You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Verzuimaanpak</strong><br />
Het verzuim in de onderwijssector is op veel plekken nog aan de hoge<br />
kant. Goed verzuimbeleid en hier sturing aangeven is een belangrijke<br />
rol die is weggelegd voor de schoolleider.<br />
Gesprekken over verzuim zijn soms ingewikkeld en lastig te voeren.<br />
Soms reppen we zelfs over ‘slecht nieuws gesprekken’. Hoe zorgt u<br />
er immers voor dat werkbare oplossingen worden gevonden zonder<br />
dat dit ten koste gaat van de wellicht altijd nog aanwezige goede<br />
verstandhouding. Wanneer u als school (leidinggevende en team)<br />
hier een goede manier van werken voor vindt zal dat een positief<br />
effect hebben op de professionalisering van mensen en dus op de<br />
kwaliteit van het onderwijs.<br />
Om niet alleen het wiel (opnieuw) te hoeven uitvinden kan een coach<br />
de schoolleider hierbij terzijde staan. Als leidinggevende wilt u graag<br />
dat mensen aanwezig zijn, hun werk goed en met enthousiasme doen<br />
en zich vitaal voelen. Een (te) hoog ziekteverzuim hoort daar niet bij.<br />
En juist uzelf als leidinggevende een rol verschaffen in het proces van<br />
het terugdringen van dat ziekteverzuim blijkt vaak nogal ingewikkeld.<br />
Met coaching on the job kan een ervaren coach u terzijde staan bij<br />
uw leervragen om u als schoolleider verder te ontwikkelen.<br />
U stelt vooraf de verschillende, voor u van belang zijnde, leervragen<br />
op binnen het coachingstraject en beschrijft wat het persoonlijke<br />
leerdoel (resultaat) is.<br />
Tot slot zal, naast de ‘spiegelreflex’ van de coach, een persoonlijke<br />
reflectie op uw ontwikkeling bevestigen dat u gegroeid bent in uw<br />
kennis en vaardigheden met betrekking tot (het terugdringen van)<br />
verzuim.<br />
Omdat het vooraf vaststellen van leervraag en leerdoel lastig kan zijn, kunt u dit ook voorafgaand aan het traject met<br />
hulp van de coach vaststellen. Denk aan de volgende suggesties:<br />
Leervragen:<br />
- Hoe spreek ik mijn medewerker aan op disfunctioneren of frequent verzuim, zonder dat onze relatie wordt<br />
geschaad.<br />
- Hoe onderscheid ik de verschillende vormen van verzuim om vervolgens mijn aanpak hierop aan te kunnen passen.<br />
- Hoe kom ik achter drijfveren en motivatie van mijn medewerker en hoe ga ik gebruik maken van haar/zijn kracht.<br />
- Welke aanpak richting medewerkers is het meest geschikt om het verzuim zo kort mogelijk te houden.<br />
- Hoe integreer ik het bestaande verzuimbeleid als onderdeel van de ‘normale’ gesprekkencyclus.<br />
Leerdoelen/opbrengst:<br />
- Door het behouden van een goede relatie weet ik het verzuim terug te dringen of te voorkomen.<br />
- Door verruiming van kennis kan ik verschillende vormen van verzuim herkennen en gericht benaderen.<br />
- Indien ik kennis heb van drijfveren en motivatie van de medewerker kan ik inzetten op diens sterke punten en<br />
enthousiasme en professioneel gedrag bevorderen.<br />
- Ik ontwikkel een aanpak die zorgt voor het verkorten van bestaand verzuim met als motto<br />
‘wat kan je nog wel’ in relatie tot aangepast werk.<br />
- Binnen de gesprekkencyclus is het gewoon om (voorkoming van) verzuim aan de<br />
orde te stellen.
SUBSIDIE VAN HET VERVANGINGSFONDS<br />
Momenteel biedt het Vervangingsfonds een ‘Subsidie Lerend Werken’ aan dat specifiek beschikbaar is voor coaching<br />
on the job rondom verzuimaanpak. Indien u voldoet aan diverse voorwaarden is maximaal 80% van de kosten (met<br />
een maximum van € 2.500) te declareren.<br />
C-LiON heeft binnen haar Via Vinci Academy coaches beschikbaar afkomstig uit het onderwijs en met de juiste<br />
ervaring.<br />
Graag komen wij met u in contact om de mogelijkheden van een coachingstraject door te spreken en eventueel vast<br />
te stellen. Ook kunnen dan de voorwaarden voor de toekenning van de subsidie bij het Vervangingsfonds worden<br />
doorgenomen. Het met goed gevolg afleggen van het coachingstraject geldt als informeel leren bij de herregistratie van<br />
schoolleiders in het Schoolleidersregister.<br />
Mocht de toekenning van de subsidie voor u een absolute voorwaarde zijn om het traject in te gaan spreken wij graag<br />
met u af dat het coachingstraject pas daadwerkelijk door gaat op het moment dat de subsidieaanvraag is goedgekeurd.<br />
EÉN VAN ONZE COACHES, HESTER BOERSMA<br />
Mijn basis ligt in de jeugdhulpverlening. Nog dagelijks put ik uit deze<br />
ervaringen in mijn gesprekken met leerkrachten en schoolleiders als het gaat<br />
om zorg en ontwikkeling.<br />
Omdat ik onderzoekend van aard ben, was ik al snel niet tevreden met<br />
mijn kennis en kunde. Kennis komt vanuit een hele rits aan opleidingen:<br />
psychologie, psychotherapie en biografisch coachen. De kunde is onder<br />
andere ontstaan door de vele gesprekken met (aankomende) schoolleiders<br />
die hun eigen persoonlijk leiderschap willen verbeteren maar op blokkades<br />
en vraagstukken botsen. Het ondersteunen van een onderzoekende houding<br />
draagt bij aan de ontwikkeling van de schoolleider bij verzuimvraagstukken.<br />
Daarnaast ben ik als trainer ervaren geworden in het begeleiden van<br />
leerprocessen in groepen en individueel. Het integreren van theorie en<br />
praktijk aan de eigen individuele mogelijkheden, persoonlijkheid en leerstijl en<br />
er zo voor zorgen dat verandering betekenisvol is.<br />
MEER INFORMATIE, CONTACT EN AANMELDING<br />
Op www.onderwijsadviesdiensten.nl staat meer informatie over de vorm van coaching, gekoppeld aan het informeel<br />
leren en diverse aanvullende diensten, zoals interim management, assessments, organisatieadvies, fusiebegeleiding,<br />
werving en selectie, verbetertrajecten op het gebied van onderwijskwaliteit of communicatie en cultuur.<br />
Wilt u een vrijblijvend gesprek of heeft u direct behoefte aan een coachingstraject?<br />
Bel met de Manager Algemene Zaken: Paul Huisman, 076-5430060, 06-44582802 of mail: p.huisman@c-lion.nl.<br />
herregistratie<br />
HOOFDVESTIGING C-LION<br />
Paardeweide 5<br />
4824 EH Breda<br />
POSTADRES<br />
Postbus 3284<br />
4800 DG Breda<br />
www.c-lion.nl<br />
info@c-lion.nl<br />
tel +31 (0)76-5430060