SELREG - HINP - 2012-2013 - Jobpol

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-20134. SELECTIEPROCEDUREDe selectie die plaatsvindt in het raam van de bevordering door overgang naar het middenkader,wordt ingericht onder de vorm van een vergelijkend examen.De selectieproeven bestaan uit:(1) een beroepsproef;(2) een persoonlijkheidsonderzoek;(3) een selectiegesprek met een selectiecommissie;(4) het onderzoek van het dossier door de deliberatiecommissie.- Een beroepsproef:De beroepsproef bestaat uit een proef die de algemene beroepskennis toetst, aangepast aan hetbeoogde kader.De te kennen leerstof wordt voorafgaand aan de kandidaten meegedeeld (de lijst van de tekennen materie werd als bijlage gevoegd bij de oproep tot kandidatuurstelling voor hetvergelijkend examen).Het bestaat uit een vragenlijst met betrekking tot 6 domeinen :1) Kennis van de taal2) Bestuurlijke politie3) Gerechtelijke politie4) Organisatie beheer en ontwikkelingDe punten op elke vraag zijn meegedeeld aan de kandidaten op de testbundel.EindresultaatElke kandidaat krijgt het aantal punten dat overeenkomt met de som van de punten van de goedeantwoorden.Het slagen voor de beroepsproef wordt bepaald door 2 opeenvolgende stappen :1° de kandidaat is niet geslaagd voor de beroepsproef indien hij minder dan 50% behaalt in datgedeelte van de beroepsproef dat de taalkennis meet van de taal waarin hij zich heeftingeschreven.2° indien de kandidaat een minimum van 50% behaalt in deel 1° hierboven, laat het puntenaantaldat hij heeft behaald voor het geheel van de beroepsproef toe het eindresultaat te berekenen doormiddel van een statistische berekening.Om te slagen moet de kandidaat een eindscore halen van 40 of meer (de kandidaten die zich opminder dan één standaardafwijking onder het gemiddelde van de referentiepopulatie bevinden,bereiken de minimumdrempel voor het eerste onderdeel).03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013- Een persoonlijkheidsonderzoek:1. InhoudDe persoonlijkheidsproef heeft tot doel het profiel van de kandidaat te toetsen aan hetselectieprofiel (zie punt 2 hierboven).Deze test duurt één dag en omvat een biografische vragenlijst, een persoonlijkheidstest,andere selectietechnieken die de competenties evalueren en een gestructureerd interview meteen gekwalificeerd lid van de directie van de rekrutering en van de selectie.2. ScoreDe criteria (competenties) geëvalueerd tijdens de persoonlijkheidsproef worden bepunt opeen 9-puntenschaal met volgende invullingen:- score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat,- score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld,- score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat,- score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen opkorte termijn verwacht worden,- score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden,- score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt eenaandachtspunt voor de kandidaat,- score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijkepersoonlijke investering vereisen,- score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijkepersoonlijke investering vereisen op lange termijn,- score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.Bemerking: de evaluatie van de criteria 'afwezigheid van extremisme' en 'afwezigheid vanpsychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.Na afloop van het persoonlijkheidsonderzoek wordt over elke kandidaat een van de volgendebeoordelingen uitgebracht:- de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politieuit te oefenen;- de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen diehem toelaten een ambt bij de politie uit te oefenen;- de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten eenambt bij de politie uit te oefenen.Om te kunnen deelnemen aan het verdere verloop van de proeven, moet de kandidaat:- de persoonlijkheidskenmerken bezitten of het potentieel bezitten om depersoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie teontwikkelen, zoals beoordeeld naar aanleiding van het persoonlijkheidsonderzoek;- en/of moet hij een positieve evaluatie hebben verkregen betreffende zijn/haarbekwaamheid om taken van een hoofdinspecteur uit te voeren.Deze evalutie die het potentieel van de kandidaat beoordeeld werd voorafgaandelijk doorde korpschef, de directeur-generaal of directeur van de kandidaat uitgevoerd.