De Oost-Vlaamse Aannemer - juni 2021

advies
Om dit door hen correct te laten berekenen moet u aan
hen wel de correcte gegevens bezorgen:
• Samenloop met andere afwezigheden: geef steeds
mee wanneer tijdelijke werkloosheid, collectieve
sluiting, een (vervangings)feestdag en andere afwezigheden
gepland waren. Hier zijn soms specifieke
looncodes voor voorzien of geef dit op een andere
manier mee.
• Neem begin- en einddatum over van het attest. Bijvoorbeeld,
het attest start op een zaterdag of tijdens
collectieve sluiting.
• Maak een onderscheid tussen ziekte onbetaald (bijvoorbeeld
onttrekking aan een medische controle
of het medisch attest werd laattijdig ingediend) en
onwettige afwezigheid.
Een verkeerde berekening kan betekenen dat u soms te
veel gewaarborgd loon betaald aan de werknemer. In de
praktijk komt dit soms neer op een maandloon of meer!
Geen gewaarborgd loon
De werknemer heeft geen recht op gewaarborgd loon
wanneer:
• hij arbeidsongeschikt is door een zware fout;
• hij een ongeval heeft opgelopen tijdens een sportcompetitie
of exhibitie, waarvoor toegangsgeld
wordt gevraagd.
Na de periode van gewaarborgd loon of wanneer er
geen recht is op gewaarborgd loon (bijvoorbeeld uw
arbeider is nog geen maand in dienst, er is economische
werkloosheid voorzien, ...) kan de werknemer aanspraak
maken op een ziekte-uitkering van zijn ziekenfonds. Hij
dient hiervoor (tijdig) een aangifte te doen.
Het ziekenfonds vraagt dan de nodige gegevens bij u op
om de uitkeringen te bepalen.
De medische controle
Een medische controle kan aangevraagd worden om na
te gaan of de arbeider zijn afwezigheid gerechtvaardigd
is.
U kan in het arbeidsreglement
laten opnemen dat de
werknemer gedurende
maximaal 4 aaneengesloten
uren per dag zich ter
beschikking dient te houden
voor een eventuele controle
De werknemer dient zich controleerbaar op te stellen
tijdens zijn arbeidsongeschiktheidsperiode:
• de controle toelaten;
• inzage tot medisch dossier verlenen
• de werkgever verwittigen indien hij op een ander
adres verblijft
• de brievenbus regelmatig controleren bij afwezigheid
en ingaan op de roeping in het dokterskabinet.
Bij onttrekking aan de controle verliest de werknemer
het recht op gewaarborgd loon.
Medisch huisarrest
Het medisch huisarrest houdt in dat u, als werkgever, in
het arbeidsreglement kan opnemen dat de werknemer
gedurende maximum 4 aaneengesloten uren per dag
zich ter beschikking dient te houden voor een eventuele
controle. Is de werknemer toch niet thuis, dan ontvangt
de werknemer een oproepingsbrief in de brievenbus.
Als werkgever heeft u ook zonder medisch huisarrest het
recht om een medische controle uit te voeren.
Els Van Heck
Manager dienstverlening, belangenbehartiging en
personeelsbeleid
els.vanheck@confederatiebouw.be
09 244 45 03
Marie Van Looy
Sociaaljuridisch adviseur
marie.vanlooy@confederatiebouw.be
09 244 61 16
20 De Oost-Vlaamse Aannemer