LFB Magazine STER(K)!-2

LFB Magazine -
De Ster(k)!
Creativiteit
en Nieuwe
dingen
Oktober 2021
Nummer 2

Wat lees je in dit Magazine STER(K)!?
Nieuwe STERKplaatsen in actie!
Strip over creativiteit
Het maatjesproject van Vilans en LFB
Project Leren van slachtoffers
Ingeborg van der Pijl over vijf jaar VN–verdrag handicap in Nederland
De creativiteit van Henk en Jeanet
Kijken naar creatieve mensen: filmsterren, kunstenaars, theatermensen!
Leren van acteren
Nieuws over Naar de Top
Doe mee met de BHV quiz!
Colofon
De Ster(k)! - nummer 2.
Het Magazine van de LFB, de landelijke vereniging vóór en dóór mensen met
een verstandelijke beperking.
De Ster(k)! verschijnt vier keer per jaar.
We maken hem samen met ervaringsdeskundigen van de LFB.
Wil je reageren op verhalen uit De Ster(k)!?
Of heb je leuke ideeën voor het magazine?
Laat het ons weten door te mailen naar: communicatie@lfb.nu
2

Nieuwe STERKplaatsen in actie!
Wij zijn de STERKplaats Nijmegen
STERKplaats Rotterdam
Marieke Kooistra werkt sinds 1 juni als
coach bij STERKplaats Rotterdam.
Eerder werkte zij 21 jaar als
activiteitenbegeleider bij de ASV.
Ons team bestaat uit Jane, Mycha, Rob, Tess,
Beppie, Jaheed en vanaf september komen
Lieke, Sandra en Simone het team aanvullen.
Marjolijn werkt als coach en Eugenie als
invalscoach.
De STERKplaats is op maandag, dinsdag en
donderdag open en we zitten op de HAN
(Hogeschool van Arnhem Nijmegen) in
Nijmegen.
We zijn verbonden aan de HAN sociaal en
werken veel samen met studenten van de
verschillende opleidingen.
We geven gastlessen en workshops op
school en doen mee aan onderzoeken.
We hebben laatst bij een training van
scholing en training stil gestaan bij de
verschillende positieve eigenschappen die we
in het team hebben.
Dit was erg leuk om te doen.
Zo werden dingen als 'mildheid, positiviteit,
humor, grensverleggend en nieuwsgierig'
genoemd.
"In de eerste paar weken van mijn
werk, ben ik on-tour geweest.
Ik heb bij diverse STERKplaatsen een
kijkje genomen in de keuken.
Het was super leuk om zoveel
enthousiasme mensen te ontmoeten!
Ook heb ik kennis gemaakt met
directrice Ellis Jongerius. Wat een
passie en ervaring straalt van haar af.
Al deze ervaringen neem ik mee naar
de STERKplaats Rotterdam.
Daar had ik 15 juni onze eerste
kennismaking. Hoe leuk was het dat het
meteen klikte met elkaar."
"Samen met de STERKplaats studenten
komen we voor allerlei. uitdagingen te
staan. Spannend, leerzaam en leuk om
te doen."
"Maar voor nu gaan we eerst
kennismaken met elkaar, met het
gebouw en met docenten."
Wil je meer weten, dan kan je ons
volgen via Facebook:
@STERKplaatsRotterdam.
3

