jaarverslag 2009 - Ziekenhuis Oost-Limburg

2.6. Profileren van het ZOL als aantrekkelijke werkgeverIn tijden van schaarste is het erg moeilijk omverpleegkundigen aan te trekken en ook te houden.Tot op vandaag slaagt het ZOL er nog behoorlijk in omgoede medewerkers te vinden. Dit mede dankzij het goedepersoneelsbeleid. Zo doet het ZOL heel wat inspanningenom de combinatie gezin/arbeid voor haar medewerkers tevergemakkelijken. Dit door o.a. zoveel mogelijk rekening tehouden met de wensen van de medewerkers bij het opmakenvan de uurroosters, het vlot en veelvuldig toekennen vanverlofstelsels zoals loopbaanonderbreking, thematischeverloven en schorsing, maar ook door het aanbieden vandiverse soorten deeltijds werk.In 2009 werd, vanuit de weerkerende problematiek vanmedewerkers met opvangproblemen voor hun kinderentijdens de grote vakantie, beslist om in te schrijven op eenkinderopvangproject van de Vlaamse regering.Na overleg met de syndicale organisaties en de toezegging vaneen ondersteuning bij de opstartkosten vanwege de Vlaamseregering werd het project gestart. De organisatie werduitbesteed aan de vzw Stekelbees die een jarenlange expertiseheeft in het aanbieden van professionele kinderopvang voorbedrijven.In de toekomst zullen ook de inspanningen naar goedeselectie, competentieontwikkeling, vorming en bijscholing,begeleiding en coaching verder gezet worden. Positief is ookdat kinderdagverblijf Wombat, dat op de zorgcampus SchiepseBos gelegen is, 19 nieuwe extra plaatsen voor opvang kreeg.Jaarverslag 2009 l Ziekenhuis Oost-Limburg39