Bestand downloaden - Metalektro Zaanstreek

Mei 2011
De nieuwsbrief van Metalektro Zaanstreek wordt
verspreid onder de leden en belanghebbenden van
Metalektro Zaanstreek.
Van de voorzitter
De nieuwe generatie personeel
Een groeiende groep werknemers lijkt van een ander ras, een ander soort: de nieuwe generatie.
Het is niet per definitie zo dat alle werknemers van de nieuwe generatie op de arbeidsmarkt zo
zijn. Onder hen is een grote groep jonge werkenden die dezelfde normen en waarden hebben als
de voorgaande generaties. Tegelijkertijd zijn er groepen werknemers van de oudere generaties,
waarvoor dat werken, net als voor een groep uit de nieuwe generatie, een compleet andere rol in
hun leven inneemt. Als we spreken over deze groep gaat het daarom misschien veel meer over
een nieuwe mentaliteit. De nieuwe werknemers kunnen jong of oud zijn en zijn nog maar in
weinig te vergelijken met de traditionele werknemers, de kenniswerkers die zich in de vorige
eeuw lieten gelden.
De nieuwe medewerker wil betrokken zijn bij het werk dat hij/zij doet. Hij/zij wil als persoon kunnen
geloven in de organisatie, voorbij functiebeschrijvingen en beloningsstructuren. Hij/zij wil
gezien en gewaardeerd worden. Groeimogelijkheden zijn de belangrijkste arbeidsvoorwaarden
geworden: blijvende ontwikkeling in nieuwe uitdagingen, projecten en opdrachten. Niet langer zijn
de medewerkers ertoe aan te zetten hun zwaktes op te vijzelen. Iedereen heeft talenten en niemand
is overal goed in. En omdat een vijf nooit een tien wordt, scharen ze zich massaal achter
de gedachte dat de sterktes van een persoon de basis vormen voor de ontwikkeling en groei.
Zij nemen hun geluk serieus en weten dat het juiste werk een grote bijdrage kan leveren aan
persoonlijk succes en geluk, en dat persoonlijk geluk in het verlengde ligt van de talenten die zij
inzetten zodat anderen er iets aan hebben.
De werkgever die verlangt dat zijn medewerkers van 9 tot 5 op kantoor zitten, waar ze zich 100%
met werk bezighouden, met de door de werkgever beschikbaar gestelde middelen, wordt meewarig
door deze medewerkers aangekeken. De nieuwe medewerker wil niet in de file te staan, wil
werken waar en wanneer het uitkomt, en wordt graag afgerekend op de output van zijn inspanningen.
Werk- en privécontacten worden onderhouden tijdens werkuren en werktaken worden in
privétijd thuis opgepakt. De laptop, iPad of smartphone zijn niet meer weg te denken bij deze
medewerkers. Verbonden via sociale media, gebruikmakend van het internet, pakken ze informatie
wanneer zij deze nodig hebben.
Flexibele arbeidsvormen
Het vaste dienstverband is geen heilig huisje meer. Steeds meer medewerkers onderzoeken
nieuwe vormen van samenwerken met opdrachtgevers. De vrijheid en verantwoordelijkheid die in
loondienstverband niet altijd gevonden wordt, kan zijn weg vinden in zelfstandig ondernemerschap.
Het aantal ZZP-ers nadert het miljoen in Nederland. Zij werken niet langer als eenzame
zelfstandigen, maar zijn met elkaar verbonden door het internet.
Jarenlang had de ratio de laatste stem, was „meten‟ „weten‟ en vormden de harde cijfers de
ruggengraat van het zakelijk verkeer. Werk- en opdrachtgevers dienen in plaats van de harde
cijfers en doelstellingen, betekenis in hun bedrijfsvoering te verwerken om niet alleen de klant,
maar ook de medewerker aan zich te binden.
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 1

Met een compleet nieuwe gebruiksaanwijzing, leidt de nieuwe medewerker ons een nieuw
tijdperk van werk in.
Uw altijd ondernemende Voorzitter,
Eric Stravers
Directeur Burgot-Epsia
Het bestuur
Eric Stravers
Frans Hogeterp
Hilda Kluessien
Marco Klitsie
Jan Leegwater
Karin Klepper
Voorzitter
Toeleveren/Uitbesteden
Communicatie
Toeleveren/Uitbesteden
Opleidingen
Penningmeester
Burgot-Epsia te Wormerveer
Hogeterp en Beets te Zaandam
Duyvis Wiener BV te Koog aan de Zaan
Genius Klinkenberg te Zaandam
Ardagh Group te Zaandijk
Protek Zaandam BV
Nieuws uit de Werkgroep Opleidingen
Doelstellingen van de werkgroep:
‣ Bevordering instroom technisch onderwijs
‣ Ondersteuning van het technisch onderwijs
‣ Uitwisselen van kennis op het gebied van (bedrijfs)opleidingen
Samenstelling Werkgroep
De samenstelling van de werkgroep heeft enige veranderingen ondergaan. Nadat Frank Joosten
zijn taken als directeur Tetrix Zaandam had overgedragen aan Marja van Assema, is hij ook
teruggetreden als lid van onze werkgroep. Wij willen Frank bij dezen bedanken voor zijn bijdrage
aan de werkgroep. Toegetreden tot de werkgroep zijn Gerrit Aafjes van Instacom en Frans
Heurter van Trias VMBO.
