Portretten van vrijwilligers.pdf - BrandweerKennisNet

62 63Anke TerpstraIn 1999 werd Terpstra gevraagd zich op tegeven als vrijwilliger bij de brandweer. Iedereenvond dat bij haar passen. Maar wanneer pasthet bij je om brandweervrijwilliger te worden?“Als je een type bent wat kan doorpakken,dingen kan combineren, als je een goedegezondheid en inzicht hebt, maar vooral als jeeen echte teamspeler bent“, geeft Terpstra aan.De betrokkenheid van debrandweervrijwilligersTerpstra was de eerste vrouw in het KorpsHeerenveen. Zelf heeft ze dat nooit alsbelemmering ervaren, maar ze was vanuit haarwerk bij de belastingdienst al gewend om ineen mannenwereld te werken. Daar is ze ookdoor een collega benaderd of het misschien ietsvoor haar was om bij de brandweer te gaan.Haar werkgever vond het goed, maar wel ineigen tijd. Het is bijzonder om steeds weer tezien dat de brandweervrijwilligers zo betrokkenzijn en er zoveel vrije tijd steken. Zo ookTerpstra; zij is naast bevelvoerder ook duiker,duikploegleider en duikinstructeur en minimaaltwee avonden in de week actief als vrijwilliger.Teamwerk“Als bevelvoerder is het belangrijk om rust tehebben in je kop. Als je rust hebt in je kop,dan straal je dat ook op je team uit“, geeftTerpstra aan. “Het draait bij een inzet allemaalom teamwerk. Ik ben bevelvoerder, maar in jeeentje kun je heel weinig. Met zijn allen vormje een team. Tegelijkertijd moet een team ookgeleid worden.” Deze samenwerking gaatverder dan de samenwerking in je eigen team,geeft zij aan. Een inzet die haar het meestbij is gebleven, is dan ook een inzet waarinde samenwerking van verschillende dienstencentraal stond. Door de goede samenwerkingen afstemming konden we het leven van eenvrouw te redden, die reeds tot 23 gradenonderkoeld was. “Dat is waar je het voor doet.”De voldoening van een goede inzetZoals zo velen denken, is een grotebrand niet het mooiste dat Terpstra alsbrandweervrijwilliger kan overkomen. “Degrootte van een brand of ongeval maakt voormij niet uit. Begrijp me niet verkeerd, eengrote brand kan geweldig zijn, afgezien vaneventuele schade. Maar ik haal veel meervoldoening uit een inzet als je deze technischen tactisch aan kunt pakken. Een goedeaanpak waarin het team goed presteert isvoor mij heel belangrijk. Dat geeft mij pas echtvoldoening.”Community Safety als toekomstOver de toekomst is Terpstra duidelijk.Aan de warme kant is ze tevreden over dehuidige situatie. Dit doet ze graag en metveel passie. Aan de koude kant liggen voorhaar nog een aantal ambities. “Graag zou ikeen bijdrage willen leveren aan CommunitySafety. Voorlichting geven aan bedrijven eninstellingen. Nu geef ik al voorlichting aanscholen, maar dat wil ik graag verbreden. Debrandweer is continue in ontwikkeling enbepaalde dingen veranderen of verdwijnen.Dat is erg jammer, maar je moet toch verderkijken.” Als voorbeeld haalt zij het duikteamaan. “Mogelijk wordt deze door reorganisatieopgeheven. Verstandelijk kan ik het misschienwel begrijpen, maar emotioneel niet. Ik benduiker en duikploegleider met veel plezier.”Toch blijft ze niet bij de pakken neerzitten.Ze gaat op zoek naar andere mogelijkheden.“Wellicht dat we onze expertise dan op eenandere manier in kunnen zetten, bijvoorbeeldbij oppervlaktereddingen of bijstand.” nWie: Anke TerpstraWat: BrandmeesterWaar: Brandweer HeerenveenSinds: 1999