Maldegem_PPT_infosessie

Praktische werking ZB Meetjesland
Antwoorden op vragen rond aanvragen afwezigheden, uitbetaling loon, maaltijdcheques, werking
personeelsdienst, tijdsregistratie, overdracht contractuelen, terbeschikkingstelling statutairen, …

Programma
Stand van zaken (Algemeen Directeur – Piet Vanwambeke)
Voorstelling personeelsdienst Zorgbedrijf
Zitdagen personeelsdienst Zorgbedrijf
Onderscheid contractueel – statutair personeel
Werking op de vloer
Loon en anciënniteit
Verlof
Feestdagen
Omstandigheidsverlof

Programma
Onbetaald verlof
Dienstvrijstellingen
Vergoedingen
SDP
Evaluatie
Loopbaanonderbreking / Vlaams zorgkrediet
Medisch onderzoek en Health coaching
Arbeidsreglement
Intranet
driepartijenovereenkomst voor terbeschikkingstelling

Programma
Nieuw contract bij zorgbedrijf vanaf 1/1/2018 (contract bepaalde duur)
Addendum bij contract
E-loonfiches (Doccle)
Maaltijdcheques (Edenred)
Hospitalisatieverzekering (AG Insurance)
GSD-V
1 e samenkomst met het voltallig Zorgbedrijfpersoneel

Stand van zaken

Stand van zaken
Nieuw personeel op de hoofdzetel:
Leen Debrouwere (coördinator communicatie)
Caspar Van Ek (junior IT-coördinator)
Luc De Groote (directeur thuiszorg)

Na de infosessie
Bij aanmelden kregen jullie reeds:
Login intranet met bonnetje voor ontvangst gadget op nieuwjaarsreceptie
Infobrochure
Na infosessie worden documenten uitgedeeld:
Addendum
Terbeschikkingstellingsdocument (driepartijenovereenkomst)
Deze dienen terugbezorgd te worden tegen 22/12 (lokale personeelsdienst/diensthoofd/directie)

Personeelsdienst Zorgbedrijf
Caroline Els Fleur
Ilse C Ilse H Katrijn
Sleidinge-Dorp 43, 9940 Evergem – 09 210 30 70

Personeelsdienst OCMW/gemeente
Stefaan Katrien Marie Thérèse

Zitdagen personeelsdienst Zorgbedrijf
Vanaf 8.1.2018
Elke week is er iemand van de personeelsdienst ZB een ganse dag aanwezig volgens onderstaand rooster.
Vragen kunnen op voorhand doorgemaild worden naar personeel@zorgbedrijfmeetjesland.be (met
vermelding datum en locatie zitdag) of kunnen ter plaatse gesteld worden.
WZC Ter Caele WZC Ten Oudenvoorde WZC Ter Hollebeke WZC Ter Leenen WZC Warmhof
Maandag Maandag Donderdag Maandag Donderdag

Contractueel Statutair personeel
Contractueel personeel
Wordt OVERGEDRAGEN naar het Zorgbedrijf -> juridische werkgever
is het Zorgbedrijf vanaf 1/1/2018
Krijgt een ADDENDUM bij het bestaande contract van onbepaalde
duur
Valt vanaf 1/1/2018 onder de RPR van het Zorgbedrijf
Wordt uitbetaald door het Zorgbedrijf
Moet aanvragen richten aan het Zorgbedrijf
Personeelsdossier = aanwezig op personeelsdienst ZB
Hospitalisatieverzekering : Zorgbedrijf (AG Insurance)
Statutair personeel
Wordt TERBESCHIKKINGGESTELD aan het Zorgbedrijf -> juridische
werkgever blijft het OCMW
Krijgt een vermelding van de terbeschikkingstelling in een
DRIEPARTIJENOVEREENKOMST
Blijft onder de RPR van het OCMW vallen
Wordt uitbetaald door het OCMW
Moet aanvragen richten aan het OCMW
Personeelsdossier = aanwezig op personeelsdienst OCMW/gemeente
Hospitalisatieverzekering: OCMW (AG Insurance)

Werking op de vloer
De werking zoals ze nu gebeurt, blijft dezelfde.
Zowel voor WZC als voor thuiszorgdiensten

Loon en anciënniteit
Het loon blijft voor iedereen gelijk!
Ook de anciënniteit blijf behouden. Alle opgebouwde anciënniteit binnen het OCMW
wordt meegenomen naar het Zorgbedrijf.