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013- Een gesprek voor een selectiecommissie:1. SamenstellingDe commissie is samengesteld uit:- een gekwalificeerd personeelslid van de directie van de rekrutering en van de selectie vande federale politie, die het voorzitterschap waarneemt;- twee personeelsleden van het operationeel kader van de politiediensten, waarvan één totde federale en één tot een korps van de lokale politie behoort;- een personeelslid van de directie van de opleiding van de federale politie of van eenpolitieschool die over bijzondere bekwaamheden beschikt in het raam van de opleiding.2. Geldigheid van een zetelende commissieOm geldig te kunnen beslissen moeten ten minste drie leden waaronder de voorzitter en éénvan de personeelsleden van de lokale of federale politie aanwezig zijn.De selectiecommissie beslist met gewone meerderheid van stemmen. In geval van staking vanstemmen is de stem van de voorzitter doorslaggevend.3. Inhoud van het selectiegesprekDe selectiecommissie meet specifiek de criteria: “Mensen aansturen” – “Coping” - “(Extern)Klantgericht optreden” - “Betrokkenheid - motivatie” - “Normbesef-integriteit” - “Afwezigheidvan extremisme” - “Afwezigheid van psychopathologie”.De specifiek te evalueren criteria worden geëvalueerd op een 9-puntenschaal, gebaseerd ophetzelfde principe als de beoordeling bij het persoonlijkheidsonderzoekHet dossier wordt vervolgens bezorgd aan de deliberatiecommissie.- Beslissing van de deliberatiecommissie:De deliberatiecommissie is samengesteld uit de directeur van de directie van de rekrutering en vande selectie of één van zijn vertegenwoordigers, een vertegenwoordiger van de federale politie eneen vertegenwoordiger van de vaste commissie van de lokale politie.De deliberatiecommissie wordt gevraagd, na het selectiegebeuren, op basis van het volledigeselectiedossier, te bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het beoogde selectieprofiel.De deliberatiecommissie neemt een van de volgende beslissingen : “zeer geschikt”, “geschikt” of“ongeschikt” op basis van de elementen van het dossier van de kandidaat. Deze beslissing isgenomen met gewone meerderheid van stemmen.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-20135. BATIGE RANGSCHIKKINGDe selectie van interne kandidaten-hoofdinspecteur van politie gebeurt dus onder de vorm van eenvergelijkend examen.Overeenkomstig artikel VII.II.16, § 2, RPPol worden de laureaten van de selectieproeven per taalrolgerangschikt zoals volgt : de “zeer geschikt” en “geschikt” bevonden kandidaten (op basis van depersoonlijkheidsproef en de selectiecommissie) zullen gerangschikt worden op basis van de behaalderesultaten voor de beroepsproef in elk van de twee categorieën tot dat het aantal vacante plaatsenbereikt is (eerst de zeer geschikten en nadien de geschikten).Overeenkomstig artikel II.I.7 RPPol worden bij gelijke resultaten de voorrangsregels als volgtvastgelegd: in eerste instantie het personeelslid met de grootste graadanciënniteit, bij gelijkegraadanciënniteit het personeelslid met de grootste kader- of niveauanciënniteit, bij gelijke kader- ofniveauanciënniteit het personeelslid met de grootste dienstanciënniteit en bij gelijkedienstanciënniteit het oudste personeelslid.Indien het aantal vacante plaatsen in de groep “zeer geschikt” bereikt is, sluit de deliberatiecommissiehet vergelijkend examen af.De deliberatiecommissie stelt de lijst van de personeelsleden die geslaagd en batig gerangschikt zijnin alfabetische volgorde vast. De deliberatiecommissie zendt deze lijst vervolgens aan de directeur vande directie van de rekrutering en van de selectie, die de betrokken kandidaten hiervan inlicht.6. VRIJSTELLINGEN VAN PROEVENDe personeelsleden van de federale politie die behoren tot de directie van de gerechtelijke politieof tot de gedeconcentreerde gerechtelijke eenheden, die aangesteld zijn in de graad vanhoofdinspecteur op datum van 01 april 2001 op basis van artikel XII.VII.21 RPPol, zijn vrijgesteldvan de persoonlijkheidsproef en van het gesprek met de selectiecommissie in het raam van ditvergelijkend examen.7. OPLEIDINGSVRIJSTELLINGENa. Zijn volledig vrijgesteld van de basisopleiding van het middenkader, met inbegrip van de daaraangekoppelde examens en opleidingsstages, de personeelsleden van het basiskader:(1) die houder zijn van het brevet van officier van gemeentepolitie bedoeld in het koninklijkbesluit van 12 april 1965 betreffende het brevet van kandidaat-commissaris en adjunctcommissarisvan politie of in artikel 1, eerste lid, van het koninklijk besluit van 25 juni 1991houdende de algemene bepalingen betreffende de opleiding van de officieren vangemeentepolitie, de voorwaarden tot aanwerving en benoeming in de graad van aspirantofficiervan de gemeentepolitie of van het brevet van hoofdonderofficier bedoeld in artikel 28,§ 1, van het koninklijk besluit van 1 april 1996 betreffende de bevordering tot de graad vanadjudant bij de rijkswacht;03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013(2) die houder zijn van het brevet van inspecteur van politie bedoeld in het koninklijk besluit van13 juli 1989 betreffende de opleiding en de bevordering tot de graden van inspecteur enhoofdinspecteur