong>. Maar er zijn ook goede voorbeeld<strong>en</strong> in<br />
overvloed. Zie hiervoor hoofdstuk 11 Praktijkverhal<strong>en</strong>. <strong>Werk</strong>t e<strong>en</strong> vrouw die borstvoeding geeft met<br />
gevaarlijke stoff<strong>en</strong> die schadelijk zijn voor de baby, dan hoeft zij dat werk niet te do<strong>en</strong>. Zij moet wel<br />
vervang<strong>en</strong>d werk verricht<strong>en</strong> als dat beschikbaar is.<br />
S_Zwanger<strong>en</strong> 3
Andere praktijkverhal<strong>en</strong><br />
Er zijn nog meer goede voorbeeld<strong>en</strong> over werknemers, werkgevers <strong>en</strong> hulpverl<strong>en</strong>ers die slim omgaan<br />
met de combinatie zwangerschap <strong>en</strong> werk.<br />
Hoe gaat dat met zwangere werknemers in mann<strong>en</strong>beroep<strong>en</strong> Ook gynaecolog<strong>en</strong> hebb<strong>en</strong><br />
meegedacht aan oplossing<strong>en</strong> voor hun werk<strong>en</strong>de zwangere patiënt<strong>en</strong>. En wat te d<strong>en</strong>k<strong>en</strong> van de<br />
vrouwelijke huisarts<strong>en</strong> in opleiding: 80% is zwanger! Zij hebb<strong>en</strong> te mak<strong>en</strong> met allerlei risico’s.<br />
Sam<strong>en</strong> met arbodeskundig<strong>en</strong> heeft hun werkgever e<strong>en</strong> handig instrum<strong>en</strong>t gemaakt voor e<strong>en</strong> veilige<br />
werkplek. Zie meer voorbeeld<strong>en</strong> in hoofdstuk 11 Praktijkverhal<strong>en</strong>.<br />
S_Zwanger<strong>en</strong> 4