Samliv i forsvaret Hanne Heen

Samliv i Forsvaret
En kvantitativ studie av forholdet mellom
familie og arbeid i befalsfamilier.
Hanne Heen og Sigtona Halrynjo

”Det er umulig å kombinere et for meg
tilfredsstillende familieliv og en ”aktiv”
yrkeskarriere i Forsvaret (ta belastende
tjeneste, stå på kontrakt/beredskap,/flytte
osv). jeg ser derfor etter snareste mulighet
for å slutte i Forsvaret, da det viktigste for
meg er familien og spesielt barna”. (befal)

• ”det at jeg og partneren min ikke har
samlivsproblemer er fordi han er tøff nok til
å prioritere familien fremfor Forsvaret. Men
jeg vet det koster dyrt!” (partner)

”Jeg synes generelt det legges for mye vekt
på det negative ved å ha en ektefelle i
Forsvaret. Vi ser det som et privilegium for
våre barn og oss selv at vi har fått lov til å
bo i ulike landsdeler og har fått flere
opphold i utlandet. Ungene har fått en solid
sosial ballast i å klare endringer i miljø og
språk”. (partner)

Modum bads forundersøkelse:
”Forsvaret er mer en livsstil enn en jobb”
• Fravær
• Uforutsigbarhet
• Pendling
• Flytting

Mannlig befal - 992
derav gift/samboende 547
Kvinnelig befal - 282
derav gift samboende - 131
Totalt 1274 befal, 807 partnere
Kvinnelige partnere
676
Mannlige partnere
131

Innhold:
• Hva slags familier er ”forsvarsfamilien”:
likestilling i teori og praksis
• Krav til partnere
• Belastninger og konflikttemaer
• Deployering
• Samlivsbrudd

90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Hvilken av de tre familietypene som er beskrevet nedenfor stemmer best
med din oppfatning av hvordan en familie skal være?
77 76
13
15
1 1
56
9
8 8 8
Befal Partnere MMM
27
En familie der partnerne har like
krevende jobber og hvor husarbeid
og barnepass deles likt
En familie der kvinnen har en
mindre krevende jobb enn mannen,
og der hun har hovedansvar for hus
og barn
En familie der bare mannen har
jobb og det er kvinnen som tar seg
av hus og barn
I tvil

60
50
40
30
20
10
0
2
44
Fordeling av husarbeid etter kjønn
44
52
Jeg gjør mest Jeg og partner
gjør omtrent like
mye
53
4
Partner gjør mest
Mannlig befal
Kvinnelig befal

60
50
40
30
20
10
0
2
4
Fordeling av husarbeid, menn
44
Jeg gjør mest Vi gjør omt rent like mye Part ner gjør mest
43
53
53
Mannlig bef al
Sysselsat t e menn generelt (SSB
2003)

60
50
40
30
20
10
0
44
55
F ordeling av husarbeid,kvinner
52
Jeg gjør mest Vi gjør omtr ent like mye Par tner gjør mest
43
4
2
Kvinnelig bef al
Sysselsatte kvinner gener elt (SSB 2003)

100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
0
89
Arbeider heltid
47
Partners arbeidstilknytting etter kjønn. %.
2
Arbeider deltid
22
10
6
Studerer på heltid
10
2 2 2
6
0 0 4
Studerer deltid og
arbeider deltid
Permisjon
Hjemmearbeidende
Trygdet
Mannlig partner
Kvinnelig partner

Krav til partner: I hvilken grad
må partneren
• kunne ta daglig ansvar for barn og hjem
• kunne klare seg alene
• gi følelsesmessig støtte og oppmuntring
• ha en positiv innstilling til Forsvaret
• utsette eller begrense egen jobb eller
karriere

60
50
40
30
20
10
0
Daglig ansvar
Konsekvenser av befalets jobb for partner
49
32
Klare seg alene
53
40
Følelsesmessig støtte
41
16
Positiv innstilling til Forsvaret
46 44
Begrense egen karriere
22 23
Partner svarer ja
Befalet svarer ja

• ” Med at min mann reiser mykje i jobben så
blir en fort selvstendig og må greie seg selv,
langt unna familie. Min påstand er at vårt
ekteskap blir veldig sterkt av at vi må stole
på oss selv hele tiden” (partner)

