PDF Informatie werkleider 54 kB - Gemeente Lede

TECHNISCH MEDEWERK(ST)ER (WERKLEIDER)
Technische dienst – sectie operaties (wegen en riolen)
FUNCTIE-BESCHRIJVING
PLAATS IN HET ORGANOGRAM
Geeft leiding aan de gemeentearbeiders van de technische dienst – sectie
operaties (wegen en riolen); rapporteert aan het diensthoofd van de
technische dienst.
HOOFDDOEL VAN DE FUNCTIE
Dagelijks leiding geven aan de gemeentearbeiders die mee instaan voor
verzorgde en veilige gemeentelijke wegeninfrastructuur en accommodatie
ten bate van de burgers en het gemeentepersoneel.
FUNCTIE-INHOUD
* ten overstaan van de burgers en de personeelsleden van de
gemeentelijke diensten:
- regelmatige controle van gemeentelijke infrastructuur, accommodaties,
apparatuur, installaties en materialen
- opvangen, centraliseren en doorgeven van aanvragen en bedenkingen
van burgers en gemeentepersoneel
- rechtstreeks contactpersoon voor burgers en gemeentepersoneel met
betrekking tot de integrale kwaliteitszorg van verrichte of te
verrichten werkzaamheden
* ten overstaan van de gemeentearbeiders van de sectie operaties (wegen
en riolen) - in samenspraak met het diensthoofd van de technische
dienst:
- plannen lezen, analyseren en voorbereiden
- voorbereidingen treffen inzake materiaalvoorziening voor de te
verrichten werkzaamheden
- organiseren van de werkzaamheden: opmaken van werkschema's,
tijdsplanning, taakverdeling en personeelsbezetting met betrekking
tot de verschillende activiteiten
- vertalen van een algemene opdracht in gedetailleerde werkinstructies
voor de ploegbaas, de assistenten en de beambten
- verstrekken van de nodige informatie, ook omtrent het belang van de
verschillende deeltaken
- maken van duidelijke afspraken en stellen van duidelijke
evaluatienormen vooraf
- coördineren, opvolgen en bijsturen van het verloop der
werkzaamheden en ondernemen van de nodige tussentijdse acties
- toezien op het voorraadbeheer en juiste gebruik van machines,
toestellen en materialen
- toezien op het respecteren van regels met betrekking tot veiligheid en
gezondheid van de gemeentearbeiders
- regelen van de administratie "te velde" (uurroosters, verlofregeling,
bestellingen;...)
- leiden van werkoverleg, waarbij ideeën en ervaring ingebracht door de
gemeentearbeiders maximaal benut worden

* ten overstaan van de overige gemeentearbeiders en de personeelsleden
van andere diensten:
- coördinatie van de informatiedoorstroming en adviesverlening met
betrekking tot het juiste gebruik van machines, toestellen en
materialen
- coördinatie van het onderhouden en herstellen van de gebruikte
machines, toestellen en materialen
- voortdurend onderling afstemmen van de werkzaamheden van de
verschillende ploegen
- actief participeren aan werkoverleg
* ten overstaan van het diensthoofd van de technische dienst:
- meehelpen om de doelstellingen van de dienst te formuleren
- meehelpen bij de uitwerking van procedureboeken
- bijhouden van dag-, week-, maand- en jaarverslagen met betrekking
tot verrichte prestaties en gebruikte materialen
- vooruitgangsrapportage (met inbegrip van te verwachten knelpunten)
met betrekking tot de verrichte werkzaamheden van de verschillende
ploegen
- doorspelen van ideeën, bedenkingen en problemen van
gemeentearbeiders
- centraliseren en doorgeven van materiaallijsten
- opmaken van de jaarplanningen in verband met te verrichten
onderhoudswerken
- formuleren van adviezen met betrekking tot onderhoud en aankoop
van machines, toestellen en materialen.
VERRUIMENDE BEPALINGEN
Inspringen bij andere logistieke activiteiten en ondersteunen van
personeelsleden van de eigen of van andere gemeentelijke diensten, op
vraag van het diensthoofd van de technische dienst.
MIDDELEN & METHODES
Voornaamste te hanteren middelen:
- moderne machines, toestellen en materialen.
Voornaamste geëigende methodes:
- de meest aangepaste vakwerk-methodes.
FUNCTIE-PROFIEL
KENNIS
- het juiste gebruik van machines, toestellen en materialen
- basiskennis op meerdere domeinen van manuele arbeid
- doelstellingen en opdrachten van de eigen dienst
- werking van de gemeentelijke diensten
- stielkennis in meerdere vakgebieden
- voldoende wiskundige basiskennis voor het verrichten van allerhande
berekeningen