Verlof
Statutair personeel: blijft onder RPR OCMW -> regeling blijft dezelfde
Contractueel personeel met een contract onbepaalde duur voor 1/1/2018: valt onder RPR ZB maar krijgt
overgangsmaatregel voor wat betreft verlofdagen en feestdagen, zodat deze regeling ook zelfde blijft
Contractueel personeel met nieuw contract vanaf 1/1/2018 van het Zorgbedrijf: valt onder RPR ZB en onder deze
verlofregeling:
Het voltijds werkend personeelslid, heeft recht op 23 werkdagen betaalde vakantie voor een volledig dienstjaar.
Eén bijkomende werkdag betaalde vakantie wordt toegekend bij het bereiken van:
vijf jaar anciënniteit bij het bestuur;
tien jaar anciënniteit bij het bestuur.
De betaalde vakantie wordt toegekend op basis van de anciënniteit bij het bestuur die het personeelslid in de loop van het kalenderjaar bereikt.
Personeelsleden die genieten van arbeidsduurvermindering, hebben geen recht op de bijkomende werkdagen betaalde
vakantie toegekend bij het bereiken van vijf of tien jaar anciënniteit.

Feestdagen
Statutairen: blijven onder RPR OCMW -> behouden huidige regeling aantal feestdagen
Contractuelen met contract onbepaalde duur voor 1/1/2018: vallen onder RPR ZB maar
behouden via overgangsmaatregel de huidige regeling aantal feestdagen
Contractuelen met contract vanaf 1/1/2018: vallen onder RPR ZB en hebben recht op
11 feestdagen
11 feestdagen 2018 = 1/1; 2/4 (PaMa); 1/5; 10/5 (OLHH); 21/5 (PiMa); 11/7; 21/7;
15/8; 1/11; 11/11; 25/12

Omstandigheidsverlof
Blijft gelijk voor iedereen
Wanneer je recht hebt op omstandigheidsverlof vind je terug in de RPR
Statutairen: RPR OCMW
Contractuelen: RPR ZBM
Gelijke regeling
Enkele wijzigingen op vlak van opnametermijn gebeurd

Omstandigheidsverlof
Omstandigheid
huwelijk van het personeelslid of het afleggen van een verklaring van wettelijke samenwoning door het
personeelslid
bevalling van de echtgenote of samenwonende partner, of ter gelegenheid van de geboorte van een kind dat
wettelijk afstamt van het personeelslid
overlijden van de samenwonende of huwelijkspartner, een bloed- of aanverwant in de eerste graad (ouders en
schoonouders) van het personeelslid, of van de samenwonende of huwelijkspartner
huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst van een kind van het personeelslid, of van de samenwonende of
huwelijkspartner
overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in om het even welke
graad, die onder hetzelfde dak woont als het personeelslid of de samenwonende partner
overlijden van een bloed- of aanverwant van het personeelslid of de samenwonende partner in de tweede graad
(broer, zus, halfbroer, halfzus), een overgrootouder of een achterkleinkind, niet onder hetzelfde dak wonend als het
personeelslid of de samenwonende partner
Aantal dagen
4 werkdagen
10 werkdagen
4 werkdagen
2 werkdagen
2 werkdagen
1 werkdag

