Focus op uw personeelszaken - Sigma Personeelsdiensten

Marco Hamelink
Directeur
Robbie Totté
Jr. accountmanager
Brenda Speleman
Consultant
Pieter Kole
Vestigingsleider
Goes / Rijen
Erik Willemse
Loonadviseur
Goes
Salarisadministratie
Het goed en efficiënt uitvoeren van een salarisadministratie
is in toenemende mate het werk van specialisten. Sigma
werkt hiervoor met de meest moderne salaris pro gram ma -
tuur; digitale gegevensuitwisseling is standaard, evenals
export naar Microsoft Word en Excel. De werkwijze van
Sigma is eenvoudig en duidelijk: u levert de mutaties aan op
de manier die het beste bij u past en ontvangt binnen de
afgesproken termijn de volledig verwerkte administratie
retour. De adviseurs van Sigma staan u daarnaast proactief
met raad en daad bij op het gebied van onder andere:
moderne beloningsvormen, loonkostenberekeningen en sub -
sidietrajecten. Ook aanpassingen van CAO’s houden wij voor
u bij en passen deze desgewenst in uw administratie voor u
aan.
Personeelsadministratie
Met de toenemende complexiteit op het gebied van wet- en
regelgeving wordt het voeren van een juiste personeels -
administratie meer en meer het werk van specialisten. De
tijd dat één van de medewerkers dit er wel bij kon doen, ligt
voor de meeste professioneel georganiseerde bedrijven al
ver achter ons. Een juiste personeelsadministratie is in veel
opzichten van levensbelang voor een organisatie. Hoe lang is
uw medewerker in dienst, welke opleidingen heeft hij
gevolgd, welke afspraken zijn gemaakt en wat is besproken
tijdens de verschillende beoordelings- en/of functione rings -
gesprekken. De adviseurs van Sigma helpen u graag bij het
opzetten en bijhouden van uw personeelsadministratie en
wijzen u op de noodzaak om bepaalde gegevens te achter -
halen of vast te leggen.
Werkkostenregeling
Direct doen of uitstellen? Met ingang van 2011 geldt de werk -
kostenregeling: een nieuwe manier van fiscaal omgaan met
ver goedingen en verstrekkingen aan personeel. Ge du ren de
drie jaar (2011, 2012 en 2013) geldt een overgangsregeling en
mag u kiezen of u het huidige stelsel gebruikt of overgaat op
de werkkostenregeling. Dit betekent dat u tot en met 2013 de
tijd heeft om u te beraden over een eventueel te vernieuwen
ar beids voorwaardenbeleid. Door de grote verschillen kan de
werk kostenregeling flink duurder of juist goedkoper uitpak -
ken. Breng daarom nú uw situatie in kaart met behulp van
onze werkkostenscan. Beoordeel wat in uw geval slim is én of
verdere maatregelen voor het behalen van voordeel of kosten -
besparing nodig zijn.
Momenteel bestaan er in totaal 29 soorten vergoedingen en
verstrekkingen, variërend van werkkleding, fiets van de zaak,
studiekosten tot personeelsfeesten. Dit regime zal vervangen
worden door de werkkostenregeling. Met de werkkostenrege -
ling kan maximaal 1,4% van de fiscale loonsom van uw werk -
nemers gezamenlijk worden vrijgesteld van loonheffing. We -
gens de uniformering van het loonbegrip zal het percentage
van 1,4% per 01-01-2013 worden aangepast naar 1,6%. Voor
actuele informatie kunt u onze website raadplegen, of neem
contact op met één van onze adviseurs.
Voorbeeld: bij een fiscale loonsom van € 100.000 is over het
jaar 2012 uw vrije ruimte € 1.400. Maar zoals zo vaak zijn er
weer uitzonderingen. Deze uitzonderingen, de zogenaamde
gerich te vrijstellingen en nihilwaarderingen, komen niet ten
laste van de vrije ruimte van 1,4%.
Wij hebben de meest voorkomende vergoedingen en ver strek -
kingen voor u op een rijtje gezet en gerubriceerd als werk -
kosten, nihilwaardering of gerichte vrijstelling in de werk kos -
ten scan. Deze kunt u op onze site vinden, maar onze adviseurs
staan u ook graag te woord.
2 - Focus op uw personeel