van politie en van het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficiervan de procureur des Konings, bedoeld in artikel 1 van het koninklijk besluit van 13 juli 1989betreffende het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur desKonings, uitgereikt aan sommige leden van de gemeentepolitie;(3) die houder zijn van het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van deprocureur des Konings, bedoeld in artikel 1 van het koninklijk besluit van 13 juli 1989betreffende het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur desKonings, uitgereikt aan sommige leden van de gemeentepolitie vóór 19 december 1994.b. Gedurende twaalf jaar te rekenen vanaf 1 april 2001 zijn gedeeltelijk vrijgesteld van debasisopleiding van het middenkader, met inbegrip van de daaraan gekoppelde examens enopleidingsstages, de personeelsleden van het basiskader:(1) die houder zijn van het getuigschrift van inspecteur van politie bedoeld in het koninklijk besluitvan 13 juli 1989 betreffende de opleiding en de bevordering tot de graden van inspecteur enhoofdinspecteur van politie zijn vrijgesteld van de opleidingsmodules 1,2,3,4,5,6,7,8,A,B en Cbedoeld in artikel 29 van de ST 20 (artikel 66 ST20), met inbegrip van de daaraan gekoppeldeexamens en opleidingsstages;(2) die houder zijn van het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van deprocureur des Konings, bedoeld in artikel 1 van het koninklijk besluit van 13 juli 1989betreffende het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur desKonings, uitgereikt aan sommige leden van de gemeentepolitie vanaf 19 december 1994, zijnvrijgesteld van de opleidingsmodules 1,2,3,9,10,A,B en C bedoeld in artikel 29 van de ST 20,met inbegrip van de daaraan gekoppelde examens en opleidingsstages.De in het eerste lid bedoelde vrijstellingen gelden ook voor de personeelsleden die laureaatzijn van de opleidingscyclus bedoeld in artikel 2,1° van het koninklijk besluit van 13 juli 1989betreffende het brevet van officier van gerechtelijke politie, hulpofficier van de procureur desKonings, uitgereikt aan sommige leden van de gemeentepolitie (art 67 ST 20).De personeelsleden van het operationeel kader, voorheen leden van de spoorwegpolitie(NMBS), die aan één van de erkende politiescholen de opleiding van officier van gerechtelijkepolitie, hulpofficier van de procureur des Konings hebben gevolgd, kunnen eveneens genietenvan dezelfde vrijstellingen (Dienstnota DGP/DPS-2751/A - 2005 van 23 mei 2005).8. STATUTAIRE GEVOLGEN VAN DE BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR HET MIDDENKADERDe statutaire gevolgen van de bevordering door overgang naar het middenkader zijn explicietuitgelegd in de nota DGP/DPS-2006/3484/A dd 25 januari 2006 verspreid aan alle directies van defederale politie en aan alle korpsen van de lokale politie.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-20139. VOORSCHRIFTENa. De uitnodiging van een kandidaat voor elk deel van het vergelijkend examen gebeurt schriftelijken gaat uit van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie, FritzToussaintstraat 8, 1050 Brussel.b. Er wordt aan de kandidaten gevraagd aanwezig te zijn op de locatie van het selectiegebeuren ophet uur vermeld op de uitnodigingsbrief. Het zich te laat aanmelden, kan een weigering totdeelneming aan de selectieprocedure inhouden. In geen geval zal de directie van de rekrutering envan de selectie verantwoordelijk gesteld worden voor het zich te laat aanmelden van eenkandidaat op een locatie. In uitzonderlijke omstandigheden kan de directeur van de directie van derekrutering en van de selectie van de federale politie of zijn vervanger de aanvang van een sessieop een bepaalde locatie wijzigen.c. Tijdens het afleggen van de selectieprocedure mag de kandidaat enkel gebruik maken van dehulpmiddelen opgesomd in de hem toegestuurde uitnodigingsbrief.d. Ieder vastgesteld bedrog zal gesanctioneerd worden met een verwijdering uit de locatie, wat danook een mislukking kan inhouden voor het lopende selectiegedeelte. De directeur van de directievan de rekrutering en van de selectie of zijn vervanger zal beslissen over de te nemen maatregelenmet betrekking tot het vastgestelde gedrag van de kandidaat.e. De kandidaat, die per briefwisseling, in kennis gesteld werd van niet slagen, kan bijkomendeinformatie vragen betreffende zijn resultaat. Deze vraag moet schriftelijk ingediend wordenbinnen een redelijke termijn (max. 3 maanden na het vergelijkend examen).f. De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie gaat ervan uit dat eenkandidaat die deelneemt aan een selectiegedeelte in de geschikte psychische en fysieke conditie isom de proeven te ondergaan. Starten aan een selectiegedeelte is deelnemen met voor dekandidaat alle mogelijke implicaties.Een lid van