Schoolinformatiegids schooljaar 2009-2010 concept

vervolgens te borgen is het van belang dat alle geledingen worden betrokken bij hetontwikkelen en borgen van dit schoolbeleid.De MR van onze school, waarin ouders en leerkrachten vertegenwoordigd zijn, vormtdaarbij op onze school een belangrijk orgaan. Zij heeft immers naast een wettelijkvastgestelde controlerende taak, ook een adviserende en richtinggevende inbreng inde totale schoolbeleidsontwikkeling.De gezamenlijke inbreng in de MR van het personeel en de ouders van “Het Galjoen”bepaalt mede de kwaliteit van het onderwijs op onze school.Speerpunt 2009/2010• Optimaliseren van de communicatieMR belangrijkerHet beleid van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap van de laatstejaren is er op gericht dat scholen zelf mogen bepalen hoe ze het onderwijs in willenrichten. Schoolbesturen krijgen daarvoor meer ruimte voor eigen beleid. De regeringgeeft minder regels en laat steeds meer zaken over aan de school.De overheid en de besturenorganisaties verwachten dat besturen en directeurendaarbij voldoen aan de code ‘goed onderwijsbestuur’. In die code is veel aandacht voorgoed overleg met ouders en medewerkers. Daardoor is de MR steeds meer hét adresvoor overleg en besluitvorming.De Wet Medezeggenschap Scholen (WMS - 2007) is gemaakt voor het regelen vaneen goede samenwerking tussen bestuur en MR om samen de kwaliteit van de schoolte verbeteren in onderwijs-, veiligheids-, en personeelsbeleid en financieel beleid. DeWMS geeft aan waarover overleg moet worden gevoerd voordat een bestuur beleidkan/mag uitvoeren. Het bestuur heeft de MR dus nodig.We noemen een paar onderwerpen:Ouders/personeel• besteding van geld• schoolplan (verbetering kwaliteit onderwijs en medewerkers)• vaststellen vakanties en vrije dagen• schoolregels, veiligheidPersoneelDe CAO-boekjes worden steeds dunner. Onderhandelaars laten steeds meer zakenover aan bestuur en de medewerkersgeleding van de MR. Het is voor de medewerkerssteeds belangrijker een sterke MR-geleding te hebben die al of niet instemt metvoorgenomen beleid. Een paar onderwerpen die iedere medewerker belangrijk zalvinden:• vaststelling samenstelling van de formatie• nascholing• taakverdeling, werkreglement• beoordeling, beloningDe MR kan ook zelf acties ondernemen. De MR kan voorstellen doen of standpunteninnemen. De WMS verplicht het bestuur en/of de directeur daarop schriftelijk engemotiveerd te reageren.ContactDe MR wil graag in contact komen met ouders die ervaringen, meningen ofopmerkingen hebben over algemene beleidszaken. De MR kan helaas niet ingaan opindividuele aangelegenheden die uw zoon of dochter betreffen, maar wel indien dat inhet belang van de gehele school geldt. Voor individuele zaken is de directie het eersteaanspreekpunt.U kunt de MR ook via e-mail bereiken op e-mailadres: mr@het-galjoen.nlOudersOuders hebben in de WMS zelfstandig wettelijke rechten. Een aantal belangrijkeonderwerpen:• opvang van kinderen• schooltijden• schoolgids• ouderparticipatie/betrokkenheid28