De huidige samenstelling van onze werkgroep is:
- Jo Frijns ROC Regio College (voorzitter)
- Gerrit Aafjes Instacom
- Gert Nieborg InstallatieWerk N-H
- Arjan Dietz Meyn Oostzaan
- Jan Leegwater Ardagh (voorheen Impress)
- Frans Heurter Trias VMBO
- Marja van Assema Terix Beroepsopleidingen / SSC
Instroom en doorstroom
De afgelopen jaren heeft de werkgroep zich vooral ingezet om de samenwerking en afstemming
tussen het technisch onderwijs in onze regio en de Zaanse Metalektro-branche te verbeteren. We
kunnen vaststellen dat we op de goede weg zijn. Er is regelmatig overleg met zowel de Zaanse
VMBO-scholen als het ROC Regio College. Naast de instroom en doorstroom richting de
techniek proberen we ook de uitstraling en kwaliteit van het technisch onderwijs te verbeteren.
Stageplaatsen
Het kunnen aanbieden van goed ingerichte en uitdagende stageplaatsen is hierbij van groot
belang. Het Stage Coördinatie Centrum (SCC) vervult hierin een grote rol. Het SCC bemiddelt en
begeleidt VMBO-leerlingen bij hun stage. Samen met de twee Zaanse bedrijfstakscholen t.w.
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 2

Tetrix (metaal) en Installatiewerk NH (elektro & installatie) voeren we als Metalektro cluster de
regie over het SCC. De afgelopen periode zijn er circa 100 VMBO leerlingen geplaatst door het
SCC.
Verhuizing Tetrix
De gebruikersovereenkomst tussen Tetrix Beroepsopleidingen Zaandam en de overheid is met
één jaar verlengd tot 1 juli 2012. Dit was noodzakelijk omdat de geplande verhuizing nog niet is
gerealiseerd. De Tetrix-directie heeft samen met Gemeente Zaanstad, Technocentrum en het
Metalektro cluster een verhuisplan opgesteld inclusief een sluitende begroting. Men is nu in
gesprek met partijen over een geschikte locatie met een goede openbaarvervoerverbinding.
Her- en bijscholing
Voor de komende periode willen we ons als werkgroep ook gaan richten op de her- en bijscholing.
D.w.z. bedrijven en deelnemers bij elkaar brengen indien er een gezamenlijk belang is
betreffende het volgen van een training, cursus of opleiding.
Voorbeeld: Machinefabriek X wil voor een zestal medewerkers een cursus Pneumatiek –
Hydrauliek inkopen. Men wil dat op de vestiging zelf laten geven. Deelnemers kunnen daarmee
in het eigen bedrijf de cursus volgen. Het gekozen Opleidingsinstituut geeft aan dat voor deze
cursus twaalf deelnemers normaal zijn. Deze zes extra plaatsen zouden door werknemers van
andere Zaanse Metalektro-bedrijven kunnen worden ingevuld als daar behoefte aan is. Zo
ontstaat er een win-winsituatie.
Nieuws uit de Werkgroep Communicatie
Verderop in deze nieuwsbrief staat al een lange samenvatting van de thema-avond die heeft
plaatsgevonden op 15 maart jl. Deze avond was zeer geslaagd. Voor de komende periode
bestaat de grootste uitdaging voor de Werkgroep Communicatie eruit om een passende manier
te vinden om stil te staan bij het 10-jarig jubileum van het Metalektro cluster.
Hiervoor heeft ons bestuurslid Jan Leegwater een samenvatting gegeven van het 10-jarig
bestaan van het Metalektro cluster. Daarin doet hij verslag van de afgelopen 10 jaar van het
cluster: wat de doelstellingen waren, en wat er de afgelopen jaren is bereikt.
De Werkgroep Communicatie is inmiddels bij elkaar geweest om een goede vorm voor een
jubileumviering te onderzoeken. Een vervolgafspraak met een aantal bestuursleden erbij zal eind
mei plaatsvinden. Ideeën en initiatieven van leden zijn uiteraard welkom! In de volgende
nieuwsbrief zal hier opnieuw aandacht aan worden besteed.
De leden van de werkgroep zijn:
Hilda Kluessien Duyvis Wiener BV (voorzitter)
Jan Willem Kaaijk Nico Kaaijk Metaalbewerking
René van Schellen Dirksen Westzaan BV
Sjon Vlegels
Instacom
Timo Geijssens
Elektige BV
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 3

Nieuws van de vereniging Metalektro
10-jarig jubileum Metalektro-branche in de Zaanstreek
De Zaanse Metalektro-branche behoort in verschillende sectoren tot de top. Denk daarbij aan de
machinebouw voor de foodindustrie, de aerospace en de klimaat- en regeltechniek. De Zaanse
Metalektro is daarnaast sterk verweven met de omvangrijke industriële bedrijvigheid in de
Zaanstreek. Van oudsher hebben de Metalektro-bedrijven daarin een belangrijke ondersteunende
taak. Vereniging Metalektro Zaanstreek is een goede afspiegeling van de diversiteit binnen de
Zaanse Metalektro. Variërend van kleine tot grote internationale ondernemingen, van ambachtelijk
gestoeld werk tot gebruikmakend van de allermodernste technieken.
