snappen wat er van hen wordt verwacht’

edrijf
‘Goed voorbeeld doet goed
de werkplek
Gemeente Dronten wil negen werkplekken voor werkzoekenden
met afstand tot de arbeidsmarkt bieden
De gemeente Dronten wil tussen 2015 en 2018 negen mensen
met een afstand tot de arbeidsmarkt een betaalde werkplek bieden.
“We hebben als college deze ambitie uitgesproken omdat we ‘het
goede voorbeeld’ willen geven. Ons werkgeverscontactteam is
voortdurend op zoek naar werkgevers die mensen weer een kans
willen geven op de arbeidsmarkt. We vinden het een logische
verplichting dat we dit als een van de grootse werkgevers van
de regio dan zelf ook doen”, licht wethouder Dirk Minne Vis
toe. Het gaat dan om vier extra werkplekken in het kader van de
banenafspraak voor de doelgroep Wsw, Wajong en mensen met
een arbeidsbeperking. De andere vijf werkplekken zijn reguliere
werkplekken voor de brede doelgroep Participatiewet.
Al twee werkplekken ingevuld
Er zijn al twee concrete ‘Banenafspraak’ werkplekken ingevuld door
werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt. Voor twee
andere werkplekken lopen momenteel gesprekken met managers
van de desbetreffende afdelingen.
“In januari werd ik benaderd door het werkgeverscontactteam
met een cv van een dame met een HBO diploma Communicatie
op zak. Haar jobcoach vertelde me dat ze vanwege chronisch
moeheidssyndroom (CVS) maximaal 16 uur per week kan werken.
En of we mogelijkheden voor haar zien. We hebben daarom
kennisgemaakt met elkaar en sinds april is ze een waardevolle
aanvulling voor ons team communicatie! Ze draait vier ochtenden per
week volledig mee in het team. Het enige waar we haar soms bij moeten
helpen is dat ze haar eigen grenzen aan blijft geven, want ze is erg
enthousiast,” vertelt Vanessa Gosselink, manager Concerndiensten.
Op de afdelingen Afvalinzameling & Accommodatiebeheer en
Ruimtelijke realisatie en Beheer werken al zo’n 25 Wsw’ers. “Deze
grote ingehuurde groep medewerkers geeft continuïteit aan de
werkzaamheden die we als gemeente uitvoeren. Het wordt lastiger
om voldoende bezetting vanuit de Wsw doelgroep beschikbaar te
krijgen*. Daarom kijken we nu of we ook andere ‘doelgroepers’ aan een
werkplek op onze afdeling kunnen helpen. De goede ervaring met het
werken met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hebben we al.
Daarnaast zijn een aantal werkzaamheden binnen de afdeling A&A heel
geschikt of geschikt te maken voor werkzoekenden met een beperking.
We kijken nu of er binnen de afdeling kansen en mogelijkheden zijn waar
we nog niet eerder aan hebben gedacht,” legt Jan de Boer, manager
Afvalinzameling & Accommodatiebeheer uit.
Aanvulling
“Het creëren van deze negen werkplekken is een aanvulling op
hetgeen wat we al doen voor de brede doelgroep. Zoals eerder
gezegd bieden we al meerdere werkplekken aan Wsw’ers. Daarnaast
bieden we ook geregeld werkplekken aan BBL’ers. Ook onze Social
Return (SROI)afspraken moeten bijdragen aan het vergroten van de
arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Bij aanbestedingen van bijvoorbeeld groen- en bestratingsprojecten is