60
50
40
30
20
10
0
Konsekvenser av befalets jobb for partner. Etter kjønn
Kunne ta daglig
ansvar for barn
og hjem
Kunne klare
seg alene
Gi
følelsesmessig
støtte og
oppmuntring
Mannlig befal
Kvinnelige partnere
Ha en positiv
innstilling til
Forsvaret
Utsette eller
begrense egen
jobb eller
karriere
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Kunne ta daglig
ansvar for barn
og hjem
K unne klare
seg alene
Kvinnelig befal
Mannlige partnere
Gi
følelsesm essig
støtte og
oppm untring
Ha en positiv
innstilling til
Forsvaret
Utsette eller
begrense egen
jobb eller
karriere

80
70
60
50
40
30
20
10
0
K u n n e ta d a g lig
a n s v a r fo r
b a r n o g h je m
Konsekvenser av befalets jobb for partner
K u n n e k la r e
s e g a le n e
G i
fø le ls e s m e s s ig
s tø tte o g
o p p m u n tr in g
H a e n p o s itiv
in n s tillin g til
F o r s v a r e t
Mannlig befal
U ts e tte e lle r
n e g r e n s e e g e n
jo b b e lle r
k a r r ie r e
Kvinnelige partnere
Kvinnelig befal
Mannlige partnere

Belastninger
• Flytting
• Pendling
• Uforutsigbarhet
• Fravær
• Manglende deltakelse i hus- og
omsorgsarbeid
• Vansker for partner med yrkeskarriere og
utdanning

Relativ svarfordeling på belastninger. Befal og partnere, etter kjønn
35
30
25
20
15
10
5
0
Manlig befal
Kvinnelige partnere
Kvinnelig befal
Manlige partnere

Deployering
”Det er fint å være deployert. Der ute får man
”virket” i sin stilling og funksjon. Men selv om det
er bra/utfordrende /opplevende å være ute, så er
det ingenting som er så bra som å komme hjem til
familie og venner”. (befal)
*
”Ektefellens totale ansvar for hjem og barn ved en
utenlandsbeordring er den største belastningen.
Dette innebærer for henne: - Angst for ektefellen
som er ute- stor belastning hjemme med
aleneansvar – ingen ”egentid” med mulighet for
hobbyutøvelse”(befal)

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
"Deltakelse i internasjonale operasjoner gjør
det mer attraktivt å være i Forsvaret".
7
20
32
42
Helt enig Ganske
enig
37
26
Ganske
uenig
25
Gift/samboende
Enslig
13
Helt uenig

35
30
25
20
15
10
5
0
"Deltakelse i internasjonale operasjoner gjør
det mer attraktivt å være i Forsvaret"
19
Hæren
13
Sjøforsvaret
24
29
26
7 8 7 7
Luftforsvaret
Heimevernet
Fellesfunksjoner
22
Helt enig
Helt uenig

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
19
"Hvis jeg kunne velge, ville jeg ikke
deployeres". Gifte/samboende og enslige.
9
Stemmer
helt
27
19
Stemmer
ganske bra
31
31
Stemmer
ganske
dårlig
23
41
Stemmer
ikke
Gift/samboende
Enslig

Befalets og partnernes holdning til deployering
Partner negativ
Befal negativ (ville valgt bort
deployering)
Partner positiv
Befal positiv (ville ikke valgt bort
deloyering)
49
46
27
53

70
60
50
40
30
20
10
0
Deployering er en stor belastning for partneren
min/mine barn.
58
47
Stemmer
helt
33
36
Stemmer
ganske
bra
7
6
Stemmer
ganske
dårlig
1
11
Stemmer
ikke
Partner
Barn

70
60
50
40
30
20
10
0
59
"Deployering er en stor belastning for
partneren min"
1
37
Mannlig bef al Kvinnelig bef al Tot alt
11
58
1
St emmer helt
St emmer ikke

60
50
40
30
20
10
0
48
"Deployering er en stor belastning for mine barn"
10
39
Mannlig befal Kvinnelig befal Totalt
33
47
11
Stemmer helt
Stemmer ikke

35
30
25
20
15
10
5
0
16
Partnernes vurdering av ulike typer belastninger
27
Praktiske
problemer
19
30
Egne
følelsesmessige
reaksjoner
14
22
Følelsesmessige
reaksjoner hos
barn
Svært belastende
Ganske belastende