Aantal Zaanse Metalektro vestigingen: circa 500
Aantal medewerkers: circa 4.000
Oprichting Metalektro Zaanstreek
De afgelopen 20 jaar is het speelveld, ook in de Zaanstreek, sterk veranderd:
Industriële ondernemingen richten zich nog meer op de kernactiviteiten. Afdelingen en
werkzaamheden die daar niet bij horen, worden uitbesteed.
Door deze outsourcing moeten industriële ondernemingen nog meer samenwerken met
hun ketenpartners zoals toeleveranciers en de ondersteunende (Metalektro-)bedrijven.
Informatisering, automatisering en mechanisering van productieprocessen worden steeds
meer toegepast. Dit vraagt van de ondersteunende bedrijven aanpassingen op het gebied van
personeel (kennis en kunde), bedrijfsvoering en innovatie.
De toenemende aandacht voor duurzaamheid biedt kansen van de Metalektro-branche in de
vorm van nieuwe producten, diensten en verduurzaming van industriële processen.
M.n. de bovenstaande vraagstukken waren in 2001 de aanleiding tot het oprichten van het
Metalektro cluster Zaanstreek. Daarnaast was er de behoefte om de geslotenheid van de
Metalektro-bedrijven te doorbreken. Het bevorderen van de onderlinge samenwerking en het
samenwerken met andere Zaanse partijen heeft daarom vanaf het begin centraal gestaan. In de
statuten van de vereniging staat hierover te lezen.
De vereniging heeft als doel:
- het bevorderen van de samenwerking tussen bedrijven gevestigd in de Zaanstreek die
actief zijn in de metaal, elektrotechniek en aanverwante bedrijven.
- het versterken van de sector in de ruimste zin.
Ook het delen van kennis en kunde is een belangrijk aandachtsgebied voor het Metalektro
cluster. Hierover staat in de statuten te lezen: “Het stimuleren, verbeteren en organiseren van
kennisuitwisseling, het verzamelen van informatie en het onderhouden van contacten met
(onderwijs)instellingen.”
Werkgroepen
Het toenmalige bestuur koos in 2001 voor een aanpak met drie werkgroepen t.w.:
‣ Opleidingen
o Voor de contacten met het onderwijs
‣ Communicatie
o Stimuleren en organiseren van de kennisuitwisseling
‣ Toeleveren & uitbesteden
o Bevorderen van de samenwerking, zowel onderling als met andere partijen
Wat zien we nu in 2011?
De Zaanse Metalektro-branche heeft een gezicht gekregen. Onze activiteiten, diensten en
producten hebben we de afgelopen jaren breed uitgedragen. Via de periodieke nieuwsbrief, de
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 4

website en publicaties in Zaanbusiness, de krant en andere ondernemersbladen hebben we ons
verhaal gedaan.
Door het organiseren van thema-avonden, bedrijfsbezoeken en excursies is de kennis en kunde
van onze leden toegenomen en kennen de leden elkaar. Werd er vroeger incidenteel samengewerkt
waarbij het collega-bedrijf vaak niet verder kwam dan de ontvangstruimte, zie je nu dat
er samenwerkingsverbanden zijn ontstaan. We weten elkaar veel beter dan tien jaar geleden te
vinden, mede door de competentiematrix voor de leden. Ook is de samenwerking met andere
partijen tot stand gekomen. We doen mee in de Klankbordgroep Techniek van de Kamer van
Koophandel, we zijn betrokken bij de ontwikkeling van het Zaanse VMBO-onderwijs en we
participeren bij het verder inrichten van het technisch beroepsonderwijs in de Zaanstreek.
Daarnaast is er periodiek overleg met zowel de VMBO-scholen als het ROC Regio College.
Metalektro steunt opleidingen en stages
We hebben in de Zaanstreek twee goed ingerichte bedrijfstakscholen zowel voor de metaal als
de Elektro & Installatie-branche, t.w. Tetrix Bedrijfsopleidingen (metaal) en Installatiewerk N.H.
Samen leiden deze bedrijfstakscholen per jaar circa 100 jonge aankomende vakmensen op via
de tweejarige Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL) niveau 2 en 3. De Zaanse Metalektrobedrijven
werken intensief samen met deze onderwijsinstellingen. Daarnaast heeft het Metalektro
cluster bijgedragen aan de totstandkoming van het Stage Coördinatie Centrum, waar nu gezamenlijk
de regie over wordt gevoerd.
Dit SCC bemiddelt en begeleidt VMBO-leerlingen bij hun stage. Voor het vergroten van de
instroom van leerlingen in technische beroepen is een goed ingerichte en uitdagende stage van
groot belang.