het beroepspersoneel (operationeel of administratief en logistiek personeel) inziekteverlof (vrij van dienst om gezondheidsredenen) kan niet deelnemen aan proevengeorganiseerd in het raam van de sociale promotie of de mobiliteit behalve met een medischattest die hem machtigt deel te nemen.g. De directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie kan niet verantwoordelijkgesteld worden voor enig ongeval opgelopen tijdens het deelnemen aan de selectieprocedure.h. Het is de vertegenwoordigers van de representatieve vakorganisaties toegelaten in principe éénvertegenwoordiger af te vaardigen om aanwezig te zijn bij de selectiegedeelten. Zij wonen deselectieactiviteiten bij zonder hierin tussen te komen. Tijdens het verloop van de proeven mogenzij geen contact hebben met de kandidaten.Zij nemen niet deel aan de voorbereiding, de beraadslaging van de jury en de deliberaties die deproeven inhouden. Zij kunnen hun opmerkingen betreffende het verloop van de proef in eenverslag doen acteren en laten geworden aan de directeur van de directie van de rekrutering en vande selectie van de federale politie.i. Alle resultaten met betrekking tot deelnames aan selectieactiviteiten worden schriftelijk gemeldaan de deelnemende kandidaten.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013j. De inhoud van de uitnodigingsbrief tot de selectieproeven kan om dienstnoodwendighedenvormelijk maar niet inhoudelijk afwijken van huidig selectiereglement.k. De beslissing van de directie van de rekrutering en van de selectie van de federale politie kan hetvoorwerp uitmaken van een beroep tot nietigverklaring bij de Raad van State. Dit beroep moet,binnen de zestig dagen vanaf de dag volgend op deze kennisgeving, bij aangetekende brief,worden ingesteld bij de Raad van State, Afdeling bestuursrechtspraak, Wetenschapsstraat 33,1040 Brussel. Dit beroep moet eveneens voldoen aan de voorwaarden bepaald bij het besluit vande Regent van 23 augustus 1948 tot regeling van de rechtspleging voor de Afdelingbestuursrechtspraak van de Raad van State.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013CompetentiedomeinenManagen vaninformatieCompetentiesAnalyserenDefinitiesDoor zich een kritisch en rationeel oordeel te vormen over de beschikbare informatie en door het essentiële van hetbijkomstige te onderscheiden, inzicht krijgen in oorzaak en gevolg van een problematiek.Managen vantakenOplossingsgerichtwerkenOnverwachte situaties aankunnen en beheersen door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen endoor op eigen initiatief de taak op zich te nemen om de best passende oplossing te implementeren.Managen vanpersonenManagen vaninterpersoonlijkerelatiesMensenaansturen(Intern) Samenwerken(Extern)KlantgerichtoptredenErvoor zorgen dat iedereen gepast gedrag stelt door duidelijke instructies te geven en door het opvolgen en het bijsturen vanhun prestaties in functie van de doelstellingen en de middelen.Groepsgeest creëren en bevorderen door de eigen mening en ideeën te delen, door zich te identificeren met degemeenschappelijke doelstellingen en door conflicten met collega’s bij te leggen.Partners (publiek en overheid) de best mogelijke dienst verlenen en hen begeleiden naar de meest passende oplossing doorop een constructieve manier contacten te onderhouden.03-04-2012

SELECTIEREGLEMENTINTERNE WERVING: HOOFDINSPECTEUR VAN POLITIE (MIDDENKADER)Sessie 2012-2013Managen vanzichzelfCompetentiesInzet tonenCopingDefinitiesZich ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven.Reageren op frustraties, obstakels en tegenwerking en hierbij de resultaten voor ogen te houden, door kalm te blijven, deeigen emoties te controleren en constructief te reageren op kritiek.Een intrinsieke motivatie aantonen door interesse te tonen voor de functie en door over een professioneel bewustzijn tebeschikken.CompetentiedomeinenBetrokkenheidmotivatieNormbesefintegriteitAan geloofwaardigheid winnen door op een gedisciplineerde manier te werk te gaan, door zijn eigen opvattingen in teschrijven in de normen en verwachtingen van de organisatie.WaardenAfwezigheid vanextremismeDe rechten en de vrijheden van het individu respecteren. Mensen niet discrimineren op basis van geslacht, levensovertuiging,etnische afkomst, enz. Gedrag dat afwijkt van de eigen waarden niet veroordelen en de mensen die dit gedrag stellen nietverwerpen.Afwezigheid vanpsychopathologieEmotionele stabiliteit vertonen, t.t.z. zich kunnen beheersen en emotionele impulsen kunnen onderdrukken. Er is sprake vanpsychopathologie als men gedrag vertoont dat afwijkt van een sociale norm en als dit gedrag een belemmering uitmaakt voorof ongemak bezorgt aan de betrokkene zelf of aan de omgeving en op deze manier een verstoring van het sociaal enprofessioneel functioneren veroorzaakt.03-04-2012