4
Strip van ervaringsdeskundige Morad, STERKplaats Goes

Het Maatjesproject van Vilans en LFB
Interview
Acht medewerkers van de LFB, belangenorganisatie
dóór en vóór mensen met een beperking, en acht
medewerkers van Vilans zijn 'maatjes' geworden.
Met als doel om als maatjes - een van de LFB en een
van Vilans - samen op te trekken, elkaar te
inspireren, samen te werken en kennis te delen.
Het initiatief is onderdeel van het nieuwe thema
‘ervaringsdeskundigheid’, op het Kennisplein
Gehandicaptensector.
Dit is samen met de LFB gemaakt.
Een van de medewerkers is Jarno Geering, hij
is vanuit de LFB betrokken.
Wie is Jarno?
Jarno is 20 jaar en is al twee jaar werkzaam als ervaringsdeskundige in opleiding bij de
LFB. Hij hoopt aan het eind van dit jaar zijn opleiding kan afronden.
Wat is Jarno’s rol als ervaringsdeskundige bij de LFB?
Jarno geeft aan dat hij niet een bepaalde rol heeft. Het werk is er zo afwisselend.
De klussen zijn te verschillend om het een rol te geven. Dat maakt het wel weer leuk.
Wat kan Jarno vertellen over de maatjes met Vilans?
De eerste bijeenkomst werd Jarno gekoppeld aan Arne, communicatiemedewerker bij
Vilans. Jarno werkt twee dagen in de week bij de communicatieafdeling van de LFB.
Het is mooi zo dat ze beiden hetzelfde werk doen.
Door de coronabeperkingen zijn de maatjes-overleggen nog steeds online.
In het begin hebben alle maatjes-deelnemers kennis gemaakt met elkaar. Online als groep.
Jarno en Arne hebben afspraken gemaakt om elke tweede vrijdag van de maand bij elkaar
komen, maar dan online in Teams.
Ze bespreken dan wat er speelt en hoe het gaat met je bij de LFB en Vilans.
Het idee erachter is dat je elkaar kunt versterken.
Wat hebben Jarno en Arne gedaan als maatjes?
Ze hebben een vlog opgenomen met de boodschap ‘een leven lang leren’.
Doel is dat als je maar wil er wel honderden verschillende manieren zijn om te leren.
Wel of geen beperking er is altijd een manier om bij te leren.
Wat voor band ontstaat er tussen maatjes?
Jarno vindt dat er geen verschil is tussen Arne en hem, want zijn beperking is niet van
belang. Jarno’s beperking staat zeker niet centraal.
Het maakt de samenwerking niet anders.
Er was meteen een gelijkwaardige klik tussen Jarno en Arne. 5

Wat voor kennis deel je met elkaar?
Jarno geeft aan dat ze nog niet echt ‘kennis’ hebben gedeeld. Maar dat kan nog wel
komen.
Jarno denkt bij kennis wel aan delen met elkaar, zodat je geen dubbel werk doet.
Je krijgt kennis door dingen die je weet te delen met de contacten die je hebt.
Op welke manier inspireer je elkaar?
Arne is relaxt, heeft geen stress. Jarno heeft dit juist wel.
Jarno geeft aan dat Arne hem rust geeft. Hij vindt Arnes karakter fijn.
Hij heeft bewondering voor mensen die toch rustig blijven. En zich niet gek laten maken.
Arne laat zijn maatje zien dat het heel anders kan. Dat wil Jarno ook graag leren.
Project Leren van slachtoffers
Het LFB project 'Leren van slachtoffers van seksueel misbruik' gaat over de ervaringen van
mensen met een verstandelijke beperking, die te maken hebben gehad met seksueel
misbruik.
In dit project is een toolkit gemaakt met vier producten.
Om te laten zien wat we kunnen leren van de ervaringen van mensen die te maken hebben
gehad met seksueel misbruik. Met name van de hulp dat na het misbruik heeft plaats
gevonden.
De toolkit bestaat uit:
de film 'Dat je het niet meer hoeft weg te stoppen' - in de film vertellen de
slachtoffers hun ervaringen over de hulpverlening na het misbruik)
een fotoboek
een driedaagse training voor professionals
themabijeenkomsten voor cliënten, verwanten en professionals.
Dounia:
"Zelf heb ik aan de film meegewerkt als interviewer en deelnemer.
Het was heel bijzonder om beide rollen te mogen ervaren.
En ook om een stukje verdriet af te mogen sluiten.
Ik ga meewerken aan de trainingen en themabijeenkomsten
die gegeven gaan worden."
Wat kunnen andere hebben aan de toolkit?
Door de ervaringen van de slachtoffers, kan de hulp van de hulpverleners verbeteren.
Het onderwerp seksueel misbruik wordt makkelijker bespreekbaar voor cliënten familie en
professionals.
Zorgorganisaties gaan meer aandacht geven aan dit onderwerp, omdat de drempel om het
te vertellen lager moet!
Meer weten?
Kijk op de webpagina: https://lfb.nu/leren-van-slachtoffers-van-seksueel-misbruik/
6