VAARDIGHEDEN
- een plan kunnen lezen
- eigen werkzaamheden kunnen organiseren, plannen en systematisch
aanpakken
- taken verzorgd, snel en correct kunnen afwerken
- administratieve vaardigheden
- loyaal kunnen bijdragen tot de goede werking van de gemeentelijke
diensten en de eigen dienst in het bijzonder
- prioriteiten kunnen leggen
- kunnen berekenen van hoeveelheden van de benodigde materialen
- probleemsituaties zelfstandig en met inzicht kunnen oplossen
- kunnen overleggen en samenwerken
- leidinggevende vaardigheden:
- gemeentearbeiders kunnen motiveren
- diplomatisch kunnen bemiddelen bij meningsverschillen,
conflicten en problemen
- leiden van overleg
- een projectmatige aanpak kunnen opzetten en begeleiden
- correct kunnen inschatten van geleverde prestaties
- kunnen uiten van waardering en kritiek
- rechtlijnigheid en rechtvaardigheid in benadering van
gemeentearbeiders, zonder privileges (ook niet voor
zichzelf)
- rekening houden met de sterktes en zwaktes van elke
gemeentearbeider
- durven ingrijpen ingeval instructies of afspraken niet
gevolgd werden
ATTITUDES
- zin voor orde, netheid en hygiëne
- zin voor initiatief en zelfdiscipline
- sterke verantwoordelijkheidszin
- tactvol en discreet
- meewerken waar nuttig en nodig
- zorgzaam omspringen met materiaal en materieel
- sterke bekommernis om de eigen en andermans veiligheid
- spontaan zoeken naar een zo effectief en efficiënt mogelijk gebruik van
tijd en middelen
ANDERE PERSOONSKENMERKEN
- in een uitstekende gezondheid en een voldoende fysieke conditie verkeren
- bereid en in staat zijn om ook in ongunstige weersomstandigheden te
werken
- stressbestendigheid
FORMELE VEREISTEN
Bereid zijn af en toe te werken buiten de
normale diensturen
Aanwervingsvoorwaarden:
- een diploma van secundair onderwijs, uitgereikt in het technisch onderwijs
door een door de Staat of door een van de gemeenschappen opgerichte,
erkende of gesubsidieerde instelling of door de examencommissie van de
Vlaamse Gemeenschap, in de richting bouwkunde of openbare werken;
- houder zijn van een rijbewijs, minstens geldig voor de categorie B;
- slagen voor een aanwervingexamen.

Examenprogramma:
a) Schriftelijk gedeelte (40 punten) bestaande uit de volgende proeven:
1. een verslag over een werkaangelegenheid waarbij tevens de
organisatiegeest van de kandidaat kan beoordeeld worden. Bij nazicht
van dit verslag wordt rekening gehouden met de spelling (10 punten);
2. het opstellen van werkschema voor de uitvoering van een opgelegde taak
waarbij meerdere ploegen van arbeiders te pas komen. Uit dit schema
moet blijken dat de kandidaat bekwaam is om taken te verdelen onder
de verschillende ploegen met inachtname van de achtereenvolgens uit te
voeren opdrachten met tijdsbepaling, de te gebruiken hoeveelheden
materialen en de te bezigen werkoutillering (10 punten);
3. rekenen: gecombineerde vraagstukken die betrekking hebben op de
berekening van oppervlakten en omvang, met kostprijsberekening (10
punten);
4. een schets op schaal van verschillende uiteenlopende gegevens met
aanduiding van de verschillende maten en berekening van de te
gebruiken grondstoffen of materialen. Bij deze opgave wordt met de
technische begaafdheden van de kandidaat rekening gehouden (10
punten).
b) Praktisch gedeelte (30 punten) bestaande uit de volgende proeven:
1. een opmeting van uitgevoerde werken met verslag over de bevindingen
(15 punten);
2. een technische beoordeling van door verschillende ploegen uitgevoerde
werken (15 punten).
c) Mondeling gedeelte (30 punten):
evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de
specifieke vereisten van de functie, evenals van het organisatievermogen en
van de sociale vaardigheden van de kandidaat.
De kandidaten die deelnemen aan een aanwervingprocedure moeten minstens
60% behalen op het sollicitatiegesprek of de mondelinge proef en op het geheel
van de selectieprocedure.
Voor de andere selectietechnieken moeten de kandidaten minstens 50% behalen.
Indien de selectietechniek meer dan één proef omvat moeten zij bovendien
minstens 50% van de punten behalen op elk van de proeven (artikel 21 §2 van
de rechtspositieregeling gemeentepersoneel).