Omstandigheidsverlof
Omstandigheid
huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst van een bloed- of aanverwant: in de eerste
graad (ouders en schoonouders), die geen kind is; in de tweede graad (broer, zus, halfbroer,
halfzus), van het personeelslid, de samenwonende of huwelijkspartner
priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van het personeelslid, van de
samenwonende of huwelijkspartner, of van een broer, zuster, schoonbroer of schoonzuster
van het personeelslid
plechtige communie of deelneming van een kind van het personeelslid of van de
samenwonende of huwelijkspartner aan het feest van de vrijzinnige jeugd of aan een
plechtigheid in het kader van een erkende eredienst die overeenstemt met de roomskatholieke
plechtige communie
gehoord worden door de vrederechter in het kader van de organisatie van de voogdij over
een minderjarig
deelneming aan een assisenjury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke
verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank
Aantal dagen
De dag van het huwelijk
de dag van de rooms-katholieke plechtigheid
of een daarmee overeenstemmende
plechtigheid bij een andere erkende eredienst
de dag van de plechtigheid, of, als dat een
zondag, feestdag of inactiviteitsdag is, de
eerstvolgende werkdag
de nodige tijd, maximaal één dag
de nodige tijd

Onbetaald verlof
Als RECHT
Voltijds in periodes van min 1 maand: 12 maanden; bijkomend 12 maanden vanaf 55 jaar
voltijdse prestaties, periodes van min. 3 maanden en max. 12 maanden:
60 maanden met 1/5 of met 2/5 of met ½
Onbeperkt met 1/5 of met 2/5 of met ½ vanaf 55 jaar
deeltijdse prestaties, periodes van min. 3 maanden en max. 12 maanden:
60 maanden tot 4/5 of tot 3/5 of tot ½ van een voltijdse regeling
Onbeperkt tot 4/5 of tot 3/5 of tot ½ van een voltijdse regeling vanaf 55 jaar
!! Sommige personeelscategorieën worden hiervan uitgesloten -> RPR!

Onbetaald verlof
Als GUNST
20 werkdagen/kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet aaneensluitende
perioden
2 jaar voltijds gedurende de loopbaan, in al dan niet aaneensluitende perioden van min. 1 maand
en max. 12 maanden
Deeltijdse van de prestaties, te nemen in aaneensluitende perioden van min. 1 maand en
max. 12 maanden. (hier zijn enkele voorwaarden aan verbonden -> RPR!)

Dienstvrijstelling
Vrijwilliger brandweerkorps (RPR ZB – niet RPR OCMW)
Actieve vrijwilliger Rode Kruis of Vlaamse Kruis
Afstaan beenmerg
Afstaan organen of weefsels
Geven bloed, plasma of bloedplaatjes
Geven van borstvoeding op het werk
Prenatale onderzoeken
Consultatie tijdens diensturen ingevolge arbeidsongeval
Overlijden stiefbroer/-zus/-ouder
Huwelijk of afsluiten samenlevingsovereenkomst stiefbroer/-zus
Doorverwezen door arbeidsgeneesheer naar specialist/geneesheer voor bijkomende onderzoeken
Medisch onderzoek bij geneesheer-specialist die niet buiten diensturen kan plaatshebben voor max. 2,5u (voltijds personeel)
Voorzitter, bijzitter of secretaris stembureau, stemopnemingsbureau of hoofdstembureau
Oproeping om voor de arbeidsgeneeskundige dienst te verschijnen

Vergoedingen
Blijven gelijk
Haard- en standplaatstoelage
Verbeteren
Zaterdag/zondag/feestdag/avond/nacht
Vakantiegeld Maaltijdcheques 6,5€ -> 7€
Eindejaarstoelage Woon-werk: Fietsvergoeding (max. bedrag :
0,23€/km)
Vergoeding dienstverplaatsing
Woon-werk: openbaar vervoer
Fietsvergoeding: dubbel bij gesplitste dienst

Evaluatie
Geen verplichte evaluatiegesprekken om de twee jaar meer
Wel mogelijkheid tot functioneringsgesprek
Op vraag van werkgever of op vraag van werknemer
Indien nodig worden wel evaluatiegesprekken uitgevoerd, indien geen gevolg gegeven
wordt aan functioneringsgesprek

SDP
Toekomst: aanvraag en stand verlof zelf raadplegen via de virtuele klok
Fietsvergoeding: aanvraag via de prikklok
Planning