Toekomst
De komende (tien) jaren wil de vereniging Metalektro doorgaan op de ingeslagen weg. Dit
betekent dat het stimuleren en bevorderen van het samenwerken centraal staat. Daarnaast
blijven we ons inzetten om de instroom in de techniek te vergroten. Gezien de uittredende
geboortegolf van na de Tweede Wereldoorlog komt er de komende jaren een grote vervangingsvraag
op ons af. Het beschikbaar hebben van voldoende goed opgeleide technici is voor de
continuïteit van onze bedrijven van groot belang. Het verder verbeteren van het imago van onze
branche zal daarbij zeker helpen.
Daarom zetten we onze deuren nog wijder open voor de genoemde samenwerking met zoveel
mogelijk nieuwe leden ook om het draagvlag verder te vergroten, het uitwisselen van kennis en
kunde en gaan we ons gezamenlijk richten op een goede, succesvolle en vooral duurzame
toekomst.
Thema-avond d.d. 15 maart 2011
Op 15 maart jl. vond bij Kabel Zaandam een thema-avond plaats. Tijdens die avond waren er drie
sprekers: Naime Tali, advocate te Amsterdam en gespecialiseerd in arbeidsrecht,
Cindy Neyndorff , die een presentatie hield over personeelsbeleid en meer specifiek de inzet van
social media hierbij, en Anton Verlaan, regio-manager van het OOM, het opleidingsfonds van
MKB metaalbedrijven. De avond was druk bezocht en geanimeerd. Hieronder treft u bijdragen
aan met een korte samenvatting van de verschillende presentaties.
Cindy Neyndorff: social media en personeelsbeleid
Social media is in feite een digitale ruimte waarin gesprekken tussen twee of meerdere mensen
plaatsvinden. Alleen vinden deze gesprekken plaats via het internet en is deze informatie voor
bijna iedereen toegankelijk. Social media is overal om ons heen. De cijfers wijzen het uit: vrijwel
iedereen die gebruik maakt van internet, heeft in ieder geval een account bij LinkedIn, Hyves,
Twitter of Facebook. Dus ook úw medewerkers! De huidige generatie communiceert grotendeels
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 5

via social media. Heeft u er al over nagedacht hoe u social media gaat integreren in uw
personeelsmanagement?
Het is niet te vermijden dat medewerkers over uw organisatie praten op social media. Daarom
kunt u zich het beste concentreren op de vraag hoe u ervoor kunt zorgen dat uw organisatie zo
gunstig mogelijk uit de verf komt op social media. Dit vereist een goede voorbereiding. Kijk eerst
wat er over uw organisatie gezegd wordt op social media. Er zijn veel tools beschikbaar die het
mogelijk maken om te zien wat er over uw bedrijf op internet wordt gezegd. Een aanrader is
http://www.socialmediacheck.nl. Bedenk wat u in uw beleid wilt opnemen. Wilt u alleen het
gedrag van uw medewerkers op social media in goede banen leiden? Of wilt u social media ook
gaan gebruiken als intern communicatiemiddel en misschien zelfs als recruitment tool?
Intern beleid: bewustwording medewerkers
Laten we beginnen bij het interne beleid ten aanzien van social media. Het is raadzaam om een
niet al te strak beleid te maken maar richtlijnen te geven die gericht zijn op bewustwording.
U kunt een beleid maken voor het gebruik tijdens werktijd. Maar u kunt uw medewerkers niet
verbieden om gebruik te maken van social media buiten werktijd en zich over de organisatie uit te
laten. Uw medewerkers moeten gaan beseffen dat zij het gezicht van de organisatie naar buiten
toe zijn. En dat de informatie die zij via social media delen, voor miljoenen mensen toegankelijk
én onuitwisbaar is. Als er eenmaal iets op het net staat, gaat het er niet meer af. Zoekmachines
als Google slaan het op en al heb je het desbetreffende stuk of artikel verwijderd, dan blijft het
nog steeds in de zoekmachines staan, en op plekken waar ze zijn gedownload. Dat geldt ook
voor foto‟s en filmpjes. Dus medewerkers moeten beseffen dat die foto of film van het
vrijgezellenfeestje waarop ze staan met een onderbroek op hun hoofd, toegankelijk is én blijft
voor miljoenen mensen.
Deze richtlijnen voor het gebruik van social media moeten in de pas lopen met de regels ten
aanzien van houding en gedrag die u al heeft. Zoals in elk beleid is vooral de communicatie
hierover erg belangrijk. Deze moet transparant zijn. Uw medewerkers moeten duidelijk weten wat
u van hen verwacht ten aanzien van het gebruik van social media. Pas dan kunt u hen erop
aanspreken als zij deze regels overtreden. Zorg ervoor dat u deze regels in het personeelsreglement
opneemt.
De groei van social media
Bent u (of uw mede MT-leden) sceptisch en denkt u dat het wel meevalt met de impact van social
media? Dan moet u toch eens kijken op: http://www.personalizemedia.com/garys-social-mediacount/
Hier kunt u in real time zien wat de groei is van social media.
