Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke

More documents

Recommendations

Info

4 DEL II OVERENSKOMSTENS BESTEMMELSER 1. FASTE OG MIDLERTIDIGE ARBEIDSTAKERE OMFANGSBESTEMMELSE 1.1. Denne overenskomsten omfatter følgende grupper arbeidere ved bedriften: - operatør i tapperi og produksjon, håndverkere, fagarbeidere, øvrige vedlikeholdsarbeidere, vareplukkere, truckførere, arbeidere som lesser og losser varer, sjåfører og hjelpearbeidere på biler, renholdere og kantinebetjening, samt operatør av automatlager. Protokolltilførsel 1: Bestemmelsene omfatter også ansatte som utfører arbeid som er blitt automatisert gjennom innføring av ny teknologi og datastyrte programmer, og ansatte som utfører nye arbeidsoppgaver, innen denne overenskomsts virkeområde, som følge av teknologisk utvikling. Protokolltilførsel 2: Arbeidsområder i bedriften Enhver benchmarking av NNNs arbeidsoppgaver og andre innsparingstiltak som kan ende opp med outsoursing skal gjennomføres som samarbeidsprosjekt. Ekstern deltakelse av konsulenter ønsket av de ansatte betales av selskapet etter avtale. Endring av lønn og sosiale vilkår skal ikke alene være avgjørende for en beslutning. Denne overenskomst kan gjøres gjeldende som tariffavtale i bemanningsforetak/vikarbyrå som har ansatte som blir leid ut, og som utfører arbeid under denne overenskomstens virkeområde. Se bilag 2A Protokolltilførsel : 1. Partene legger til grunn at LO sier opp Bemanningsavtalen mellom LO og NHO. 2. Partene er i tariffperioden enige om å praktisere H 3-7 (2) andre ledd på samme måte som den har vært praktisert i forhold til nåværende Bemanningsavtale. Dersom man ikke blir enige om å fortsette denne praktiseringen gjelder H 3-7 (2) andre ledd på vanlig måte fra tariffrevisjonen 2014. 1.2 Ansettelse - oppsigelse - helsekontroll. 1.2.1 Ved alle nyansettelser gis fast ansettelse, og det tas forbehold om en prøvetid på 6 måneder. Uttalelser om arbeidstakernes tilpasning til arbeidet, faglig dyktighet og pålitelighet gis av vedkommendes nærmeste overordnede, avdelingsleder og tillitsvalgte etter 2 og 5 måneder. I tilfelle arbeidstakeren
5 ikke tilfredsstiller de krav selskapet stiller, skal den tillitsvalgte orienteres med mindre arbeidstakeren ikke ønsker dette. 1.2.2 Arbeidstaker som blir tatt inn for å dekke arbeidskraftbehovet under ferier, ved trafikktopper, ekstraordinært sykdomsfravær og annet fravær, gis skriftlig ansettelse for et bestemt tidsrom. Arbeidsforholdet opphører ved tidsrommets utløp uten oppsigelsesfrist. Før tidsrommets utløp gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på en dag. 1.2.3 Ansettelsesform Partene enige om at faste ansatte på heltid er den ansettelsesformen som er mest gunstig, både for de ansatte og for bedriften. Det kan være situasjoner der det er vanskelig raskt å rekruttere kvalifisert midlertidig arbeidskraft direkte og innleie av arbeidskraft er mest hensiktsmessig. Dette skal skje i tråd med gjeldende lov- og avtaleverk. 1.2.4 Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid mv. 1) Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere skal ha ordnende lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre ”sosial dumping” og at de utfordringene et internasjonalt arbeidsmarked medfører, løses på en akseptabel måte. 2) Partene viser til Hovedavtalens intensjon om et best mulig samarbeid i bedriftene. Informasjon og involvering av de tillitsvalgte er en forutsetning for produktivitetsutvikling og konkurransekraft. 3) Det er bare anledning til å bruke innleide arbeidstakere fra utleiebyråer i det omfang arbeidsmiljøloven 14-12 gir adgang til. Videre må vilkårene i arbeidsmiljøloven § 14-9 være oppfylt. 4) Forutsetningen for at adgangen til innleie er tilstede, er en riktig stipulert bemanning i den enkelte bedrift/avdeling. Riktig bemanning innbefatter det normale fraværsmønsteret på bedriften/i avdelingen som skal dekkes opp av fast ansatte. Innleie kan finne sted ved ferie, sesong- og fraværstopper og ved uforutsette hendelser. 5) Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere, skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte i henhold til Hovedavtalens bestemmelser. Herunder årsaken til innleie, antallet som skal innleies, arbeidsoppgavene som skal utføres og tidsrommet for innleie. Dette gjelder også ved annen bruk av midlertidig arbeidskraft.
Page 1 and 2: Overenskomst 2012 for Arcus-Gruppen
Page 3: 3 0. OVERENSKOMSTENS VARIGHET 0.1.
Page 7 and 8: 7 med sentrale tillitsvalgte i fell
Page 9 and 10: - 33,6 timer pr. uke ved helkontinu
Page 11 and 12: 11 1.10.2. I forbindelse med farens
Page 13 and 14: 2.2. Vikarer. 13 Vikarer lønnes i
Page 15 and 16: 15 Partene er enige i at en kombina
Page 17 and 18: 17 Kompetansetillegg B Størrelse k
Page 19 and 20: 2.8. Tellepenger for sjåfører. 19
Page 21 and 22: 21 Utvidet drift etter bestemmelsen
Page 24 and 25: 24 NEDSETTELSE AV ARBEIDSTIDEN PER
Page 26 and 27: 26 Når vilkårene for bytte av fri
Page 28: 28 4 timer mellom kl 18.00 og 22.00
Page 31 and 32: 31 7. For ukelønnede arbeidere ska
Page 34 and 35: 34 SLUTTVEDERLAGSAVTALEN Gjeldende
Page 36 and 37: Om en arbeidstaker ikke arbeider i
Page 38 and 39: 5.2 Bibehold av deler av stillingen
Page 40 and 41: 40 8.0 PREMIEBETALINGEN MM. 8.1 Pre
Page 42 and 43: 9.6 Habilitet Et styremedlem eller
Page 45 and 46: 45 AVTALE om et Opplysnings- og utv
Page 47: 47 § 9 Ikrafttredelse Denne avtale
Page 50 and 51: 50 IV Ny AFP- ordning Ny AFP ytes t
Page 53: 53 LOVFESTET EKSTRAFERIE FOR ELDRE
Page 56 and 57:
11. Permisjon når foreldre blir in
Page 58:
58 Dersom myndighetene beslutter å
Page 61:
61 • Felles informasjon Partene v
show all

Arcus-Gruppen AS med datterselskaper 2012 - NHO Mat og Drikke

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?