• I løpet av utenlandstjenesten ser det ut til at
det er en viss tendens til at man blir ”sosialt
avsporet”. Antar at intensiteten i et lite
miljø i utenlandstjenesten lett påvirker.
Veldig ”maskulint”, tøft miljø, gir veldig
gruppefølelse og fellesskap, ikke alltid lett å
komme hjem og tilpasse seg hverdagen
hjemme. Tålmodighet er ikke en kvalitet
som bedres!!” (partner)

”Opplevelsen i deployeringen er i seg selv
det som gjør at jeg er så positiv til
deployering. Jeg slet ved hjemkomst pga at
alt hadde endret seg for men ingen kunne
forstå det”. (befal)

Samlivsbrudd blant befal og andre

Samlivsbrudd totalt – befal og
50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
34
sysselsatte generelt
30
Mannlig befal Mannlige
sysselsatte generelt
43
36
Kvinnelig befal Kvinnelig
sysselsatte generelt

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
16
Samlivsbrudd blant mannlig befal og blant sysselsatte menn generelt, etter alder
22
40 40
32
20-29 år 30-39 år 40-49 år Totalt
31
34
30
Mannlig befal
Mannlige sysselsatte generelt

60
50
40
30
20
10
0
Samlivsbrudd blant kvinnelig befal og blant sysselsatte kvinner generelt, etter alder
39
29
48
38
43 43
41
20-29 år 30-39 år 40-49 år Totalt
36
Kvinnelig befal
Kvinnelig sysselsatte generelt

60
50
40
30
20
10
0
29
Samlivsbrudd i prosent og deployering
37
39
Aldri vært deployert 1 gang 2 ganger 3-5 ganger 6 ganger eller mer
44
57

”Har opplevd ved begge deployeringer at
forholdet får en knekk når jeg kommer
hjem. Vet ikke helt hvorfor, men tror det har
å gjøre med at livet der ute er så frakoblet
livet hjemme at man blir litt blind og
kanskje selvopptatt og selvransakende, i
tillegg til at man konstant går med dårlig
samvittighet på en måte”. (befal)

50
45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
19
Samlivsbrudd i prosent og antall flyttinger
32
38
0-1 gang 2-4 ganger 5-10 ganger 11 ganger eller mer Totalt
46
34

60
50
40
30
20
10
0
9
12
Antall flyttinger -Hæren og totalt
32
38
0-1 2-4 5-10 Over 10
52
43
8
7
Hæren
Tot alt

Oppsummering
• Å være en forsvarsfamilie setter store krav til partner og medfører til
tider ganske store belastninger på familielivet.
• De største belastningene er knyttet til ulike former for fravær fra
hjemmet og konsekvensene av dette, samt uforutsigbarhet
• Rundt halvparten av befalet har vært deployert, de fleste bare en gang.
• Deployering oppleves å være en stor belastning for gjenværende
familiemedlemmer.
• Andelen samlivsbrudd blant befal ligger noe høyere enn blant den
sysselsatte delen av befolkningen for øvrig. Kvinnelig befal ligger mer
over enn mannlig befal
• Det er relativt små forskjeller mellom forsvarsgrener når det gjelder
belastninger.
• Det er derimot store forskjeller mellom kvinnelig befal og mannlig
befal.
• Belastningene rapporteres være mindre i familier der kvinnen er befal
enn der mannen er befal.

• ”Sliter med lojalitetsforholdet mellom
samlivspartner og arbeidsgiver. Begge
parter gjør på sett og vis krav på meg. Jeg
prøver å finne en balansegang som gjør det
levelig for begge parter”. (befal)

• ” Jeg mener helt klart at en operativ militær
karriere – med ambisjoner, aldri kan bli
familievennlig. Selvfølgelig bør man gjøre
tiltak for å lette situasjonen, men dog. Jeg
synes ikke det ville være rettferdig å
forvente av et normalt oppegående
menneske at hun skulle være fornøyd med å
være sammen med meg som bruker så mye
tid og energi på jobb”. (befal)

• ” jeg er glad for at min samboer har en spennende
jobb som han stortrives i, men det har vært tungt å
måtte gi avkall på egen karriere (og drømmer) på
grunn av at vi er stasjonert på steder med
begrensede arbeidsmuligheter for meg. Det er
også veldig vanskelig å få planlagt og gjennomført
store og viktige ting som bryllup og
familieforøkelse så lenge han gjennom flere år kan
bli sendt på utenlandstjeneste på kort varsel”.
(partner)