De mogelijkheden van social media
Als u social media goed inzet, kunt u dit gebruiken als recruitment tool. Het gaat te ver om dat in
deze publicatie uitvoerig te bespreken. Maar wat belangrijk is wanneer u dit wilt gaan doen, is dat
u weet waar uw doelgroep zit en hoe u deze kunt bereiken. Als u social media niet inzet, loopt u
misschien goed personeel mis. En krijgt u misschien het predicaat “saai” en/of “ouderwets”. En
probeer daar maar eens van af te komen.
NIOPS biedt oplossingen op het gebied van P&O en richt zich op het MKB. Dit kan op freelancebasis
maar ook op contractbasis. Daarnaast heeft NIOPS een losbladig handboek Praktisch
Personeelsmanagement voor kleine bedrijven ontwikkeld. Deze leidraad bevat veel praktische en
theoretische informatie en brieven, checklists en arbeidsovereenkomsten die ook op cd worden
meegeleverd. Meer informatie vindt u op: www.niops.nl
Naime Tali: het Nederlandse ontslagrecht
Ondernemen geeft veel voldoening en biedt veel vrijheid, maar kan zo nu en dan ook erg
zorgelijk zijn. Vooral als de zorgen gaan over juridische problemen waar u helemaal geen tijd
voor hebt. Neem als voorbeeld een ex- werknemer die negatief is over de onderneming op Hyves
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 6

of een ander social media platform...of een werknemer die meer op internet surft dan werk voor u
verricht. Hoe hier als ondernemer het beste mee om te gaan?
In dit verband vond op dinsdag 15 maart 2011 een thema-avond plaats in het gebouw van Kabel
in Zaandam over personeelsmanagement en social media. Aanvullend op de presentatie van
Cindy Neyndorff over proactief personeelsbeleid, werving selectie, instroom en doorstroom, heb
ik een presentatie gegeven over het Nederlandse ontslagrecht.
In het eerste deel van de presentatie heb ik een toelichting gegeven op de verschillende manieren
waarop het dienstverband met een werknemer kan worden beëindigd. Tijdens het tweede
deel heb ik enkele uitspraken van rechters behandeld die als onderwerp hadden: privé e-mail- en
internetgebruik door personeel. Mijn oogmerk was niet zozeer om een uitputtende presentatie te
geven, maar eerder om bewustwording te creëren. Wanneer moet je nu in actie komen als
werkgever? Dat is niet alleen door een pro-actief personeelsbeleid te voeren maar ook door in
een vroeg stadium advies in te winnen. De ervaring leert dat je op deze wijze de problemen voor
kunt zijn en de risico‟s van een juridisch conflict kunt beperken. De lijn die in de uitspraken naar
voren komt is ook dat een pro-actieve opstelling erg wordt gewaardeerd en gezien wordt als
uiting van het goede werkgeverschap. Deze opstelling kan een beslissende rol spelen in de
uitkomst van een (rechts)zaak.
Wie zijn wij?
Wij zijn een jong en ambitieus advocatenkantoor, gespecialiseerd in het arbeids-, het pensioen-,
socialezekerheids-, huur-, algemeen contracten-, en personen- en familierecht. Wij leveren door
jarenlange ervaring op bovengenoemde vakgebieden ook uitstekend vakwerk, waardoor wij altijd
een optimaal resultaat behalen.
Wij werken graag preventief door het nakijken en optimaliseren van bestaande contracten, maar
daarnaast verlenen we ook bijstand in gerechtelijke en niet gerechtelijke procedures. Normaal
gesproken werken wij met vaste tarieven. Indien bij onze cliënten echter de behoefte bestaat aan
veelvuldig contact met betrekking tot korte en eenvoudige vragen, treden wij ook op als helpdesk
gedurende een vooraf afgesproken periode en tegen aantrekkelijke tarieven.
Rokin 69, 1012 KL, Amsterdam
T: +31(0)20 320 4096 F: +31(0)20 427 1687
info@inhouselawyer.nl
www.inhouselawyer.nl
Anton Verlaan: “OOM, ontwikkelen van mensen in organisaties”
Het OOM is het opleidingsfonds voor het MKB metaalbedrijf. Het is door werkgevers en
vakbonden in 1984 opgericht om scholing in de bedrijfstak te bevorderen. OOM doet dit op een
tweetal kernwijzen. Ten eerste is er een subsidieregeling waarmee werkgevers ondersteund
worden in de kosten van opleidingen. Er zijn bijdragen voor bijscholing, vakopleidingen en
instroom (b.v. een werkloze die door een OOM bedrijf wordt aangenomen). Ten tweede voorziet
OOM de bedrijven gratis van objectieve informatie en advies op scholingsvragen. Die objectiviteit
is gegarandeerd, omdat zij zelf geen opleidingen geeft. OOM financiert overigens ook landelijke
programma‟s voor onderwijsontwikkeling en promotie van de bedrijfstak.
Hoe doet OOM dit? De bijdragen worden door de sector zelf opgebracht en vermeerderd met
Brusselse subsidies. De voorlichting wordt uitgevoerd door een team van Bedrijfstakvoorlichters.