Loopbaanonderbreking – Vlaams Zorgkrediet
LO of VZK dat reeds gestart is en doorloopt over 31/12/2017 werd doorgegeven aan
departement Werk en Sociale Economie. Zij moeten goedkeuring geven dat de huidig
lopende LO en VZK kunnen blijven lopen
Aanvragen vanaf 1/1/2018 worden gedaan via het intranet van het Zorgbedrijf. Op die
manier komt de aanvraag bij de juiste personeelsdienst

Medisch onderzoek en Health Coaching
2-jaarlijks medisch onderzoek
Health coaching op vrijwillige basis
Je vult vooraf een vragenlijst in rond gezondheid. Dit is een korte vragenlijst van een 10-tal vragen die de Health Coach meteen een
overzicht geeft van je leefstijl. Hierbij worden verschillende items rond leefstijl/gezondheid bekeken: hoe is je eet-, slaap- en beweegpatroon,
kan je je voldoende ontspannen, hoe ga je om met stress, …
Daarna voorziet de Health Coach een motiverend gesprek rond een specifiek thema dat je als personeelslid zelf kan kiezen. Er wordt bewust
gewerkt vanuit je eigen nood: waar wil je verandering zien? Wat wil je aanpakken?
Je kiest dus het thema zelf: stress, voeding, beweging, alcohol en drugs, roken, ...
Op basis van het motiverend gesprek zal je voor jezelf een actieplan kunnen opstellen om jelevensstijl te veranderen. Hierbij zoekt de
Health Coach samen met jou naar realistisch doelstellingen op korte termijn.
Na de eerste sessie worden er 2 opvolgsessies voorzien. Tijdens deze opvolgsessies gaat de Health Coach samen met jou de veranderingen
in gedrag opvolgen en indien nodig het actieplan bijsturen. Door de opvolging is het mogelijk om je duurzaam te ondersteunen in je
gedragsverandering.

Arbeidsreglement
Van toepassing op gedetacheerd statutair personeel en overgedragen contractueel
personeel
Ontwerp van het arbeidsreglement van het Zorgbedrijf werd bezorgd aan de
vakbonden. Dit wordt besproken op het vakbondsoverleg in december. Indien dit
reglement nog niet goedgekeurd is op 1/1/2018 blijven de lokale arbeidsreglementen
nog even gelden.

Intranet
Toegang van thuis
In elk WZC een kiosk
Persoonlijke inloggegevens
demofilmpje
https://zorgbedrijfmeetjesland.topdesk.net/tas/public/login/form
Mailadres is niet nodig voor toegang tot intranet, maar is aangeraden bij aanvragen (zo
krijg je bevestiging van je aanvraag)

Intranet demofilmpje

Driepartijenovereenkomst (1) - statutair
Overeenkomst tot terbeschikkingstelling operationeel personeel
Tussen
Het OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN Maldegem, met zetel te Lazarusbron 1, 9990 Maldegem, en met ondernemingsnummer 0212-195-418, voor wie optreden:
- Dhr. Stefaan Standaert, voorzitter OCMW Maldegem;
- Dhr. Piet Vanwambeke, secretaris OCMW Maldegem;
Tot onderhavige overeenkomst tot terbeschikkingstelling gemachtigd ingevolge het besluit van de raad voor maatschappelijk welzijn van 30.11.2017.
hierna genoemd ‘het OCMW’
En
Het ZORGBEDRIJF MEETJESLAND, vereniging naar publiek recht, met maatschappelijke zetel 9940 Evergem, Sleidinge-Dorp 43, en met ondernemingsnummer BTW – BE 0666.615.870, voor wie optreden:
- Dhr. Kurt Moens, voorzitter Raad van Beheer Zorgbedrijf Meetjesland;
- Dhr. Piet Vanwambeke, algemeen directeur Zorgbedrijf Meetjesland;
Tot onderhavige overeenkomst tot terbeschikkingstelling gemachtigd ingevolge de beslissing van de raad van beheer van 29.11.2017.
hierna genoemd ‘het Zorgbedrijf’
samen genoemd ‘de partijen’

