Gouden Kansen - Zestor

VoorwoordDiversiteit is niet meer weg te denken uithet huidige hoger onderwijs. Hogescholengeven steeds vaker zichtbaar vorm aandiversiteitsbeleid. Coördinatoren wordenaangesteld, beleidsplannen wordengeschreven en diversiteitsprojectenworden verankerd in de bestaandeorganisatie. Diversiteitsbeleid wordtverandermanagement. Deze nieuwebenadering vraagt om inspanning op delangere termijn. Hogescholen moetenontwikkelingen op de werkvloer serieusnemen, in het onderwijs én in de teams.Op het gebied van diversiteit zijn er veelvragen en oplossingen te bedenken.Vragen waar hogescholen in de dagelijksepraktijk tegenaan lopen. Maar ook vragenover visie, verandering en ontwikkeling.In dit boek doet Zestor een handreikingaan hogeschoolmedewerkers diediversiteitsbeleid in de dagelijkse praktijk totuitvoering brengen.Deel I bevat een terugblik op de projectenNieuw Goud, die op vier hogescholenzijn uitgevoerd: Hogeschool Utrecht, deHaagse Hogeschool, Hogeschool Leidenen de Hogeschool van Amsterdam. Vanuithet Zestor project Nieuw Goud Koepel zijnde inspanningen van hogescholen om eenproject Nieuw Goud te starten begeleid enondersteund en de resultaten opgetekend.In deel II zijn de lessen, die geleerd zijngedurende drie jaar Nieuw Goud Koepel,uitgewerkt in vier hoofdstukken: bezinning,werving, selectie en binding & behoud.Aan het eind van elk hoofdstuk vindt u eengouden kaart met inzichten, tips, adviezen endilemma’s.De komende jaren gaan steeds meerhogescholen aan de slag met het ontwikkelenvan diversiteitsbeleid. Het werven, selecterenen binden van allochtone medewerkerszal daarbij een belangrijke plek innemen.De professionalisering van intercultureelcompetente medewerkers, het ontwikkelenvan een intercultureleel curriculum enhet versterken van het studiesucces vanallochtone studenten zullen ook onderdeelvan de inspanningen uitmaken. We gaanervan uit dat dit boek bij deze ontwikkelingeneen concreet hulpmiddel is en van hand tothand zal gaan binnen de hogeschool.Het is aan u als hogescholen omdiversiteitsbeleid vorm te geven en te borgenin de organisatie. Hierbij wil Zestor u graagondersteunen, door vernieuwende inzichtenen inspiratie met u te delen. We hopen vanharte dat deze publicatie u volop nuttigeaanknopingspunten biedt en wensen u veelleesplezier.Jeannette de Vries,secretaris Zestor