Handicap of chronische ziekte? Gelijke behandeling wettelijk geregeld
Handicap of chronische ziekte? Gelijke behandeling wettelijk geregeld
Handicap of chronische ziekte? Gelijke behandeling wettelijk geregeld
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
2 <strong>Gelijke</strong> <strong>behandeling</strong>op het werkIedere werknemer met een handicap <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong> heeft recht op gelijke<strong>behandeling</strong>. Dat geldt ook voor sollicitanten en tijdelijke werknemers.Werkgevers, uitzendbureaus, headhunters en selectiebureaus zijn verplichtom mensen met een handicap <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong> een gelijke kans te bieden.Het maken van onderscheid is verboden.Werving en selectieSollicitanten hebben recht op gelijke <strong>behandeling</strong>. Natuurlijk is de werkgevervrij om de meest geschikte kandidaat te kiezen. Maar tijdens de hele sollicitatieprocedure– vanaf de advertentie tot en met het sluiten van de arbeidsovereenkomst– mogen mensen met een handicap <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong> nietongelijk worden behandeld. Het enkele feit dat een kandidaat een handicap<strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong> heeft, maakt de kandidaat niet minder geschikt.VoorbeeldEen reclamebureau zoekt een copywriter. In de advertentie staatdat de kandidaat een geschreven tekst zonder hulpmiddelen moetkunnen lezen. Hier is sprake van indirect onderscheid omdat dezeeis tot gevolg heeft dat blinde <strong>of</strong> slechtziende mensen onevenredigworden getr<strong>of</strong>fen.ArbeidsvoorwaardenEen werkgever mag in de arbeidsvoorwaarden geen onderscheid maken tussenwerknemers met en zonder handicap <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong>. Iemand met eenhandicap mag dus bijvoorbeeld niet minder salaris krijgen dan iemand zonderhandicap die hetzelfde werk doet. Deze regel geldt ook voor alle anderearbeidsvoorwaarden, zoals de vakantieregeling, verl<strong>of</strong>, reiskostenvergoeding,een promotie <strong>of</strong> een opleiding. Ook de arbeidsomstandigheden vallen onderde wet.OntslagWerknemers hebben recht op gelijke <strong>behandeling</strong> bij ontslag. Een werkgevermag hierbij geen onderscheid maken tussen werknemers met en zonderhandicap <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong>. Bij iedere ontslagaanvraag wordt gecheckt <strong>of</strong>8 <strong>Handicap</strong> <strong>of</strong> <strong>chronische</strong> <strong>ziekte</strong>?
Change language