Dit zijn VUT-ters die op freelance basis per jaar landelijk 7.000 van de 14.000 OOM bedrijven
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 7

ezoeken. De advisering van werkgevers en werknemers wordt gratis verzorgd door de
Regiomanager. Zijn advies kan gaan van een goed gesprek met wat nazorg tot een compleet
bedrijfsopleidingsplan met een persoonlijk advies voor elke werkgever en werknemer. De
regiomanager voor Noord Holland is de heer A.P.R. Verlaan (a.verlaan@oom.nl of tel:
06 – 51 99 08 30).
De botenrace op de Zaan
Op 26 april jl., Tweede Paasdag, vond op de Zaan de Botenrace op de Zaan plaats. De
botenrace was bedoeld om leerlingen in het metaalonderwijs een boot te laten ontwerpen en
bouwen om er ten slotte een race mee te laten varen op de Zaan. De gehele kolom van techniekonderwijs
werd hierbij betrokken: van een HBO-stagiair om het project te leiden, tot een
MTS+- stagiair voor de ontwikkeling van de boten. De boten werden gebouwd bij Tetrix door
MBO 2 en 3-leerlingen, ondersteund door leerlingen van Pascal Zuid en Trias VMBO. De bouw
werd begeleid door Jos Snijders.
Deze race was een initiatief van Jo Frijns van het Regio College, die jaren heeft rondgelopen met
dit idee. In 2010 heeft hij samen met Herman Veldman van Kenteq het initiatief genomen om de
motorbotenrace te realiseren. Hij is op zoek gegaan naar bedrijven die boten wilden sponsoren.
Uiteindelijk zijn er negen boten gesponsord door: Meyn Food processing, Ahold Coffee
Company, Laco, Tetrix/Nico Kaaijk metaalbewerking, Horstman Metaalbewerking; Duyvis Wiener
(twee boten), A. de Keizer Elektrotechniek en uiteraard het Metalektro cluster.
Op Tweede Paasdag was er een strakblauwe lucht, was het prachtig zonnig en was het in het
centrum van Zaandam gezellig druk vanwege het internationale evenement de Wielerronde van
Noord-Holland. Op de kade naast het Zaantheater vond de botenrace plaats. Er waren vriendelijke
gastvrouwen, professionele catering, een swingende brassband en voor de kinderen de
mogelijkheid om te lopen op de Zaan.
De negen deelnemende boten lagen ter bezichtiging aan de kade. Het was duidelijk dat ieder
deelnemend team een eigen interpretatie had van hoe de winnende boot er uit moest zien. Er
waren catamaranbootjes en kleine sloepjes. Naast snelheid werd ook het ontwerp en de
originaliteit beoordeeld. Er was een vakkundige jury aangesteld die bestond uit Barbara Visser,
wethouder van Zaanstad, Jan Leegwater, ons zeer gewaardeerde bestuurslid van het Metalektro
cluster, en juryvoorzitter Wim van Amersfoort, lid van het College van Bestuur van het Regiocollege.
Er ontspon zich een zeer spannende strijd tussen de negen deelnemende boten. De boten waren
ingedeeld in groepjes van drie. Vervolgens moesten de nummers 3, 2 en 1 weer in aparte races
tegen elkaar strijden. Na een zinderende finale, waar zich op een zeker moment onder de toeschouwers
op de kade een discussie ontspon over de spelregels en de toepassing daarvan door
de jury, kwam de enige echte winnaar over de streep: het team van Horstman Metaalbewerking
B.V.. De teamleden Patrick Rutte en Lisa Butter wonnen hiermee de eerste prijs: samen met hun
sponsor een dag naar Indoor Skydive in Roosendaal. De overige deelnemers ontvingen een
bioscoopbon.
De botenrace is zeer enthousiast ontvangen. Het is zelfs uitgezonden op RTV Noord-Holland:
http://www.rtvnh.nl/nieuws/56185/Race+in+zelfgemaakte+bootjes+op+de+Zaan Marja van
Assema, vestigingsmanager Tetrix Zaandam gaf aan dat ook de leerlingen enthousiast waren:
“Als de leerlingen gaan vragen of ze alsjeblieft nog wat langer door mogen werken, na sluitingstijd
van de school, dan weet iedereen toch genoeg? Volgend jaar weer!”
Een mooiere afsluiting kan niemand verzinnen. Het was een geweldig initiatief met een zeer
succesvolle uitvoering.
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 8

Nieuws van de leden
Elektige B.V. uit Wormerveer installeert regeltechnische bekabelingen in de Toren
van Wormer
Er is een opdracht gegund aan Elektige B.V. om de regeltechnische bekabeling van de Nozema
Toren in Wormer te leveren en monteren. De functie van deze bekabeling is het voorzien alle
bekabelingen en aansluitingen voor de gehele koelinstallatie in het nieuwe datacenter in de toren.
De toren is een zeer bekend gezicht in de Zaanstreek. Deze toren was ooit het zendpunt voor de
etherverbindingen in de nabije omgeving voor radio en televisie. De eigenaar van deze toren was
destijds Nozema, die hedendaags bekend staat als KPN. De toren zelf is geen eigendom meer
van KPN.
