Algemene Brochure ROZIJ Werk - lokaalloket.nl

In vijf stappennaar eenpassendewerkomgevingNatuurlijk is geen enkel re-integratietraject hetzelfde.Wel is er een aantal basisstappen die we samen metonze cliënten doorlopen. Wij vragen allereerst eenre-integratieraject aan bij het UWV Werkbedrijf of degemeente. Mocht de cliënt in aanmerking komen vooreen IRO, dan helpen we bij het aanvragen daarvan bijhet UWV Werkbedrijf. Daarna komen we in vijf stappentot een passende job:“Annet is een aardige, socialemeid die graag wil werken.Ze rekent op een baan in eenmagazijn of in een fabriek,maar ze kan meer. Het mooievan de werkplek bij DoomijnKinderopvang is dat de mensenerachter staan dat Annethier werkt. Annet werkt nu20 uur per week, en gaateen BBL-opleiding HelpendeVerzorgende Kinderopvangvolgen.”Annemiek van der Brugjobcoach1. Een prettige kennismakingWe komen bij de cliënt thuis praten over wat deze wil en kan.2. Een goed planVoordat we aan het werk gaan stellen we een re-integratieplanop. In dit plan staat hoe we samen passend werk denken tevinden. Het plan is een houvast in het re-integratietraject.3. Op zoek naar werkWe gaan op zoek naar een (betaalde) baan. Vaak begint datmet een werkstage of een proefplaatsing. Daardoor kan ermakkelijker een passende werkplek gevonden worden.4. In dienstNa de proefplaatsing wordt met de werkgever besproken ofer een arbeidscontract Gerkolijk is. Lukt dit niet dan kijken wesamen met de cliënten of hun ervaringen benut kunnen wordenbij een andere werkgever. Onze jobcoach houdt contact metde cliënt en werkgever.5. JobcoachingDe jobcoach begeleidt de cliënt én de werkgever. De begeleidingvan de cliënt kan bijvoorbeeld gericht zijn op persoonlijkeontwikkeling of het aanleren van (nieuwe) vaardigheden. Dewerkgever wordt door de jobcoach ondersteund bij het biedenvan een passende werkomgeving en alle praktische zaken diedaarbij horen. De begeleiding, gericht op onder steuningop de werkplek én de persoonlijke ontwikkeling duurt- met goedkeuring van de opdrachtgever - zolang alsnodig is.Erkende kwaliteitHet werkgebied van ROZIJ Werk is Groningen, Friesland, Drenthe, Overijsselen Flevoland. We zijn erkend door het UWV Werkbedrijf, bezitten het ‘Blik op Werk’keurmerk en zijn lid van de brancheorganisatie voor re-integratiebedrijven (BoaBorea).Een waarborg voor kwaliteit. Een extra zekerheid dat mensen met talentenunieke kansen krijgen!Meer weten?Bezoek onze website www.rozijwerk.nl of neem contact op met één van onzemedewerkers, telefoon 038 - 333 19 60.Waardeer mensenontwikkel talentwww.rozijwerk.nlAagje Dekenstraat 558023 BZ ZwolleT (038) 333 19 60F (038) 333 19 70info@rozijwerk.nlwww.rozijwerk.nl802875_ROZIJ_Corporate brochure_1202110.indd 1-3 12-03-2010 15:35:16

Annet is een hele positieve factor in onsteam. Ze heeft vertrouwen gekregen inwat ze kan en er ontstaan daardoor steedsnieuwe kansen. De goede begeleiding vanhaar jobcoach zorgt ervoor dat die kansenook daadwerkelijk benut worden. Dat isgoed voor Annet én goed voor ons. Eenduidelijke win - win situatie dus.Germa NoordmanDoomijnWaardevol voorcliëntenOptimale begeleiding voor cliënt én werkgeverWe staan er misschien niet altijd bij stil, maar het islang niet voor iedereen even gemakkelijk om een goedebaan te vinden. Voor mensen met een licht verstandelijkebeperking, niet-aangeboren hersenletsel (NAH), en/of een stoornis in het autisme spectrum is een baanhelemaal niet vanzelfsprekend. Ontstaan vanuit orthopedagogischbehandelcentrum De Reeve zet ROZIJWerk zich inmiddels