Grondig Bekeken december 2019

REDE,
NIEUWE
LEIMUIDEN
E d i t i e d e c e m b e r 2 0 1 9
GRONDIG BEKEKEN
N i e u w s b r i e f M a r k u s B . V .
In opdracht van
VIBU projectontwikkeling
Project uitgelicht
Onze werkzaamheden voor Nieuwe Rede verlopen zeer voorspoedig. Inmiddels is ook Peter Arendz
met zijn nieuwe Caterpillar 340 NG Long Reach volop bezig met de werkzaamheden op dit project.
Woonproject Nieuwe Rede in Leimuiden omvat 80 koopwoningen en 24 sociale huurwoningen
welke op deze prachtige locatie langs de Ringvaart en aan de polder worden gerealiseerd. Om de
dorpskern van Leimuiden te ontlasten voeren we zoveel mogelijk zand en grond aan per schip. Het
benodigde zand ligt inmiddels op het project en momenteel voeren we de benodigde grond aan. Bij de
Leimuiderbrug verladen we de grond uit onze vrachtwagens in beunbakken en varen over de
Ringvaart naar ons losponton om de hinder in de bebouwde kom van Leimuiden te beperken.

BERICHT
VANUIT DIRECTIE
B E S T E A L L E M A A L !
Vanaf mijn nieuwe werkplek start ik na verzoek van
Melissa met dit stukje. Allereerst wil ik met jullie
delen dat ik het geweldig vind dat we inmiddels
over zijn naar de Leeweg en dat ik een hoop
positieve reactie krijg over de nieuwe werkplekken
vanuit het personeel. Ook bezoekers kijken hun
ogen uit. Wat is het groot, is een van de meest
geuite reacties. Natuurlijk zijn er ook nog verbeterpunten,
zoals de akoestiek en de gehorigheid.
Verder is de invulling van het Atrium nog een
mooie uitdaging. Dit moet het middelpunt van het
bedrijf worden. Een ontmoetingsruimte waar de
contacten onderhouden worden. De eerste ideeën
over de inrichting krijgen steeds vastere vorm. Ik
heb er zin in om het aan te pakken. Ook is
Gebroeders Kooijman B.V. inmiddels verhuisd naar
de Leeweg en zullen zij nog meer reuring gaan
brengen.
Naast dit gebeuren hebben we de laatste tijd veel met de stikstof en PFAS perikelen te maken. Voor mij
aanleiding om voor de eerste keer in mijn leven aan een demonstratie mee te doen. Ik vond het zaak om
voor onze belangen op te komen en onze stem te laten horen. Ik ben met de trein naar het Malieveld
geweest en kwam onderweg bij het overstappen steeds meer demonstranten tegen. Allemaal in oranje
hesjes. Een uniek iets voor de bouw. Demonstreren in de bouw komt zelden voor en zeker niet door de
werkgevers. We waren het er al gauw over eens dat we allemaal voor een goed milieu zijn, maar dat we
ook de vooruitgang niet moeten stoppen met het hals over kop invoeren van strakke regels. De behoefte
aan extra woningen is zo groot, de bouw hiervan moet op de één of andere manier door kunnen gaan.
De komende tijd zullen we leren wat de weg hierin gaat worden. Gelukkig pakken onze
brancheorganisaties dit ook goed aan en daar waar mogelijk laten ze de stem van de bedrijven horen.
Als bedrijf hebben we tot heden weinig nadelen ondervonden van de stikstof en PFAS problematiek, wel
kost het aanzienlijk meer inspanning in de voorbereiding om de werken te laten lopen.
We staan inmiddels bijna voor de kerstsluiting en ik zie er naar uit om jullie allemaal op de kerstborrel te
ontmoeten.
Tot dan, Cock Nelis
P A G I N A 0 2