Driepartijenovereenkomst (2) - statutairen
Wordt voorafgaandelijk uiteengezet:
- Gelet op het Decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor
maatschappelijk welzijn, B.S. 24 december 2008, waaronder het artikel 103/1;
- Gelet op de statuten van Zorgbedrijf Meetjesland, zoals gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad op datum van
6 december 2016;
- Gelet op de rechtspositieregeling van het OCMW Maldegem, zoals goedgekeurd door de Raad voor
Maatschappelijk Welzijn van 28 november 2017, waaronder artikel 277;
- Gelet op de beslissing d.d. 28 november 2017 van de raad voor maatschappelijk welzijn van het OCMW
Maldegem tot terbeschikkingstelling van Ann Jansens en tot goedkeuring van onderhavige overeenkomst;
- Gelet op de beslissing d.d. 28 november 2017 van de raad van beheer van Zorgbedrijf Meetjesland tot
goedkeuring van onderhavige overeenkomst;

Driepartijenovereenkomst (3) - statutairen
Wordt volgende overeenkomst betreffende de terbeschikkingstelling afgesloten :
Artikel 1 – Voorwerp van de overeenkomst
§1. Het OCMW stelt mevrouw An Janssens, statutair personeelslid, hierna genoemd ‘het personeelslid’, ter beschikking van het Zorgbedrijf, in de operationele functie van zorgkundige.
Deze terbeschikkingstelling wordt uitgevoerd in het kader van artikel 103/1 van het decreet van 19 december 2008 betreffende de organisatie van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn (hierna ‘het OCMW-decreet’).
§2. Onderhavige overeenkomst omvat onder meer:
- Duur en beëindigingsmodaliteiten;
- Plaats van tewerkstelling;
- Arbeidsorganisatie: arbeidsduur en arbeidstijdregeling;
- Rechtspositie;
- Werkgeversgezag en instructies;
- Verlof, vakantie en afwezigheid;
- Evaluatie;
- Arbeidsreglement;
- Kosten van de terbeschikkingstelling;
- Slotbepalingen.

Driepartijenovereenkomst (4) - statutairen
Artikel 2 – Duur en beëindigingsmodaliteiten
§1. Het OCMW en het Zorgbedrijf komen overeen dat deze overeenkomst en dus de terbeschikkingstelling een initiële duurtijd heeft van 18 jaar, die aanvangt op 1 januari 2018.
Indien er bij het verstrijken van deze termijn van 18 jaar geen nieuwe overeenkomst in werking is getreden, wordt de bestaande overeenkomst telkens van rechtswege verlengd voor
dezelfde duurtijd.
§2. Onderhavige overeenkomst en dus de terbeschikkingstelling eindigt hoe dan ook indien de statutaire aanstelling van het personeelslid bij het OCMW een einde heeft genomen.
Artikel 3 - Plaats van tewerkstelling
Gedurende de terbeschikkingstelling is de plaats van tewerkstelling voor het personeelslid WZC Warmhof
Artikel 4 – Arbeidsorganisatie: arbeidsduur en arbeidstijdregeling
De terbeschikkingstelling van het personeelslid aan het Zorgbedrijf, in de operationele functie zoals vermeld in artikel 1, heeft betrekking op de volgende prestaties: deeltijdse prestaties

Driepartijenovereenkomst (5) - statutairen
Artikel 5 – Rechtspositie
Behoudens de uitzonderingen zoals opgenomen in onderhavige overeenkomst, blijft de rechtspositieregeling van het OCMW gedurende de terbeschikkingstelling van toepassing op het ter beschikking gesteld personeelslid.
Artikel 6 – Functioneel werkgeversgezag en instructies
§ 1. Het OCMW blijft gedurende de terbeschikkingstelling de juridische werkgever van het personeelslid.
§ 2. Het functioneel werkgeversgezag over het personeelslid wordt evenwel overgedragen aan het Zorgbedrijf.
Onder het begrip ‘functioneel gezag’ valt onder meer :
- het bepalen van de inhoud, de doelstellingen, de planning en de prioriteiten van de ondersteunende functie vermeld in artikel 1;
- ondergeschiktheid in de organisatie van de arbeid, wat vooral tot uitdrukking komt in de arbeidstijdregeling en de materiële inrichting;
- het toezicht op de uitoefening van de functie en de naleving van de arbeidstijdregeling;
- het opleggen van een werkrooster;
- het bepalen van de plaats van tewerkstelling;
- het geven van richtlijnen en het bepalen waar, hoe en wanneer de activiteiten moeten worden uitgevoerd;
- geven van instructies of bevelen, maken van afspraken met het personeelslid over de praktische werking binnen de organisatie.