Het bedrijf Alticom beheert deze toren en soortgelijke varianten door
heel Nederland. Vanwege de modernisatie van het communicatienetwerk
van Nederland, is het gebruik van deze torens afgenomen
en staan zij veelal leeg. Alticom wilt van deze torens datacenters
gaan maken om mee te gaan met de ontwikkelingen van deze tijd.
Een voorwaarde hiervan is dat deze datacenters ook duurzaam
omgaan met energie.
De warmte die datacenters afgeven is hoog, wat niet ten gunste is
van de apparatuur. Hierdoor is het essentieel dat er gekoeld wordt,
wat op zijn beurt ook weer veel energie kost. Om hier rekening mee
te houden is er een koelinstallatie ontwikkeld die door middel van
invoer van de buitenlucht op duurzame wijze de ruimtes weer
afkoelt. Door gebruik te maken van buitenlucht wordt er voor ca.
80% gekoeld zonder dat daar compressiekoeling voor benodigd is.
Het energieverbruik wordt op deze wijze sterk verminderd.
Gedurende de uitvoering van dit project heeft Elektige B.V., als
gevestigd installatietechnisch
bedrijf, veel
mogen leren van de
mogelijkheden rondom
energiebesparing en efficiency.
Met deze ervaring heeft Elektige B.V. dan ook het
vertrouwen om in de toekomst soortgelijke projecten uit
te kunnen voeren, of een onderdeel daarvan uit te
maken.
Voor meer informatie nodigen wij u uit op onze website:
www.elektige.nl.
Bedrijfsprofiel Buyten Staalbouw B.V.
Buyten Staalbouw B.V. is in 1982 opgericht als een éénmanszaak door D. Buyten, daarna
omgezet naar een V.O.F. en in 1998 overgenomen door P. Buyten die in 2004 de V.O.F.
veranderde in het huidige Buyten Staalbouw B.V. Het bedrijf is in die tijd uitgegroeid tot een
breed georiënteerd metaalverwerkend bedrijf. Buyten Staalbouw B.V. is een betrokken partner
die voortbouwt op een rijk verleden en die zich intensief inzet voor de wensen van zijn klanten.
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 9

Voor wie werken jullie?
Buyten Staalbouw B.V. werkt veelal voor aannemers, voor zowel nieuwbouw als renovatie, in
onder andere de woningbouw, utiliteitsbouw, interieurbouw, standbouw en weg- en waterbouw.
Daarnaast voeren wij ook veel werkzaamheden uit rechtstreeks voor woningcorporaties,
gemeentes, architectenbureaus en particulieren.
Wat doen jullie en waar onderscheidt Buyten Staalbouw B.V. zich in?
Wij verwerken o.a. ijzer, roestvaststaal en aluminium tot producten als trappen, hekken en
straatmeubilair. Deze producten kunnen verzinkt en/of gepoedercoat uitgevoerd worden. Daarnaast
behoort afwerking met glas en/of hout ook tot de mogelijkheden. Bij de verwerking en de
montage van onze producten staan kwaliteit en veiligheid voorop. Onze VCA- en ISO 9001-
certificeringen helpen ons de controle te behouden.
Ontwikkelingen in de markt worden nauwlettend gevolgd, waardoor wij onze vakkennis doorlopend
vergroten. Scholing en persoonlijke begeleiding worden toegepast om de vakkundigheid
te verhogen. Buyten Staalbouw B.V. onderscheidt zich door haar vakkundigheid, flexibele instelling
en, zeker niet onbelangrijk, een scherpe prijsstelling.
Nog een mooie klus onderhanden of net uitgevoerd?
Buyten Staalbouw heeft de opdracht gekregen voor het tekenen, vervaardigen en monteren van
trappen, hekwerken, balkonnen, toegangspoorten en gemeentewapens voor het nieuwe stadhuis
en busstation van Zaanstad. Naast de in het oog springende trappen en hekwerken hebben wij
ook diverse constructieve onderdelen vervaardigd voor de technische ruimtes en in de gevels.
Een zeer opvallend detail zijn de walvissen op het trouwbalkon. Deze walvissen, die met de
staart op de hoeken in elkaar overlopen, zijn volledig uit aluminium plaat gesneden, voorzien van
een poedercoating, handschildering en opgehangen aan het balkonhek.
Aan de gevel van het nieuwe stadhuis prijken in totaal acht gemeentewapens, volledig
geëmailleerd met in totaal ca. vijf kleuren per wapen. Zeven stuks met het gemeentewapen van
de voormalige gemeentes waaruit Zaanstad is ontstaan (Assendelft, Krommenie, Wormerveer,
Zaandijk, Koog aan de Zaan, Westzaan en Zaandam) en één van Zaanstad zelf. Een ander
opvallend detail zijn de rood, wit en blauw gepoedercoate aluminium tulpen die zijn gemonteerd
op de spijlhekken bij de entree van het stadhuis.
Daarnaast werken wij momenteel aan een groot project waarvoor wij een groot aantal
bloembakken, banken en prullenbakken gaan vervaardigen van corten-staal. De bloembakken
krijgen afmetingen van 10 x 15 meter. Voor aanvullende informatie kunt u kijken op onze
website: www.buyten.nl.