NIEUWE MATERIEEL
GOED VOORBEREID OP DE TOEKOMST
Het afgelopen half jaar hebben we ons materieel flink weten uit te breiden. In augustus hebben wij twee
luxe Brouwer units aangeschaft. De units zijn onder andere uitgerust met een keuken, toilet en airco. Ook
werd er uit de combinatie Afvalzorg-Markus een Bomag verdichtingswals van 12.5 ton overgenomen, die
werkzaam was op ‘Het Groene Schip’ en een onbemande 1.500 kg wals met afstandsbediening van
Bomag. In oktober werden twee splinternieuwe MAN TGS 10x8 met een netto laadvermogen van 29.5
ton geleverd. Peter Bijkerk en Erni Tichelaar zijn de chauffeurs van deze krachtpatsers.
Daarnaast werden twee nieuwe bijzonder sterke en robuuste Caterpillars Next Gen rupsgraafmachines
geleverd. De ene machine is een 323 Next Gen met kantelstuk en bak van 1.760 liter, overdruk, GPS
voorbereid voor Trimble, cabinebescherming, bird view camerasysteem. Jos Doelman is de machinist op
deze kraan. De andere machine is de 330 Next Gen tevens met overdruk, GPS voorbereiding voor
Trimble, bird view camerasysteem en de eerste in Noord-Holland geleverde 30 tonner. De machinist op
deze kraan is Jos Delis. En als kers op de taart werd eind november onze grootste nieuwe aanwinst
geleverd, de Caterpillar 340 NG Long Reach. Peter Arendz is de trotse machinist van deze kraan.
P A G I N A 0 3

VIP BoN
Het is bijna zover. Wij stimuleren het melden van een goed VIP-idee.
Je kunt hierbij denken aan alles waardoor we veiliger of minder belasten kunnen werken.
Tijdens de kerstborrel zal bekend worden gemaakt wie de VIP-bon dit jaar mee naar huis
mag nemen.Wie is de VIP-winnaar van 2019?
Er zijn weer diverse goede VIP-ideeën ingediend. Zoals:
Bij langlopende projecten
Let op: goed zicht in- en uitrit
Kist voor meerkoet Calamiteitenbord Kleur op de werken
Met oorkappen/bril
Nieuwe helm
Voor o.a. sloopprojecten
Container kca
waarschuwingsbord
pFAS
Het zal niemand zijn ontgaan dat er veel te doen is
over ‘PFAS’. Recent zijn de waarden voor het
toepassen van grond of bagger verhoogd.
PFAS is een verzamelnaam voor wel ruim 6.000
stoffen die door mensen zijn gemaakt. Zij worden
toegepast in bijvoorbeeld verf, blusschuim, pannen,
kleding en cosmetica vanwege hun brandwerendheid
en vuil- en waterafstotendheid. Naast deze positieve
eigenschappen heeft PFAS ook negatieve milieueigenschappen,
namelijk dat ze persistent, mobiel en
nauwelijks biologisch afbreekbaar zijn. De precieze
eigenschappen verschillen per specifieke PFAS.
De ene PFAS kan zich bijvoorbeeld sneller
verspreiden of is schadelijker dan de andere
PFAS. Van sommige PFAS is al aangetoond dat ze
giftig zijn.
Door het expertisecentrum PFAS zijn waarden
vastgesteld waarboven enkele PFAS-verbindingen
(mogelijk) schadelijk zijn voor de mens (SRCwaarden).
Zodra 75% van deze waarden wordt
overschreden, moet er worden gewerkt onder
‘sanerings’-condities.
Er is nog steeds veel onderzoek nodig naar PFAS.
Mocht je meer informatie willen, neem dan contact
op met Tineke.
G R O N D I G B E K E K E N
P A G I N A 0 5