“We moeten dit als samenleving doen”
Interview
Interview Ingeborg van der Pijl over vijf jaar VN–verdrag handicap in Nederland
Ingeborg van der Pijl werkt voor het
programmateam Onbeperkt Meedoen van
het Ministerie van Volksgezondheid Welzijn
& Sport (VWS).
In dit interview blikt zij terug op 5 jaar
VN– verdrag handicap in Nederland.
Ook kijkt ze naar de toekomst.
Welke positieve ontwikkelingen heb je de
afgelopen jaren gezien als het gaat om 5
jaar VN-verdrag handicap?
Wat ik heb gezien is dat steeds meer
mensen nadenken over de vraag: Hoe
maken we Nederland zo toegankelijk
mogelijk?
Ook worden mensen met een beperking
steeds vaker gevraagd mee te denken op het
antwoord op deze vraag. Dat is fijn.
Met de uitvoering van het VN-verdrag zijn
er al mooie stappen gezet.
Er moet ook nog veel gebeuren. We zijn er
nog lang niet.
Als LFB komen wij op voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking.
Aan welke ontwikkelingen heeft deze groep mensen het meeste gehad?
Dat zijn een aantal dingen. Zoals de OV coach. Dit is iemand die je helpt om zelfstandig te
reizen in het openbaar vervoer.
En verder digitale toegankelijkheid. Zo heb je de website steffie.nl die alles eenvoudig
uitlegt. Ook is er meer toegankelijke crisisinformatie van de overheid.
Allemaal dingen die voor mensen van belang kunnen zijn.
Aan welke ontwikkelingen heb jij persoonlijk het meest?
Ik heb een visuele beperking. Daarom is het voor mij fijn als apps en websites zo zijn
opgebouwd dat ze goed te gebruiken zijn in combinatie met vergrotings- en spraakprogramma’s.
Deze vergroten de tekst en lezen voor wat er op het scherm te zien is.
Ook heb ik veel baat bij de perronwijzer. Deze app vertelt wat er op de borden boven het
perron staat. Zo weet ik dus zeker dat ik in de goede trein stap.
7

Welke stappen moeten we in de toekomst nog gaan zetten?
Allereerst is het van belang dat iedereen meewerkt aan het toegankelijker maken van de
samenleving. We moeten dit als samenleving doen.
Verder moeten we gebruik maken van de voorbeelden van initiatieven die er al zijn.
Gebieden die volgens mij wel echt belangrijk zijn om mee te kunnen doen, zijn bijvoorbeeld
werk en onderwijs.
Hoe kun jij vanuit jouw rol binnen VWS bijdragen aan de volgende stappen?
Zelf probeer ik zowel in mijn werk als privé meer bekendheid te geven dat iedereen mee
moet kunnen doen.
Ik hou goed in de gaten dat met iedereen rekening wordt gehouden.
En dat de mensen waar het om gaat worden betrokken.
IN juni heeft het INC – festival plaats gevonden. Tijdens dit festival stonden we stil bij 5
jaar VN–verdrag handicap in Nederland.
Wat heeft dit festival bereikt als je ernaar terugkijkt?
Het heeft de ontwikkelingen waar we het zojuist al over hadden zichtbaar gemaakt.
Tegelijkertijd hebben we ook de verbeterpunten naar voren weten te halen.
De verschillende gesprekken die hierover zijn gevoerd, juist ook met jonge mensen, waren
erg waardevol en hebben ook input opgeleverd voor het vervolg.
Hoe ziet de ideale samenleving van Ingeborg eruit?
We leven dan in een samenleving waarbij iedereen als vanzelfsprekend mee kan doen.
Als er bijvoorbeeld een speeltuin wordt aangelegd moet er ook over toegankelijkheid zijn
nagedacht.
Iedereen moet er dan dus gebruik van kunnen maken.
8

De creativiteit van Henk en Jeanet
Ervaringsdeskundigen Henk van Dijk en Jeanet Wardenier van LFB Wolvega zijn allebei
creatief met nieuwe dingen bezig. Zij vertellen graag over hun projecten 'Laat mij mijn
eigen gang maar gaan' en het 'VN-verdrag'.
Henk: 'Laat mij mijn eigen gang maar gaan'
Voor mij was een nieuw begin in mijn leven, toen ik de instelling mocht verlaten.
Ik had daar 43 jaar gewoond. En nu mocht ik eindelijk zelfstandig gaan wonen!
In de instelling werd er voor mij bepaald wat goed voor mij was.
Ik leefde hierdoor niet mijn leven, zoals ik dat wilde.
Het was lange tijd mijn wens om zelfstandig te wonen.
Na 43 jaar werd er naar mijn wens geluisterd.
Toen ik zelfstandig ging wonen, kreeg ik meer vrijheid.
Ik mocht zelf bepalen over mijn eigen leven.
Ik ging in 1999 bij Onderling Sterk werken (zo heette vroeger de LFB).
Ik werk nu dus al 21 jaar bij LFB Wolvega. Ik heb hier veel geleerd.
Mijn boodschap aan de wereld is: luister naar de mensen om wie het gaat. Want het is hun
leven. Kijk altijd naar de mogelijkheden.
Ik vind het heel belangrijk, dat studenten leren dat ze moeten uitgaan van de mensen waar
het om draait. Dat zij kijken naar wat wel mogelijk is, niet alleen uitgaan van de beperking.
Er is een film gemaakt over het leven van Henk.
Er hoort ook een lesprogramma bij, die op verschillende scholen gegeven gaat worden.
De titel van zowel de film, als het lespakket, is: ‘Laat mij mijn eigen gang maar gaan’.
De filmpremière is/was op zaterdag 16 oktober 2021 in Leeuwarden.
9