Driepartijenovereenkomst (6) - statutairen
Artikel 7 – Verlof, vakantie en afwezigheid
Gedurende de terbeschikkingstelling is het Zorgbedrijf bevoegd om het vakantieverlof van het personeelslid toe te staan.
Gedurende de terbeschikkingstelling kan het OCMW de afwezigheid, dat door het personeelslid wordt aangevraagd, enkel toestaan nadat het Zorgbedrijf hierover een aanbeveling aan het OCMW heeft bezorgd.
Het OCMW en het Zorgbedrijf zoeken tevens in gemeenschappelijk overleg naar een oplossing om een eventuele langdurige of definitieve afwezigheid van het personeelslid op te vangen.
Artikel 8 – Evaluatie
Het OCMW organiseert de formele evaluatieprocedure van de terbeschikkinggestelde, overeenkomstig de rechtspositieregeling van het OCMW. Met het oog daarop zal het zorgbedrijf, desgevraagd, een schriftelijk verslag
inhoudende een algemene evaluatie van de terbeschikkinggestelde, doorgeven aan het OCMW. Dit schriftelijk verslag komt tot stand door de functionerings – en evaluatiegesprekken die het toezichthoudend personeelslid
binnen het Zorgbedrijf heeft gevoerd.
Het OCMW organiseert verder de formele evaluatieprocedure van de terbeschikkinggestelde, overeenkomstig de rechtspositieregeling van het OCMW.
Artikel 9 – Arbeidsreglement
Gedurende de terbeschikkingstelling is het arbeidsreglement van het Zorgbedrijf van toepassing, voor zover deze voorschriften niet strijdig zijn met de bepalingen van de rechtspositieregeling van het OCMW.

Driepartijenovereenkomst (7) - statutairen
Artikel 10 - Kosten van de terbeschikkingstelling
§1. Het OCMW staat in voor de betaling van de jaarlijkse loonkost van het personeelslid overeenkomstig de rechtspositieregeling van het OCMW en de bepalingen van de beheersovereenkomst, afgesloten tussen het OCMW
en het zorgbedrijf.
Hierbij wordt onder de jaarlijkse loonkost verstaan: het loon alsook de overige toelagen, vergoedingen en sociale voordelen.
§2. Het Zorgbedrijf betaalt op maandelijkse basis een vergoeding aan het OCMW die gelijk is aan de som van het maandelijks aandeel van de jaarlijkse loonkost van het personeelslid zoals vermeld in §1;
Deze vergoeding wordt overgeschreven op de rekening van het OCMW volgens afspraken in onderling overleg gemaakt tussen OCMW en zorgbedrijf.
Artikel 11 – Slotbepalingen
§1. Partijen verbinden zich ertoe de bepalingen uit deze overeenkomst te goeder trouw na te leven.
§2. Indien er tussen de ondertekening van deze overeenkomst en de beëindiging van deze overeenkomst een wijziging komt in de regelgeving waardoor één of meerdere clausules van deze overeenkomst niet meer
rechtsgeldig zouden zijn, dan zullen de partijen met elkaar in overleg treden, teneinde de nodige wijzigingen aan deze overeenkomst door te voeren, rekening houdende met de bedoeling van de partijen bij ondertekening
van deze overeenkomst.
§ 3. Partijen kunnen deze overeenkomst in onderlinge toestemming wijzigen en ontbinden.
§ 4. Onderhavige overeenkomst wordt voor kennisname ondertekend door het personeelslid, mevrouw Ann Janssens.