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 10

De leden van Metalektro
Alltech Installatieburo Yilmaz Bice Zaandam
Ameco BV Johan Meester Zaandam
Ardagh Group Jan Leegwater Zaandijk
Bruin Constructie en Apparatenbouw bv Anita Bruin Wormerveer
Burgot-Epsia BV E. Stravers Wormerveer
Buyten Staalbouw Patrick Buyten Wormer
Dirksen Westzaan, Blokker en Prins René van Schellen Zaandam
Elektrokern Schuurman Jeroen Panis Alkmaar
Elektrotechn. Install. en Adviesburo Elektige Timo Geijssens
Wormerveer
Erdi BV R. van der Struijk Zaandam
J. Geenen BV Metaalbewerking Johan Geenen Zaandam
Genius Klinkenberg BV Marco Klitsie Zaandam
Gouweleeuw Metaal Menno Gouweleeuw Zaandam
Hogeterp en Beets F. Hogeterp Wormerveer
Holleman Machinefabriek BV Siem Holleman Zaandam
Machinefabriek Jef Holterman Sander en Martin Wirsching Zaandam
Horstman Metaalbewerking BV Kees Horstman Oostzaan
Hotting Elektrotechniek R. Hotting Zaandam
Intermetaal Zaanstad Martin Wit Wormer
Instacom Elektrotelematica Gerrit Aafjes Zaandam
Installatiewerk Noord-Holland Gert Nieborg Zaandam
Nico Kaaijk Metaalbewerking Jan Willem Kaaijk Zaandam
Kabel Zaandam BV Boudewijn Lankhorst Zaandam
Kalfsvel Metaalcoating BV Cees Kalfsvel Zaandam
Kramer & Duyvis BV René Blom Zaandam
Komet Metaalwaren Ruben van de Kommer Wormerveer
KvK Amsterdam Lydia de Vries Zaandam
Laco Gereedschappen BV Henk Jan Lafeber Zaandam
Magifa Zaanstad BV Rinke Koehoorn Zaandam
Mechanische Industrie Coronam BV Marc Kroon Zaandam
Meyn Food Processing Technology B.V. A. Dietz Oostzaan
Metalo BV Robert Fruijtier Zaandam
Nomag BV André Kluft Zaandam
OBM Noord-Holland B.V. Krijn Rijke Zaandam
Perk Technische Handelsonderneming Edwin van Lieshout Zaandam
Plooijer Zaandam BV Frank Kalf Zaandam
Protek Zaandam BV Karin Klepper Zaandam
Regio College Jo Frijns Zaandam
Royal Duyvis Wiener BV Hilda Kluessien Koog a/d Zaan
SEP/Komar Engineering Fred Kitzen Zaandam
Singeling BV Johan Singeling Zaandam
Shipping Tools BV Piet Scholtens Zaandam
Technikeur Inspectie BV Jan Koomen Wormerveer
Technocentrum Noord-Holland Noord Jan Benjamens Zaandam
Tetrix Bedrijfsopleidingen Marja van Assema Zaandam
Waagmeester Elektro BV T. Schippers Zaandam
Wison Metaal Zaandam BV G.B. Wolke Zaandam
S. de Witte BV W. Hagendoorn Zaandam
Zaanse Precisie Machinefabriek (ZPM) Ben Groot Zaandam
Zaanlandia Bekkers Blik H. Liesveld Krommenie
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 11

Lid worden van Metalektro Zaanstreek?
De vereniging van Zaanse metaal- en elektrobedrijven streeft naar het bevorderen van de
onderlinge samenwerking met als belangrijkste doelstellingen:
Elkaar als ondernemer (beter) leren kennen.
Het bevorderen van de onderlinge samenwerking
Het technisch onderwijs te ondersteunen
Verbeteren van het imago van de branche
Onderling kennis uit te wisselen door o.a. ledenbijeenkomsten.
Aanspreekpunt te zijn voor de lokale overheid.
Bij het secretariaat kunt u een inschrijvingsformulier aanvragen die u per post of fax naar ons
kunt retourneren. Hierna ontvangt u de factuur voor de contributie à € 250,- per jaar.
E-mailadres secretariaat: info@metalektro-zaanstreek.nl,
Als lid van Metalektro Zaanstreek:
Ontvangt u periodiek de nieuwsbrief.
Wordt u meerdere keren per jaar uitgenodigd voor een ledenmiddag met excursie, voor
informatieve bijeenkomsten en voor netwerkbijeenkomsten.
Heeft u toegang tot het ledendeel en matrix op onze website
Metalektro Zaanstreek is wel een actieve vereniging. Dit betekent dat u zo nu en dan tijd vrij
maakt voor de bijeenkomsten etc.
Redactie
Deze nieuwsbrief wordt samengesteld door ALLROUND Officemanagement BV.
Bijdragen en nieuws kunt u aan ons doorgeven via info@metalektro-zaanstreek.nl of bellen met
Hilda Kluessien (tel: 06 – 10 01 07 11)
Metalektro Zaanstreek
Postbus 196
1500 ED ZAANDAM
Telefoon: 06 – 10 01 07 11
info@metalektro-zaanstreek.nl
Nieuwsbrief Metalektro mei 2011 12