Jeanet: 'Genoeg nieuwe en creatieve projecten te doen bij de LFB!'
Ik woonde zelfstandig en ging naar een
dagbesteding. Daar heb ik 6 jaar gewerkt.
Ik had het op die dagbesteding niet naar mijn
zin.
Ik naaide elke dag slabbetjes en vond dit niet
leuk. Het was saai werk. Ik zat daar in een
hoekje en had weinig contact met mensen.
Ik voelde mij niet gelukkig.
Ik heb toen meerdere keren aangegeven dat
ik iets anders wilde gaan doen.
Dat ik wilde leren.
Maar hier werd niets mee gedaan.
Ik zette door, want ik wilde mijzelf
ontwikkelen.
Ik deed mee aan de bijeenkomst: 'Ik en de
samenleving' van de LFB.
Ik werd daar aan het denken gezet. Ik gaf
stiekem mijn contactgegevens aan de trainer.
Ik heb een cliëntvertrouwenspersoon
gevraagd en samen een klacht ingediend.
Want ik wilde naar een andere dagbesteding.
Deze klacht heb ik gewonnen en ik werk nu
9 jaar bij LFB Wolvega.
Het mogen werken en leren bij LFB is het
nieuwe begin geweest in mijn leven.
Ik kan hier doen wat ik leuk vind en mijzelf
echt goed ontwikkelen.
Ik ben nu VN-ambassadeur en geef
gastlessen op scholen en aan gemeenten.
Ook leer ik steeds in creatieve oplossingen te
denken.
Ik heb samen met Henk van Dijk, een boekje
over het VN-verdrag handicap in
begrijpelijke taal geschreven.
Ik vind het ook leuk om VN-presentaties in
duidelijke taal te mogen ontwerpen.
Waar word ik blij van?
Ik word blij van mensen die mij respecteren
Dat waardeer ik
In wat voor vorm ook
Mij accepteren om wie ik ben
Dat voelt als fijn
Dat geeft mij een stem
Dan kan ik zijn wie ik ben
gedicht van Mireille de Beer
10

Leren van acteren!
Interview
Lisette van Oosterhout werkt voor acteursbureau Kapok.
Ze verzorgt daar al ruim 20 jaar verschillende trainingen.
Ook voor de LFB. In dit interview vertelt ze erover.
Hoe is het allemaal begonnen?
Ik heb eerst een studie Nederlands en een theateropleiding gedaan.
Theater was iets wat ik toen al leuk vond.
Daarom heb ik na het afronden van mijn opleiding een theaterclub opgericht: het
Arsenaal. Bij een uitvoering die ik met die groep heb gedaan, zat de directeur van Kapok in
de zaal.
Na de uitvoering gaf hij aan dat ze bij Kapok nog op zoek waren naar een trainingsacteur.
Zo is het balletje gaan rollen.
Hoe is je carrière gelopen?
Ik heb als trainingsacteur bij Kapok heel veel verschillende dingen gedaan.
Ik heb bijvoorbeeld meegewerkt aan een training voor medewerkers van de
belastingdienst. Over hoe je een goed sollicitatiegesprek voert.
Ik krijg dan van de trainer een situatie die ik in een rollenspel met mensen naspeel.
Mijn taken tijdens zo’n rollenspel zijn acteren en feedback geven aan mijn medespelers.
Alles daaromheen en het uiteindelijke trainen wordt door een trainer gedaan.
Ook heb ik een keer een rol gespeeld van iemand die een psychose had.
Als je dat hebt hoor of zie je dingen die er niet zijn.
Dat was tijdens een training voor justitie.
Het gaat er dan om dat deelnemers leren hoe je met zo’n situatie omgaat.
Zelf vond ik dat erg lastig. Ik kan me niet goed verplaatsen in hoe dit voor iemand moet
zijn. Daarom ben ik andere dingen gaan doen. Bijvoorbeeld het verzorgen van workshops
en trainingen voor de LFB.
Wat heb je allemaal met de LFB gedaan?
Met de LFB heb ik workshops en trainingen gedaan.
We zijn dan hoofdzakelijk bezig met werkvormen.
Bijvoorbeeld over emoties, grenzen stellen en presenteren.
11

