Last ned heftet om permitteringer (pdf) - Truckers.no

More documents

Recommendations

Info

Tvist om saklighetsprinsippet En tvist om saklighetsprinsippet utsetter ikke varslede permitteringer. Men hvis partene senere kommer fram til at ansiennitetsprinsippet er brutt, vil det være aktuelt å kreve erstatning til den eller de som uberettiget ble permittert. Hovedtalene LO-NHO LO-HSH LO-Spekter § 8-2 § 12 nr. 2 § 18 Merk at i NHO-området det gjelder andre regler ved tvist om ansienniteten ved oppsigelse pga. innskrenkninger (Hovedavtalen LO-NHO § 9-12). Varselets form og innhold Hovedregelen er at permitteringsvarselet skal gis skriftlig til den enkelte arbeidstaker. De tillitsvalgte kan akseptere at varselet skal gis ved oppslag i bedriften. Dette er mest aktuelt på små arbeidsplasser hvor det er enkelt å nå samtlige via et oppslag. I slike tilfeller må de tillitsvalgte påse at arbeidstakere som er fraværende, får særskilt informasjon. Varslingsfristen løper vanligvis fra arbeidstidens slutt den dagen det gis, forutsatt at arbeidsgiver har overholdt sin drøftingsplikt. Varselet skal angi permitteringens sannsynlige lengde. De tillitsvalgte bør alltid kreve at sannsynlig lengde angis. Hvis det ikke er mulig for arbeidsgiver å si noe om sannsynlig lengde, skal fortsatt permittering drøftes med de tillitsvalgte innen 1 måned, og deretter hver måned hvis ikke annet avtales. De tillitsvalgte bør uansett kreve at det skal holdes nytt møte innen 1 måned for å drøfte om det er nødvendig å fortsette permitteringene. LO-NHO Hovedtalene LO-HSH LO-Spekter § 8-4 nr. 1 og 3 Se også § 8-3 nr. 3 § 12 nr. 3 og 4 § 21 Permittering utover 6 måneder Permittering kan ikke finne sted utover 6 måneder med mindre de tillitsvalgte aksepterer at det fortsatt foreligger saklig grunn. Norsk Transportarbeiderforbund 8
Hovedtalene LO-NHO LO-HSH LO-Spekter § 8-1 nr. 2 § 12 nr. 1 b) § 18 Arbeidstilsynets anbefaling til varselets innhold Arbeidstilsynet anbefaler at et permitteringsvarsel skal inneholde følgende opplysninger (punkt 2 til og med 6 skal være med): 1. Sted og dato. 2. Navn på den permitterte. 3. Varsel om permittering fra stilling som . ved (bedriftens navn) .. fra (dato) .... 4. Årsaken til permittering. 5. Permitteringsgrad (helt/delvis). 6. Permitteringens sannsynlige lengde hvis det er mulig å oppgi. Hvis ikke bør det opplyses om det, og f.eks. at det vil bli innkalt til informasjonsmøte etter en viss periode. 7. Oppfordring om å ta kontakt med NAV Arbeid så snart som mulig for å fremme søknad om dagpenger. 8. Arbeidsgivers signatur. Bevis til arbeidstaker Arbeidstaker som blir permittert, skal ha et skriftlig bevis fra arbeidsgiver. Beviset skal angi årsaken til permitteringen og sannsynlig lengde. Et ubetinget skriftlig varsel vil kunne gjelde som slikt bevis. Hovedtalene LO-NHO LO-HSH LO-Spekter § 8-4 nr. 4 § 12 nr. 7 § 21 Betinget varsel I noen tilfeller kan det være aktuelt for arbeidsgiver å gi et såkalt betinget permitteringsvarsel (for eksempel ved en eventuell (lovlig) konflikt i egen bedrift). Betinget betyr i denne sammenheng at permitteringen er betinget av at noe skjer, for eksempel at konflikt inntreffer i forbindelse med et tariffoppgjør. Transportarbeiderne i en bedrift kan få et betinget permitteringsvarsel hvis det er fare for konflikt ved tariffoppgjøret for de kontoransatte i den samme bedriften eller omvendt. Også i disse tilfeller gjelder 14-dagersfristen, og varselet skal så langt som råd er angi hvilke arbeidstakere som eventuelt vil bli permittert. Norsk Transportarbeiderforbund 9
Page 1 and 2: En veiledning til tillitsvalgte på
Page 3 and 4: Hva er en permittering? Permitterin
Page 5 and 6: Vilkår for permittering Saklig gru
Page 7: akseptabelt at byrdene bare skal b
Page 11 and 12: Varsel til NAV ved masseoppsigelser
Page 13 and 14: løpet av 18 måneder som er fastsa
Page 15 and 16: Hvis permitteringen varer mer enn t
Page 17 and 18: Lov eller forskrift Folketrygdloven
Page 19 and 20: Streikebidrag under permittering Me

Last ned heftet om permitteringer (pdf) - Truckers.no

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?