ggz_hbo_web-def

6
Inleiding
Inleiding
Voor u ligt het beroepscompetentieprofiel (BCP) voor de hbo-verpleegkundige - opleidingsniveau
5 - in de geestelijke gezondheidszorg en verslavingszorg (ggz). Een BCP wordt primair
gebruikt om input te geven aan de opleiding voor toekomstig beroepsbeoefenaren.
Daarnaast kan het worden gebruikt voor het HRM-beleid binnen ggz-instellingen. Met de
invoering van de ´Wet Educatie en Beroepsonderwijs´ worden in het initiële beroepsonderwijs
met name opleidingen aangeboden waaraan een aantoonbare behoefte bestaat
op de arbeidsmarkt. Met een BCP wordt door een branche/sector aangegeven dat er behoefte
bestaat aan een beroep en wat die behoefte precies is, uitgedrukt in taken en
competenties van een vakvolwassen beroepsbeoefenaar.
Binnen de ggz is de verpleegkundige beroepsgroep de grootste beroepsgroep. Ongeveer
een derde van alle beroepsbeoefenaren in de ggz is verpleegkundige. 1 Gelet op de (aankomende)
arbeidsmarktproblematiek en de landelijke ontwikkelingen binnen het onderwijs
(zoals de nieuwe kwalificatiestructuur mbo en de stelselherziening), is het, om binnen
de ggz hoogstaande, kwalitatieve zorg te kunnen blijven garanderen, noodzakelijk
de aansluiting tussen het ggz-werkveld en het beroepsonderwijs te verbeteren. Hiertoe
is het voor sociale partners in de ggz van belang om specifieke ggz-competenties voor
de verpleegkundige beroepsgroep aan te geven. Vanuit die gedachte heeft GGZ
Nederland aan FWG de opdracht gegeven om twee BCP’s te ontwikkelen: één voor de
verpleegkundige in de ggz op opleidingsniveau 4 en één voor de verpleegkundige in de
ggz op opleidingsniveau 5.
Beroepscompetentieprofielen geven een beeld van de beroepsuitoefening in de volle
breedte. Dat maakt dergelijke profielen een belangrijke bron voor het ontwikkelen van
onderwijs dat, regionaal en landelijk, optimaal aansluit op de beroepspraktijk. Gedurende
de realisatie van dit beroepscompetentieprofiel is er veel gesproken over de mate waarin
een profiel de huidige beroepsrealiteit weergeeft, dan wel een beeld geeft van de eisen
die gesteld worden aan de beroepsbeoefenaar van de toekomst. Binnen de ggz wordt
met name de verschuiving naar het herstelondersteunende werken als een belangrijke
en noodzakelijke ontwikkeling gezien. Hoewel deze ontwikkeling nog niet overal is uitgerold,
en in die zin niet overal gevraagd zal worden van de verpleegkundige, is het wel een
ontwikkeling die men zoveel mogelijk wil bespoedigen. Ook andere ontwikkelingen zullen,
nu en in de toekomst, een andere inzet vragen van medewerkers. Om de kwaliteit
van zorg hoog te houden, is adequate scholing van beroepsbeoefenaren noodzakelijk.
GGZ Nederland hoopt dan ook met dit BCP het onderwijsveld een stevig handvat te
1 Van de 63.700 fte is 23.500 fte verplegend personeel. (GGZ in tabellen, Trimbos-instituut 2010).