Kun je uitleggen hoe je zo’n werkvorm maakt?
Ik kijk vaak op de website van Kapok die al veel kant & klare werkvormen heeft.
Die pas ik dan een beetje aan.
Door dat te doen en door na te denken over de groep voor wie je staat, ontstaat er
uiteindelijk iets. Het helpt me dan soms ook om te overleggen met mijn man.
Waarom is het belangrijk dat deze werkvormen er zijn?
Ze dragen eraan bij dat mensen zich kunnen ontwikkelen. Dit vind ik er belangrijk.
Het is ook belangrijk dat dat op een leuke (interactieve) manier gebeurt.
We moeten het ook een beetje leuk houden met elkaar.
Kun je een tipje van de sluier geven van iets wat nog gaat komen?
We hebben bij Kapok een diversiteitsgroep gevormd.
In deze diversiteitsgroep praten we met elkaar over hoe we met meer verschillende
mensen kunnen samenwerken.
We hebben het bijvoorbeeld over waarom we geen acteurs in een rolstoel hebben.
Wat kunnen we er zelf aan doen om meer mensen met een beperking aan ons te binden?
Heb je zelf nog dingen die je met Kapok zou willen bereiken?
Ik wil tijdens mijn werk leuk contact met de deelnemers.
Het werk wat ik doe moet goed en betekenisvol zijn.
Als die onderdelen geregeld zijn, heb ik een geslaagde trainingsdag.
Aan de slag met de werkvormen bij LFB Scholing en Training
Sinds een paar maanden werken Elke Marijnusse en Annette Martinus bij Scholing en
Training. Elke werkt als coach en Annette als ervaringsdeskundige.
Elke en Annette voelen zich erg welkom bij de LFB.
Ze vinden de collega's allemaal erg enthousiast en goed in hun werk.
Bij Scholing en Training ga je veel op pad om trainingen te geven.
Elke en Annette hebben al samen training gegeven aan de studenten van de STERKplaats
Utrecht.
Dit was de eerste training die ze samen gaven. Het ging voor hun gevoel gelijk super goed.
Annette wil graag leren hoe ze nog beter andere ervaringsdeskundige kan coachen.
Elke vindt het belangrijk om goed te kijken waar mensen behoefte aan hebben.
Annette zou haar collega's beter willen leren kennen en kijken hoe je goed kan
samenwerken.
Meer weten over LFB Scholing en Training?
Kijk op: https://lfb.nu/lfb-scholing-en-training/
12

Kijken naar creatieve mensen:
filmsterren, kunstenaars, theatermensen!
Ga jij wel eens naar de film, het theater of een museum?
Vind je het ook zo fijn om te kijken naar mensen die creatief zijn
en nieuwe dingen maken?
Dat kan nu weer! Hier een paar leuke tips van Dounia.
Leuke films
Jungle cruise: een Engels gesproken film. Het gaat over een jonge vrouw die met haar broertje
op zoek gaat naar de waarheid over een oude legende. Ze komen tot een spannende
ontdekking.
De Slag om de Schelde: dit gaat over de Tweede Wereldoorlog in Zeeland. Het is het verhaal
over drie jongeren.
De Luizenmoeder: veel mensen kennen de serie al. Maar er is ook een film van gemaakt. Zeker
de moeite waard om te kijken.
Theatervoorstellingen
Aladdin: Disney heeft in 2019 een film uitbracht. Maar dit jaar komt er ook een musical
van! 26 september is hij in première gegaan. Wanneer het stopt is nog onbekend.
Voor de liefhebbers van het Britse koningshuis en prinses Diana, er is nu ook een
musical van: 'Diana en Zonen'. De première was 12 september 2021. Het einde is 22
april 2022.
Simone Kleinsma komt dit jaar met een nieuwe musical: Simone Verder. In deze
nieuwe voorstelling vertelt ze haar persoonlijke verhaal over de afgelopen jaren. Ze
heeft daarin moeten ontdekken hoe het is om alleen verder te gaan. De première is:
11 oktober 2021 en het einde is: 3 april 2022.
13

