nieuwsbrief - CAO Metaal en techniek

Overzicht van decao-afspraken Metaal en TechniekLooptijd van de cao’sDe overeengekomen cao’s kennen een looptijd van16 maanden, van 1 december 2009 tot en met 31maart 2011.WerkgelegenheidEr word geld vrijgemaakt in de bedrijfstak voor dewerkgelegenheid en de instroom van nieuwe vakmensen.Bijvoorbeeld voor het creëren van meerleerplekken voor 16-17 jarigen, het behouden vanvakmensen en het uitbreiden van de mogelijkhedenvan de O&O-fondsen om de opleidingsdagen beterte benutten. We willen dat laten lopen via Techniektalent.nu,een samenwerkingsverband van deopleidingsfondsen.58+ regelingDe zogeheten 58+ regeling wordt gecontinueerd.Werknemers die in 2009 respectievelijk 2010 58jaar zijn (geworden) en in 2009 dan wel 2010 zijnontslagen in verband met de crisis, kunnen voorde bestaande 58+ regeling van het PensioenfondsMetaal en Techniek in aanmerking komen.De ‘oude’ regeling hield in dat de werknemersde dag voorafgaand aan hun ouderdomspensioennog actief werkzaam moesten zijn om van deovergangsrechten gebruik te kunnen maken omvervroegd met ouderdomspensioen te gaan. Nu kandit ook nog. Via de pensioenconsulenten van CNVMetaaltechniek is meer informatie te verkrijgenover de voorwaarden waaronder dit kan of via dewebsite van het pensioenfonds: www.bpmt.nl. Ofneem contact op met CNV Info via telefoonnummer030 75 11 007.Behoud overgangsrecht pensioenAls je de bedrijfstak verlaat, dan vervalt de aanspraakop de overgangsregelingen in je pensioenregelingvan het Pensioenfonds Metaal enTechniek (PMT). Nu is het zo, dat als je uiterlijkna zes maanden opnieuw werkzaam bent bij eenwerkgever in de metaal en techniek, je alsnog deovergangsregelingen behoudt.Het is van groot belang dat werknemers metovergangsregelingen, die tussen 1 december 2009en 1 januari 2011 als gevolg van de crisis wordenontslagen, hun overgangsrechten weer krijgen bijeen terugkeer in de Metaal en Techniek. Daaromis de periode verruimd tot maximaal drie jaar naontslag.Huidige overgangsregelingenWe kennen twee soorten overgangsregelingen,namelijk de overbruggingsregeling en de compensatieregeling.• de overbruggingsregeling is bestemd vooroudere werknemers (geboren tussen 1 januari1946 en 1 maart 1954), om te zorgen dat zijeerder dan 62 jaar met pensioen kunnen gaan• de compensatieregeling zorgt ervoor datwerknemers die voor 1999 werkzaam waren inde bedrijfstak Metaal en Techniek, compensatiekrijgen voor de jaren voor 1999 waarin geenhogere pensioenopbouw heeft plaatsgevondenDeze mogelijkheid wordt als een belangrijkestimulans gezien om ervaren werknemers weerbinnen de Metaal en Techniek aan de slag te latenkomen. Cao-partijen zullen het Pensioenfonds voorde Metaal en Techniek verzoeken het gebruik vande regelingen mogelijk te maken. In oktober 2010zal door cao-partijen worden beoordeeld of voor hetkalenderjaar 2011 een vergelijkbaar verzoek aanhet pensioenfonds zal worden gedaan.Vakmensen maken het verschil in de Metaal en Techniek!Studie pensioenenEr zal een studie worden gedaan naar de pensioenregelingin relatie tot kosten en draagvlak voorde lange termijn. Daarbij kunnen alle onderwerpendie van belang zijn worden betrokken. Zoalsde eventuele gevolgen van wijzigingen door deoverheid, maar ook het werken na veertig