- Jeg er godt betalt for å være bekymret Det sier mannen som er ...
- Jeg er godt betalt for å være bekymret Det sier mannen som er ...
- Jeg er godt betalt for å være bekymret Det sier mannen som er ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Nettavisen<br />
30.04.12 10:01<br />
- <strong>Det</strong> <strong>er</strong> jo ikke slik at det ikke <strong>er</strong> motsetning<strong>er</strong> mellom arbeidsgiv<strong>er</strong>e og arbeidstak<strong>er</strong>e. <strong>Det</strong> <strong>er</strong> det jo <strong>for</strong>tsatt. Men de<br />
motsetningen h<strong>å</strong>ndt<strong>er</strong><strong>er</strong> vi <strong>som</strong> hovedregel i <strong>for</strong>handling<strong>er</strong>. Lykkes ikke det komm<strong>er</strong> riksmegl<strong>er</strong>en p<strong>å</strong> banen med Kari<br />
Gjesteby i spissen.<br />
- Vi m<strong>å</strong> f<strong>å</strong> adgang til langt fl<strong>er</strong>e midl<strong>er</strong>tidige ansatte<br />
- S<strong>å</strong> du <strong>er</strong> <strong>for</strong>nøyd?<br />
- Den fung<strong>er</strong><strong>er</strong> bra. Fravær av konflikt<strong>er</strong> <strong>er</strong> til gode <strong>for</strong> næringslivet, men det <strong>er</strong> en bakside av medaljen ogs<strong>å</strong>. <strong>Det</strong> betyr<br />
ogs<strong>å</strong> at vi ikke <strong>er</strong> de kjappeste til <strong>å</strong> omstille oss i alle sammenheng<strong>er</strong>.<br />
MIDLERTIDIG: - Vi m<strong>å</strong> f<strong>å</strong> adgang til langt fl<strong>er</strong>e midl<strong>er</strong>tidige ansatte, si<strong>er</strong><br />
B<strong>er</strong>nand<strong>er</strong>. Foto: Helle Frost<br />
- Vi har et stivbent oppsigelsesv<strong>er</strong>n og vi har et h<strong>å</strong>pløst <strong>for</strong>bud mot midl<strong>er</strong>tidige ansettels<strong>er</strong>. <strong>Det</strong>te myknes delvis opp ved<br />
at vi har relativt lib<strong>er</strong>ale og gunstige p<strong>er</strong>mitt<strong>er</strong>ingsordning<strong>er</strong>, <strong>som</strong> gjør at ikke systemet bryt<strong>er</strong> sammen.<br />
- Vi m<strong>å</strong> f<strong>å</strong> adgang til langt fl<strong>er</strong>e midl<strong>er</strong>tidige ansatte.<br />
- V<strong>å</strong>re bedrift<strong>er</strong> <strong>er</strong> skeptiske til <strong>å</strong> ansette de <strong>som</strong> fall<strong>er</strong> uten<strong>for</strong>, enten det skyldes mangel p<strong>å</strong> sosiale f<strong>er</strong>dighet<strong>er</strong>,<br />
yrkeshemning<strong>er</strong> ell<strong>er</strong> manglende kompetanse. Arbeidslivet <strong>er</strong> det beste treningsfeltet.<br />
- De fagorganis<strong>er</strong>te virk<strong>er</strong> <strong>som</strong> sp<strong>er</strong>reballong<strong>er</strong><br />
- Midl<strong>er</strong>tidig ansettelse ville gjort at bedrift<strong>er</strong> i mye større ville ta sjansen p<strong>å</strong> <strong>å</strong> ansette disse p<strong>er</strong>sonene.<br />
- Dessv<strong>er</strong>re virk<strong>er</strong> de fagorganis<strong>er</strong>te <strong>som</strong> sp<strong>er</strong>reballong<strong>er</strong> <strong>for</strong> dette <strong>for</strong>slaget.<br />
- Men i <strong>for</strong>bindelse med <strong>for</strong>liket mellom Norsk Industri og Felles<strong>for</strong>bundet, ble det jo <strong>å</strong>pnet <strong>for</strong> det?<br />
- <strong>Det</strong> komm<strong>er</strong> ny lovgivning i Europa <strong>som</strong> ligg<strong>er</strong> i vikarbyr<strong>å</strong>direktivet. <strong>Det</strong> <strong>er</strong> en kampsak <strong>for</strong> Euro-LO, <strong>som</strong> norske LO<br />
gikk imot, noe <strong>som</strong> var ganske pussig.<br />
- Den sikr<strong>er</strong> at vikar<strong>er</strong> skal ha likev<strong>er</strong>dige lønns- og arbeidsvilk<strong>å</strong>r, slik faste ansatte f<strong>å</strong>r. <strong>Det</strong> prinsippet <strong>er</strong>kjenn<strong>er</strong> NHO<br />
seg til.<br />
- <strong>Det</strong> vi har gjort i <strong>for</strong>bindelse med lønns<strong>for</strong>handlingene i <strong>å</strong>r, <strong>er</strong> <strong>å</strong> nedfelle det prinsippet ogs<strong>å</strong> i tariffavtalene.<br />
- Før dem var det jo m<strong>er</strong> krig mellom LO og NAF<br />
- <strong>Jeg</strong> ble voksen med dem, Karl Glad og Yngve H<strong>å</strong>konsen.<br />
- Alle de <strong>som</strong> vokste opp p<strong>å</strong> 1980-tallet, hadde jo dem p<strong>å</strong> nistepakka, ja, he, he.<br />
- Før dem var det jo m<strong>er</strong> krig mellom LO og NAF <strong>som</strong> d<strong>er</strong>e het den gangen. Selv om det var mye uenighet i sak, s<strong>å</strong> fikk<br />
de til et veldig bra samarbeid. Solidaritetsalt<strong>er</strong>nativet var jo en nyvinning?<br />
http://pub.tv2.no/dyn-nettavisen/printv<strong>er</strong>sion/article.jsp?id=3385707<br />
Side 8 av 18
Change language