Nieuws over Naar de Top
Kevin meer zelfverzekerd door trainingen
Naar de Top
Het STOER Naar de Top spel
Kevin doet mee met de training STERK Naar
de Top bij de ASVZ.
Samen met andere ervaringsdeskundigen van
deze zorgorganisatie.
Kevin vertelt zelf over de training.
"Hoi ik ben Kevin, ik ben 22 jaar en ik woon
nu 2 jaar op de Gantelweg.
Via een begeleider van dagbesteding ben ik
op deze cursus gekomen.
De eerste keer vond ik het wel spannend,
ik durfde me ook niet zo goed voor te stellen.
Eenmaal kennis gemaakt met de groep
begon ik me meer op mijn gemak te voelen.
Ik vind de kringgesprekken leuk omdat ik daar
de andere cursisten nog beter leer kennen
en ze herkenbare verhalen vertellen.
Ook vind ik de rollenspellen erg leuk omdat
ik daarin ook een beetje kan acteren.
Ik heb geleerd dat ik mezelf mag zijn en dat ik
goed ben zoals ik ben en ik ben ook
zelfverzekerder geworden, dat vinden
sommige begeleiders ook."
Zorgorganisaties zijn begonnen met de
themabijeenkomsten 'STOER Naar de Top
vanuit de huiskamer', van de LFB.
STOER Naar de Top bestaat uit vier
themabijeenkomsten.
Hier kun je als woongroep, cliëntenraad of
dagbestedingsgroep aan meedoen.
De deelnemers gaan aan de slag met
persoonlijke groei en het ontwikkelen van
talenten.
Zij krijgen daarbij ook ondersteuning van
familie en begeleiders.
De onderwerpen van de
themabijeenkomsten zijn: Wie ben ik?
Wie ken ik? Wat wil ik? Hoe doe ik dat?
De themabijeenkomsten zijn overdag of 's
avonds.
Het STOER Naar de Top bordspel is 1 van de
werkvormen waar je mee aan de slag gaat.
Meer weten? Kijk op:
https://lfb.nu/naar-de-top/
14

Doe mee met de BHV Quiz!
Quiz
Wat betekent bhv?
1. berend helpt vogels
2. binnen huis vlammen
3. blije hendrik vliegt
4. bedrijfs hulp verlening
Wie weet wat nooduitgangen zijn?
1. de vluchtroutes
2. de hoofduitgang
3. de uitgang voor muzieknootjes
Wat leer je op de bhv cursus?
1. bussen rijden
2. computer reparatie
3. brandje blussen
4. printers vullen
Hoe voorkom je brand op kantoor?
1. niet roken
2. de vloer onder water laten zetten
3. stekker in het stopcontact i.p.v. de stekkerdoos
4. lucifers in de prullenbak
Hoe vaak moet je oefenen per jaar?
1. nooit
2. twee keer
3. drie keer per jaar
Hoeveel brandweer regio’s zijn er in Nederland?
1. 100
2. 95
3. 66
4. 25
Ervaringsdeskundige Hendrik
Greefkes werkt als vrijwilliger bij
de brandweer.
Hij geeft ook trainingen over
brandveiligheid en
bedrijfshulpverlening (BHV).
Hendrik maakte deze quiz en
vraagt of je mee wilt doen.
De antwoorden kun je mailen
naar hilversum@lfb.nu.
Zet je naam er goed bij!
Onder de goede inzenders
verloot Hendrik een rondleiding
op de kazerne in Blaricum!
Als de p2000 gaat, met hoeveel mintuten
moet je op de kazerne zijn?
1. 10 minuten
2. 8 minuten
3. 12 minuten
4. 5 minuten
15

doe mee met de lfb
De LFB organiseert landelijke dagen.
Leden van de LFB komen dan bij elkaar om informatie en ervaringen te delen.
En vooral ook om elkaar te ontmoeten.
Vanwege corona kon dit lange tijd niet.
Op 2 oktober 2021 was het weer mogelijk.
En dat voelde als een feest!
Word lid
Vind je het werk van de LFB belangrijk?
Wil je zelf sterker worden?
Word lid en maak gebruik van de diensten van de LFB.
Kom naar een themacafé
Ontvang de nieuwsbrieven
Volg leuke cursussen
Krijg hulp bij vragen
Neem contact met ons op!
T 030 236 37 61
E info@lfb.nu
LFB -DOOR EN VOOR MENSEN MET EEN VERSTANDELIJKE BEPERKING - WWW.LFB.NU