mei-2015-lmamagazine

Autisme, wel of niet vertellen?
Door Rogier (4 de jaars student HBO informatica Fontys Hogeschool)
Naar aanleiding van een gastlezing over stage lopen met autisme en mijn vorige artikel over de stilteruimte had ik
inspiratie voor dit artikel. Hierbij gaf ik de mensen mee dat het voor een goede stage erg belangrijk is om open
kaart te spelen. Niet iedere autist zal staan te springen om te vertellen dat hij autisme heeft. Ik zal jullie proberen te
overtuigen van de voordelen en de situaties wanneer het verstandig is.
Wanneer vertel je dat je autisme hebt?
1. Ik neem aan dat je je familie en vrienden wel zult inlichten, voor zover ze het nog niet weten.
2. Als student zou je bij begin van de opleiding moeten laten weten dat je een vorm hebt van autisme.
3. Als bestaande student zou je je docenten moeten inlichten.
4. Ook je klasgenoten/studiegenoten informeren is verstandig.
5. Mocht je werken/stagelopen, dan zou je je directe collega's en je leidinggevende moeten inlichten.
6. Mensen van je hobby/sport kun je inlichten, waar je het meeste contact mee hebt.
Maar nu, waarom zou je het dan wel vertellen. Heel simpel, de meeste mensen zullen toch al wat aan je merken.
Als je open kaart speelt, dan kunnen ze je autistische trekjes een plek geven. Hierdoor kunnen ze en zullen de
meeste je ook met meer respect behandelen. En ik neem aan dat je dit het liefste hebt.
Mocht je het tijdens je studie vertellen, dan heeft dit extra voordelen. De meeste scholen bieden je faciliteiten
waarop je kunt terugvallen als je het op tijd aangeeft. Zo zou je extra toetstijd kunnen krijgen, extra begeleiding
waar nodig en misschien wijzen ze zelfs wel een maatje aan. Kortom tijdens de studie hoeft je beperking zo min
mogelijk een beperking te zijn.
Verder is het verstandig om het na je studie aan te kaarten tijdens het sollicitatiegesprek. De werkgever kan dan
aanpassingen voorstellen waardoor jij beter functioneert. Verder is voor hem het voordeel dat hij weet wat voor
vlees hij in de kuip heeft. Hij heeft dan al een handleiding hoe hij met jou moet omgaan. Bij iemand zonder een
beperking moet hij nog ontdekken wat voor iemand hij aanneemt. Verder kan hij door jou aan zijn doelstelling
komen die de nieuwe participatiewet oplegt: hij moet een verplicht aantal werknemers met een beperking in
dienst hebben. Ook kan hij op bepaalde financiële voordelen terugvallen, bijvoorbeeld subsidies, wat het voor
hem aantrekkelijker maakt om jou aan te nemen.
Verder is het in sommige beroepen een voordeel om autisme te hebben, zo heeft Philips binnen bepaalde
bedrijfsonderdelen graag testers met autisme. Als nadeel kun je zien dat je een label krijgt opgeplakt, dat je
anders bent dan de grote hoop. Maar is dat erg, dat je een label krijgt? Met een label kun je immers veel begrip
kweken. En zo veel misverstanden en conflicten voorkomen. Dus is zo'n label wel zo erg? Ik denk het niet. Dus er is
in mijn ogen geen enkele reden om de mensen waar je een langdurige relatie mee hebt of wilt opbouwen niks te
vertellen. Dus kom uit de kast en laat je autisme zien. Want zo kan jij lekker jezelf zijn en heb je het minste hinder
van je beperking.
Meer lezen over autisme?
Kijk dan op onze website:
WWW.LEVENMETAUTISME.COM
LMA magazine – mei 2015 - Pagina 20