OP DE VOORGROND
MICHIEL MARTENS
Bij een bedrijf met circa 80 man in dienst, bijna 30 uiteenlopende functies en 2 vestigingslocaties is het
nauwelijks mogelijk dat iedereen elkaar persoonlijk kent en weet wat zijn/haar functie inhoudt. Om daar een
klein beetje verandering in te brengen vind je ook in dit Grondig Bekeken weer een interview met een
medewerker. De gelukkige is deze keer: Michiel Martens
Leeftijd: 43
Verliefd/verloofd/getrouwd/kinderen: Ik ben
verliefd op - en verloofd met Patricia en wij hebben
samen vier kinderen: Joep (10), Guusje (8),
Pien (6) en Soof (1)
Functie:
recruitment- en arbeidsmarktcommunicatiespecialist
In dienst sinds: In juli heb ik al een beetje
rondgekeken en vanaf september ben ik echt aan de
slag gegaan. Ik ben niet in dienst en kom op flexibele
basis Markus ondersteunen voor zo’n 16 uur per week.
Hoe ben je bij Markus terecht gekomen? Via een
werving & selectie bureau / collega recruiter. Zelf had ik
eerlijk gezegd nog nooit gehoord van Markus en dat is nou precies waar we verandering in willen gaan
brengen.
Uit welke werkzaamheden bestaat je functie? Mijn doel is om ervoor te zorgen Markus beter bekend
wordt op de arbeidsmarkt en dan vooral in deze regio en binnen de infra. Bij een relevante doelgroep dus.
Voordat we ons bekend gaan maken is het wel van belang om eerst goed na te gaan wat wij met Markus
willen uitstralen zodat wij ook de mensen gaan aantrekken die bij onze organisatie passen. Met hulp van
een aantal collega's heb ik inmiddels onderzoek gedaan naar de identiteit en het imago van Markus.
Daarnaast zijn we aan de slag gegaan met het maken van videomateriaal en fotomateriaal die aansluit bij
onze identiteit en deze passen we toe op de nieuwe werken-bij-markus-website, waarop alles te vinden is
over Markus als werkgever. Verder schrijf ik vacatureteksten, zet ik online wervingscampagnes op wanneer
er vacatures zijn en zoek ik ook actief naar goede potentiële collega’s.
P A G I N A 0 6

OP DE VOORGROND
MICHIEL MARTENS
Wat bevalt je aan je functie? Zoals je hierboven hebt kunnen lezen is mijn werk erg afwisselend. Ik hou
mij bezig met strategie en ben ook erg operationeel aan de slag. Het is altijd mooi om het effect te zien van
wat je bedenkt en doet en dat mensen ook echt gaan denken: “Daar zou ik wel willen werken!”
Wat vind je minder aan je functie? Bij veel organisaties ligt naar mijn mening de nadruk te veel op het
invullen van de vacatures, omdat hier de meeste urgentie wordt gevoeld. Wanneer je echter de tijd neemt
om een goede basis neer te zetten op het gebied van “employer branding” dan wordt het vinden van de
juiste mensen - en daarmee het invullen van vacatures - een stuk eenvoudiger. Je wordt dan namelijk veel
beter gevonden!
Heb je ambities/doelen voor de toekomst? Dat over een jaar Markus bekend is bij iedereen die werkt
binnen de infra in Noord-Holland!
Wat vind je positief aan Markus? Mijn eerste indruk is dat Markus een professioneel en informeel team
heeft. Er heerst een goede ‘vibe’ en iedereen vertelt graag over zijn of haar werk en de projecten. Er
worden veel leuke dingen samen gedaan en er is ruimte voor meer dan werk alleen.
Zijn er zaken die je graag anders zou zien bij Markus? Er mag wat mij betreft veel meer naar buiten
gebracht worden hoe leuk het bij Markus is, maar daarvoor ben ik hier natuurlijk!
Wil je verder nog iets aan ons kwijt? Ik heb al een paar voorstelrondjes gemaakt maar ik ken nog lang
niet iedereen bij Markus. Hoe meer mensen ik ken, hoe meer input ik krijg, des te beter kan ik mijn werk
doen. Heb je leuke ideeën of heb je mij nog niet persoonlijk ontmoet? Op dinsdag en vrijdag ben ik
aanwezig, spreek mij dan vooral even aan!
P A G I N A 0 7