Driepartijenovereenkomst (8) - statutairen
Aldus opgemaakt op ……………….. en ondertekend te Maldegem in drie originele exemplaren, waarvan elke partij erkent er één te hebben ontvangen,
Voor het OCMW Maldegem
Piet Vanwambeke Stefaan Standaert
secretaris OCMW Maldegem
voorzitter OCMW Maldegem
Voor het Zorgbedrijf Meetjesland
Piet Vanwambeke Kurt Moens
Mevrouw Ann Jansens, voor kennisname

Nieuw contract bij Zorgbedrijf vanaf 1/1/2018
Wie een contract heeft van bepaalde duur dat eindigt eind 2017, krijgt een nieuw
contract, indien van toepassing, binnen het Zorgbedrijf vanaf 1/1/2018
Wie een contract van bepaalde duur heeft dat doorloopt over 31/12/2017, krijgt een
addendum aan dit contract en zal, indien mogelijkheid tot verlenging, na einde contract
een nieuw contract krijgen binnen het Zorgbedrijf

Addendum (1) - contractueel
Tussen
Het ZORGBEDRIJF MEETJESLAND, vereniging naar publiek recht, met maatschappelijke zetel 9940 Evergem, Sleidinge-Dorp 43, en met ondernemingsnummer BTW
– BE 0666.615.870, voor wie optreden:
- Dhr. Kurt Moens, voorzitter Raad van Beheer Zorgbedrijf Meetjesland;
- Dhr. Piet Vanwambeke, algemeen directeur Zorgbedrijf Meetjesland;
Tot onderhavig addendum gemachtigd ingevolge de beslissing van de raad van beheer van 29.11.2017.
Hierna genoemd ‘het Zorgbedrijf’
En
Mevrouw An Jansens, bediende, geboren te Gent op 1 januari 1971 en wonende te Dorpstraat 21 te 9990 Maldegem
Hierna genoemd ‘de bediende’
samen genoemd ‘de partijen’

Addendum (2) - contractueel
Wordt in aanmerking genomen:
- Gelet op de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur – bedienden, afgesloten tussen het OCMW Maldegem en de bediende op
datum van 12 december 2012 te Maldegem, hierna genoemd ‘de bestaande arbeidsovereenkomst’;
- Gelet op de beslissing dd. 31.05.2016 van de raad voor maatschappelijk welzijn van het OCMW Maldegem om over te gaan oprichting
van en deelname in de publiekrechtelijke vereniging overeenkomstig Titel VIII Hoofdstuk I van het decreet van 19 december 2008
betreffende de organisatie van de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW-decreet), genaamd “Zorgbedrijf Meetjesland”;
- Gelet op de statuten van Zorgbedrijf Meetjesland, zoals gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad dd. 6 december 2016;
- Gelet op het OCMW-decreet, inzonderheid Titel VIII Hoofdstuk I;
- Gelet op de Europese Richtlijn 2001/23/EG;
- Gelet op de rechtspositieregeling van het Zorgbedrijf Meetjesland, zoals goedgekeurd bij beslissing van de raad van beheer dd.
09.10.2017;

Addendum (3) - contractueel
Verklaren in aanvulling op de bestaande arbeidsovereenkomst het volgende te zijn overeengekomen:
Artikel 1 – Bevestiging overdracht arbeidsovereenkomst
Het Zorgbedrijf verklaart overeenkomstig de Europese Richtlijn 2001/23/EG alle rechten en plichten van werkgever, zoals vermeld in de arbeidsovereenkomst dd. 12 december 2012, te
hebben overgenomen van het OCMW Maldegem.
Artikel 2 – Rechtspositieregeling
Onverminderd de toepassing van de Europese Richtlijn 2001/23/EG valt deze arbeidsovereenkomst onder de toepassing van de rechtspositieregeling voor het personeel van het
Zorgbedrijf, zoals vastgesteld bij besluit van de raad van beheer van 09.10.2017, waarvan de bediende uitdrukkelijk verklaart kennis genomen te hebben en de inhoud te onderschrijven.
Artikel 3 – Arbeidsreglement
Aan het personeelslid zal, zodra het zal zijn goedgekeurd, een afschrift van het arbeidsreglement worden bezorgd. Het personeelslid verklaart alle clausules en voorwaarden ervan aan te
nemen.
Artikel 4 - Slotbepaling
Behoudens het hiervoor genoemde blijft de arbeidsovereenkomst dd. 12 december 2012 voor het overige ongewijzigd en onverkort gelden.