”Man kan aldri påstå at man ikke prioriterer
jobb fremfor familie når man velger å være i
Hæren med det fokuset den har på å få sendt
ut sitt personell. Det er blitt slik nå at enten
er du med ut, eller så bør du i praksis slutte
for noen videre karriere uten intops er
uaktuelt. Personell som velger å være i
Hæren prioriterer i realiteten jobb fremfor
familie! (befal)

”En må bare ha rette innstillinga; selvsagt er
det tøft av og til å være aleine med tre barn
og ha full krevende jobb. Men det er jeg
innstilt på og det har aldri vært problemer”.
(partner)

Tiltak i Hæren

60
50
40
30
20
10
0
53
25
17
Familiekontaktene.
16
14
18
9
6
Bef alet
Part nerne

35
30
25
20
15
10
5
0
29
Kjenner til
17
Har brukt
Møtestedet "Treffpunkt.
11 11
7
8
2
3
Befalet
Partnerne

60
50
40
30
20
10
0
Lokale kvinnenettverk.
Kjenner t il Har brukt Fornøyd Misf ornøyd
Bef alet
Part nerne

70
60
50
40
30
20
10
0
63
Kjenner til
27
Hærens familiesider på Web.
Har brukt
17 19 21
16
3
6
Befalet
Partnerne

60
50
40
30
20
10
0
56
27
Samlivskurs
15 17 15
14
1
4
Befalet
Partnerne

70
60
50
40
30
20
10
0
Muligheten for å søke støtte til utdanning
eller etablering av egen virksomhet.
61
37
7
12
10
14
Kjenner til Har brukt Fornøyd Misfornøyd
3
3
Befalet
Partnerne

60
50
40
30
20
10
0
Flyttinger i karrieren. Befal etter arbeidssted
0-1 2-4 5-10 Over 10
Hæren
Sjøforsvaret
Luftforsvaret
Heimevernet
Fellesfunksjoner

40
30
20
10
0
Sammenhengen mellom faktisk flytting og flytting
som tema for uenighet og konflikt
2
14
5
22
11
33
13
40
0-1 2-4 5-10 Over 10
I stor grad et tema for
uenighet og konflikt
I noen grad tema for
uenighet og konflikt

30
25
20
15
10
5
0
25
Hæren
Andelen pendling innenfor de ulike
arbeidsområdene.
6
15
Sjøforsvaret
7
14
Luftforsvaret
6
24
Heimevernet
9
20
Fellesfunksjoner
19
6 6
Totalt
Ja
Delvis

40
35
30
25
20
15
10
5
0
Sammenhengen mellom faktisk pendling og i hvilken grad pendling har
vært et tema for uenighet og konflikt i familien
35 35
37
33
Pendler Pendler delvis Pendler ikke Totalt
10
20
17
24
I stor grad
I noen grad

35
30
25
20
15
10
5
0
19
35
Befalet, daglig
uforutsigbarhet
Uforutsigbarhet som belastning og konfikttema
17
23
Partner, daglig
uforutsigbarhet
30 32
Befalet,
langsiktig
uforutsigbarhet
27
31
Partner,
langsiktig
uforutsigbarhet
I stor grad
I noen grad

40
35
30
25
20
15
10
5
0
18
34
Befal, lange
arbeidsdager
Fravær fra hjemmet som belastende og konfliktfyllt
12
31
Partner, lange
arbeidsdager
32 33
Befal, reising
og fravær
23
37
Partner,
reising og
fravær
Svært belastende
Ganske belastende

30
25
20
15
10
5
0
Deltakelse i hus- og omsorgsarbeid og ansvar for barn
11
29
Befal,
deltakelse
13
30
Partner,
deltakelse
24
26
Befal,
ansvar for
barn
21
27
Partner,
ansvar for
barn
Svært belastende
Ganske belastende

45
40
35
30
25
20
15
10
5
0
St adig skif t e av
bosted
Part ner har ikke
f åt t ønsket
utdanning
Liten delt akelse i
hus- og
omsorgsarbeid
Mangel på
kontinuit et i
part ners
yrkeskarriere
Pendling Bef alets lange
arbeidsdager
Daglig
uforut sigbarhet
Part ner mye
alene med ansvar
f or barn
Langsiktig
uf orutsigbarhet
Bef alet har vært
mye bort e f ra
hjemmet
Hæren
Sjøforsvaret
Luftforsvaret
Heimevernet
Fellesfunksjoner