Notitie doorwerken na 65 jaar - Leeftijd op het werk
Notitie doorwerken na 65 jaar - Leeftijd op het werk
Notitie doorwerken na 65 jaar - Leeftijd op het werk
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
20Daarbij zal be<strong>na</strong>drukt worden dat beëindiging van de arbeidsrelatie <strong>op</strong> <strong>65</strong>-jarige leeftijd nog teveel een automatisme is. Werkgever en <strong>werk</strong>nemer zouden meer moeten stil staan bij de mogelijkheidde arbeidsrelatie voort te zetten. Het is daarom belangrijk dat <strong>werk</strong>gevers en <strong>werk</strong>nemerszich meer bewust worden van <strong>het</strong> feit dat men va<strong>na</strong>f <strong>het</strong> <strong>65</strong>ste <strong>jaar</strong> de arbeidsrelatieniet hoeft te beëindigen maar in plaats daarvan kan voortzetten onder gewijzigde voorwaarden,waardoor er een meer <strong>op</strong> maat toegesneden contract voor beide partijen ontstaat. Dit sluitaan bij de bevinding uit <strong>het</strong> Astri onderzoek dat <strong>werk</strong>gevers en <strong>werk</strong>nemers wederzijdse verwachtingenover <strong>door<strong>werk</strong>en</strong> <strong>na</strong> <strong>65</strong> <strong>jaar</strong> niet of te laat bespreken. Verder zal hierbij gewezenworden <strong>op</strong> de voordelen verbonden aan <strong>het</strong> <strong>door<strong>werk</strong>en</strong> <strong>na</strong> <strong>65</strong> <strong>jaar</strong>.Ten aanzien van de voorlichting kan worden onderscheiden:Voorlichting aan <strong>werk</strong>nemers; Het publiciteitstraject zal worden gericht <strong>op</strong> de bladen en websitesdie ouderen lezen. Hierbij zullen de media van ouderenbonden, vakbonden, pensioenuitvoerdersen de site van Pensioenkijker.nl worden meegenomen. Ook zal informatie over<strong>door<strong>werk</strong>en</strong> <strong>na</strong> <strong>65</strong> <strong>jaar</strong>, over de rechtspositie van <strong>65</strong>-plussers en over <strong>het</strong> lichtere arbeidsrechtelijkeregime <strong>op</strong>genomen worden <strong>op</strong> de website van SZW.Voorlichting aan <strong>werk</strong>gevers; artikelen zullen worden aangeboden aan bladen gericht <strong>op</strong>(overheids)<strong>werk</strong>gevers en media van brancheorganisaties. Er zal ingegaan worden <strong>op</strong> devoordelen van <strong>het</strong> in dienst hebben van een <strong>65</strong>-plussers, <strong>na</strong>melijk dat <strong>het</strong> gaat om zeer gemotiveerde<strong>werk</strong>nemers, de ervaring die iemand van <strong>65</strong> <strong>jaar</strong> heeft, maar ook <strong>het</strong> niet hoeven afdragenvan premies.Voorlichting in samen<strong>werk</strong>ing met anderen; bekeken wordt welke voorlichtingsactiviteitenkunnen worden gestart in samen<strong>werk</strong>ing met <strong>het</strong> expertisecentrum <strong>Leeftijd</strong>. Gelet <strong>op</strong> de specifiekepositie van allochtone <strong>werk</strong>nemers is <strong>het</strong> belangrijk om organisaties van allochtonen bij<strong>het</strong> publiciteitstraject te betrekken.Ook de CAO-partijen zullen worden be<strong>na</strong>derd (via Stichting van de Arbeid en de Raad voor<strong>het</strong> Overheidspersoneelsbeleid) om mogelijkheden voor voorlichting over <strong>door<strong>werk</strong>en</strong> <strong>na</strong> <strong>65</strong><strong>jaar</strong> te bezien.20
Change language