al meer dan 20 jaar in om dezemensen aan een passende baan te helpen. Gedrevendoor de overtuiging dat persoonlijke ontwikkeling vooriedereen waardevol is. Niets is mooier dan iemand diebeperkingen heeft, binnen zijn grenzen kansen te latenbenutten. Zo ervaart de cliënt dat hij met zijn talentenvan waarde is voor de arbeidsmarkt.Het geheim van een succesvol re-integratietraject iseen werkomgeving waar de cliënt met zijn Gerkolijkhedenop waarde wordt geschat. Waarbij zowel cliëntals werkgever volledig worden ondersteund tijdenshet re-integratietraject. Juist daarin ligt de kracht vanROZIJ Werk. We creëren per cliënt veel tijd ommaximaal aandacht te besteden aan het vinden vaneen passende baan en de begeleiding tijdens hetarbeidsproces.Cliënten worden bij ROZIJ Werk begeleid door huneigen jobcoach. Onze jobcoach brengt eerst, eventueelsamen met andere specialisten, de wensen,Gerkolijkheden en eventuele problemen van zijn cliëntin kaart. Samen gaan we op zoek naar een vacatureen helpen we eventueel bij het solliciteren. Vervolgensbegeleiden we de cliënt in het arbeidsproces, netzolang als nodig is.Werkgevers ondersteunen we op dezelfde betrokken,deskundige wijze. We zetten gezamenlijk een inwerktraject op en helpen met het inrichten van eenpassende werkomgeving. Ook geven we advies overhet omgaan met de werknemer en ondersteunen webij procedures en de administratieve afhandeling.Dankzij deze nauwe samenwerking hebben inmiddelsal veel cliënten een baan gekregen die past bijhun unieke Gerkolijkheden. Een baan waarin ze zichkunnen ontwikkelen.Ontwikkeling voorwerkgeversVan cliënt tot waardevollemedewerker‘De begeleiding duurt zolang als nodig is’Samenwerken met ROZIJ Werk geeft werkgevers eenextra dimensie aan ondernemerschap. Ook een werknemermet beperkingen heeft unieke Gerkolijkheden.Ontdek de Gerkolijkheden van mensen met een lichtverstandelijke handicap, niet-aangeboren hersenletselof een stoornis in het autisme spectrum. Vaak meerdan gemiddeld gedreven wil deze groep mensenaan het werk. Onze cliënten kunnen echt van waardeOnze cliënten begeleiden we door middel van reintegratie en jobcoaching naar een passende baan.Daarbij werken wij nauw samen met de betrokkencliënten zelf, werkgevers (inmiddels al meer dan 400),netwerkpartners en opdrachtgevers. Wat we delenmet al deze partijen, is de overtuiging dat elk mensvan waarde is en zich daardoor kan ontwikkelen toteen waardevolle medewerker. Met elkaar hebben we“Ik voel dat ik vooruitgang boek.Ik voel me zekerder en mentaalstabieler, waardoor ik beter kanwerken. Elke week werk ik nu zo’n40 uur en ik doe mijn werk metveel plezier. Na een dag werkenvoel ik me moe maar voldaan.”“Ik heb altijd zin om naar mijn werk te gaan. Op de werklijst zie ik wat ik kan gaan doen.In het begin deed ik alleen de huishouding; nu mag ik ook wel eens op de groep.”Annet Kwakkel, werkzaam bij Doomijn Kinderopvangzijn. Het kan hierbij gaan om verborgen arbeid, extrahanden of soms zelfs gewoon hoog opgeleid personeel.ROZIJ Werk inventariseert graag samen met u welkekansen er liggen en hoe we de capaciteiten van onzecliënt het beste kunnen matchen met de Gerkolijkhedenbinnen uw organisatie.daardoor al veel cliënten een werkplek kunnen biedenin zeer uiteenlopende sectoren. Variërend van dezakelijke dienstverlening, detail-handel, groothandelen industrie tot metaal-sector, schoonmaak, bouw,groenonderhoud tot in de zorgverlening.Jelmer Pierikwerkzaam bij Beerze Bulten802875_ROZIJ_Corporate brochure_1202110.indd 4-6 12-03-2010 15:35:17