dienstjarenin de bedrijfstak.FVP-vervangende regelingWij zullen het Pensioenfonds Metaal en Techniekverzoeken de vervangende FVP-regeling (FinancieringVoortzetting Pensioenverzekering) nu zelfte financieren. We willen hiermee een oplossingbieden voor de doorbetaling van de pensioenpremiegedurende de WW-periode.Extra 3,5 (Crisis-Bestrijdings)-dagen ofeenmalige uitkering 1,5 procent• Inzet van dagenOp individueel bedrijfsniveau kunnen de effectenvan de economische omstandighedenverschillend uitpakken. Niet elke werkgeverheeft te maken met dezelfde economischeproblemen. Daarom is een keuzemogelijkheidafgesproken. Hiermee kan een oplossing wordengevonden voor het behoud van vakmensenin het bedrijf. En mogelijke leegloop kan ermeeworden opgevangen.De 3,5 dagen gelden als extra, tijdelijke advdagen.Ze worden vanaf 1 januari 2010 toegekendaan iedere werknemer.Bij de toepassing van de CB-dagen wordendeze door de werkgever na overleg met hetmedezeggenschapsorgaan dan wel de werknemersdelegatieof de vakbonden, waaronderCNV Metaaltechniek, ingeroosterd.Indien niet het volledig aantal CB-dagen wordtHoe werkt het? Hoe neem je een deel van de 3,5 CB-dagen op?Dit is de afgesproken rekenformule:Resterend deel aan nog open blijvende CB-dagen delen doorhet totaal aantal CB-dagen x 1,5 procent.Voorbeeld: Er worden 2 CB-dagen aangewend in het bedrijf. Dan zijner nog 1,5 CB-dagen over. De formule werkt dan als volgt: 1,5 CBdagengedeeld door 3,5 CB-dagen maal 1,5% levert een eenmaligeuitkering op van 0,64%.aangewend, dan moeten de dagen pro rataworden uitbetaald.• UitkeringDe mogelijkheid bestaat voor de werkgeverin 2010 om deze 3,5 CB-dagen als eenmaligeuitkering aan de werknemers of een groepwerknemers uit te keren tegen 1,5 procent.De uitkering wordt dan berekend over 12 maalhet salaris over de maand waarin de uitbetalingplaatsvindt c.q. over 13 maal het 4-wekensalaris over de periode waarin de uitbetalingplaatsvindt. Deze uitbetaling moet gebeurenuiterlijk voor 1 oktober 2010.• Oud saldo aan verlofdagenAls een werknemer een saldo aan verlofdagenvan voorgaande ja(a)r(en) heeft openstaanin 2010, zijn de cao-partijen ermee akkoordgegaan dat de werkgever eenmalig in 2010bij die werknemer maximaal drie extra dagenkan inroosteren (voor zover het saldo van diewerknemer dat toelaat en in overleg).• EvaluatieIn oktober 2010 zullen partijen de inzet vande Crisis-Bestrijdings-Dagen evalueren enbesluiten of deze voor 2011 nogmaals mogenworden ingezet. Dit is alleen mogelijk indienalle partijen hiermee instemmen.InkomensverhogingOp 1 februari 2011 worden de feitelijke salarissenen de salaristabellen met 1,5 procent verhoogdvolgens de gebruikelijke systematiek.Duurzame ontwikkeling (MVO) stimulerenHet is belangrijk dat er aandacht is voor MaatschappelijkVerantwoord Ondernemen (MVO) endat hierin activiteiten worden ontplooid. Hiervoorworden gelden beschikbaar gesteld. CNV Metaaltechniekwil een platform om daarin samen tewerken aan de verdere ontwikkeling van kennis enervaringen rond het thema duurzaamheid.Deeltijd-WWMet het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheidwil CNV Metaaltechniek overleggenom de problemen te bespreken die bedrijven inde Metaal en Techniek hebben in verband metdeeltijd-WW. Het gaat dan met name om de>>