Addendum (4) - contractueel
In dubbel opgemaakt op 5 december te Maldegem, waarvan elke partij erkent een exemplaar te hebben ontvangen,
Voor het Zorgbedrijf Meetjesland
Dhr. Vanwambeke Dhr. Moens
Algemeen Directeur
Voorzitter
De bediende

E-loonfiches
Uitbetaling loon Zorgbedrijf: laatste bankwerkdag van de maand
Loon januari Loon februari Loon maart Loon april Loon mei Loon juni
31/1/2018 28/2/2018 29/3/2018 30/4/2018 31/5/2018 29/6/2018
Loon juli Loon augustus Loon
september
Loon oktober
Loon
november
Loon
december
31/7/2018 31/8/2018 28/9/2018 31/10/2018 30/11/2018 31/12/2018
Elektronische loonfiche (Doccle) – vanaf eind maart

Wat is Doccle?
Doccle is het meest veelzijdige administratieplatform van België. U kan er op een veilige en eenvoudige manier
documenten ontvangen, verwerken én bewaren. Dat biedt verschillende voordelen.
Al uw loonbrieven in één enkel digitaal archief
Een automatische melding bij elk nieuw document
Een duidelijk overzicht, handig wanneer u een oude loonbrief moet opzoeken
Eenvoudige toegang via computer, smartphone of tablet
Doccle werkt als een persoonlijke kluis die enkel door u geopend kan worden. U kan er bovendien documenten
beheren van al uw vertrouwde leveranciers. Zo doet u heel uw administratie op één centrale plek.
-> introductiefilmpje

Doccle

Maaltijdcheques
Edenred
www.edenred.be
Uitbetaling: +/- 20 e van de maand volgend op prestaties

Hospitalisatieverzekering
Statutair personeel blijft onder polis van het OCMW
Contractueel personeel komt onder polis van het ZB
Personeel met dubbel statuut (statutair én contractueel) blijft onder polis OCMW
Polis ZB (basispakket): (infobrochure op intranet)
Contract onbepaalde duur: onmiddellijke aansluiting mogelijk, premie wordt ten laste genomen van het ZB (behalve pro rata)
Contract bepaalde duur: onmiddellijk aansluiting is mogelijk, premie wordt ten laste genomen van het ZB na 1 jaar ononderbroken in dienst (behalve pro rata)
Gezinsleden: kunnen onmiddellijk aansluiten. Na 5 jaar anciënniteit wordt de premie a rato de prestatieverhouding van de hoofdverzekerde op 1/1 van het
kalenderjaar betaald door het zorgbedrijf.
Gezinsleden = partner van het personeelslid en kinderen voor zover ze gerechtigd zijn op kinderbijslag
Pensioen: mogelijkheid om aangesloten te blijven, maar premie wordt volledig ten laste genomen door de gepensioneerde
Kinderen die niet meer kinderbijslaggerechtigd zijn maar nog thuis wonen: mogelijkheid om aangesloten te blijven, maar premie wordt volledig ten laste
genomen door de verzekerde

GSD-V
Gemeenschappelijke Sociale Dienst lokale besturen in Vlaanderen
Aansluiting voor contractuelen via het Zorgbedrijf
Statutairen blijven aangesloten via het OCMW
Pluspas
Vakantie-Pollen
Infobrochure (sociale interventies – premies)

1 e samenkomst met het voltallig Zorgbedrijfpersoneel
Nieuwjaarsfeest: vrijdag 26 januari 2018
Formule: walking dinner
Locatie: Art Cube Gent (Wiedauwkaai)
Persoonlijke uitnodiging
Inschrijven noodzakelijk via intranet!

Vragen?