Zest nr 6 - Fris, scherp en prikkelend

6
rubriek
Pensioen
fotografie
Kevin Huijbregts
tekst
Will Smit
7
Zuyderleven verzorgt de pensioenen
voor een groot aantal werkgevers en
hun medewerkers. Of dit nu regelingen
zijn die we zelf hebben geadviseerd
of pensioenregelingen vanuit een verplichte
cao, we zorgen er altijd voor dat
onze relaties en hun medewerkers volledig
ontzorgd zijn. Zorg op maat, dat is
Zuyderleven!
Advies
Zuyderleven adviseert relaties bij het
afsluiten, overzetten, wijzigen of beëindigen
van een pensioenregeling. Uiteraard
staan de belangen en wensen van onze
cliënten daarbij altijd voorop! Bij al onze
adviezen, diensten en werkzaamheden
staan de dromen van onze cliënten
steeds centraal. Die dromen maken we
dan ook graag waar.
Helden. Ze zijn er overal om
ons heen. Soms zijn ze duidelijk
zichtbaar, een andere keer
opereren ze ongezien. Zo ook
bij ons op de kantoren in Breda
en Lekkerkerk. Onze mensen zijn
dagelijks bezig om grotere en
kleinere wapenfeiten te verrichten
voor onze relaties en hun
werknemers: hun eigen helden.
Goede werkgever
Als wij aan onze zakelijke cliënten vragen
wat hun belangrijkste ‘asset’ is, dan
horen wij bijna altijd: Mijn mensen. Mijn
medewerkers. Mijn helden, zo je wilt…
Veel ondernemers willen dan ook een
‘goede werkgever’ zijn voor deze mensen.
Goed werkgeverschap, wat houdt
dat in? En kan iedere werkgever dat
zijn? Ja, dat kan. Met Zuyderleven.
Will Smit Pensioenadviseur/Partner
Een heldhaftig goed pensioen
Identiteit en drive
We helpen en begeleiden ondernemers
met het invullen van dit ‘goed werkgeverschap’.
We doen dat op geheel eigen
wijze met slimme, doordachte, frisse,
maar bovenal gedegen oplossingen. We
hebben geen panklare, algemene oplossingen
voor iedereen op de plank liggen.
Ieder bedrijf en iedere werknemer heeft
zijn eigen identiteit en drive. Daarom is
onze dienstverlening nooit standaard,
maar altijd op maat gemaakt.
Pensioen
Een van de onderwerpen die tegenwoordig
vaak de revue passeert, is de
pensioenregeling. Een van de meest
complexe (en dure!) arbeidsvoorwaarden.
Vaak ervaren werkgevers deze als
last en zelden als lust. Dit is op zijn minst
bijzonder te noemen, immers: de regeling
die later moet zorgen voor je mensen
en waar je veel geld voor betaalt,
zou juist als enorm pluspunt gezien moeten
worden!
Beheer & Onderhoud
Dankzij een hoge mate van digitalisering
heeft Zuyderleven een uniek ‘pensioenontzorgingsbeleid’
in de markt gezet.
Doordat wij inzetten op een volledig
gedigitaliseerd proces kunnen wij extra
inzetten op maatwerk, toegevoegde
waarde en: persoonlijke aandacht op de
momenten waarop het voor onze relaties
van belang is.
We hebben een volledig geïntegreerd
Zuyderleven portaal ingericht dat afgestemd
is op de pensioenregeling en aanvullende
verzekeringen. Hiermee borgen
we dat er altijd inzicht is in alle cijfers, de
stand van zaken en de processen. Ook
kunnen we een meer dan nauwkeurige
blik werpen op de toekomst. Alle wijzigingen
die van belang zijn, worden via
koppelingen met de administratiesystemen
van zo ongeveer alle verzekeraars
in Nederland direct aan de verzekeraars
doorgegeven. Aan ‘de voorkant’ koppelen
wij dit Zuyderleven portaal dan weer
aan het salarispakket van onze relatie.
Hierdoor hoeven wijzigingen uitsluitend
aan de salarisadministratie doorgegeven
te worden. De rest gaat ‘vanzelf’. Zo eenvoudig
gaat het. Met Zuyderleven.
Z-Life powered by
Als werkgever ben je dankzij deze
aanpak volledig ontzorgd. Wij kiezen
ervoor om het héle verhaal te vertellen.
Duidelijk, inzichtelijk en persoonlijk.
Iedere medewerker krijgt een eigen
dashbord dat een volledig beeld geeft
in de eigen (financiële) situatie. Netto,
onderaan de streep. Zo is direct de
stand van zaken inzichtelijk bij:
• Pensioen
• Arbeidsongeschiktheid
• Werkloosheid
• Overlijden
In eerste instantie wordt duidelijk wat
een werkgever allemaal al regelt voor
de werknemers, maar daarbij kan een
medewerker zelf oudere pensioenen, de
hypotheek en overige financiële zaken
toevoegen. Daarmee is eenvoudig een
totaalplaatje te creëren. In één oogopslag
is helder waar iemand aan toe is.
Eventuele ‘gaten’ in de planning zijn
direct zichtbaar. In de ‘Z-Life powered
by’-filosofie geeft een werkgever zijn
medewerkers behalve dit ultieme inzicht
tevens een platform tot de uitgebreide
dienstverlening van Zuyderleven. Het is
dus snel zichtbaar wat er ontbreekt en
hoe dit tegen de laagst mogelijke kosten
aan te vullen is.
Verplichte pensioenfondsen
Zelfs medewerkers die hun pensioenopbouw
via een verplicht gestelde cao
moeten opbouwen, kunnen rekenen op
Z-Life powered by. Omdat de verplicht
gestelde pensioenregeling eigenlijk niet
meer is dan een onderdeel van de set
arbeidsvoorwaarden, nemen we deze
gewoon mee in het totaalverhaal!
Kortom, wij buigen de pensioenregeling
om van boeman naar held en laten de
echte helden hiermee stralen!