NYHETER I ARBEIDSRETTEN - Norsk Industri
NYHETER I ARBEIDSRETTEN - Norsk Industri
NYHETER I ARBEIDSRETTEN - Norsk Industri
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>NYHETER</strong> I <strong>ARBEIDSRETTEN</strong><br />
LOVGIVNING
Personopplysningsloven<br />
• Ny forskrift om behandling av<br />
personopplysninger<br />
• Spesielt om innsyn i e-post
• Plikten til å ta ferie<br />
Ferieloven<br />
• Maksimering av forskudsferie<br />
• Ekstraferien for de som fyller 60 år
Diskriminerings- og<br />
tilgjengelighetsloven<br />
• Vern mot diskriminering pga nedsatt<br />
funksjonsevne<br />
• Dette går ut av arbeidsmiljøloven
Omstillingslova<br />
• Meldeplikt ved nedlegging av<br />
næringsvirksomhet<br />
• Bedrifter med 30 ansatte eller flere<br />
• Melding til fylkeskommunen
Arbeidsmiljøloven<br />
• Rett til redusert arbeidstid for arbeidstakere<br />
som har fylt 62 år<br />
• Foreslåtte endringer, jf Ot.prp. Nr. 54 (2008 –<br />
2009)<br />
• § 6-5 Kurs for verneombud<br />
• § 10-2 (redusert arbeidstid) Fortrinnsrett bak<br />
fortrinnsrett etter § 14 (oppsagte og<br />
deltidsansatte)
• § 10-4 Skift og turnus<br />
Arbeidsmiljøloven<br />
• Ved oppsigelse drøftelse med den enkelte<br />
også om utvelgelsen<br />
• Rett til å stå i stilling ved nedleggelse!<br />
• Aldersgrense 70 år, krav om varsel 6 måneder i<br />
forveien.
• HR Rt 2008 s 135<br />
• Om prøvetid<br />
RETTSPRAKSIS
HR Rt 2008 s 1246<br />
• Administrative ordninger<br />
• Regulering av løpende pensjoner
• Tariffavgift<br />
HR Rt 2008 s 1601
Gulating LR 4. juli 2008<br />
• Tyveri av et par solbriller
Borgarting LR 15. august 2008<br />
• Daglig leder oppsagt i prøvetid pga<br />
omorganisering
Borgarting LR 23. april 2008<br />
• Trakassering av daglig leder
Hålogaland LR 4. juli 2008<br />
• Fortrinnsrett til utvidet stilling for<br />
deltidsansatt
Frostating LR 12. august 2008<br />
• Refusjon av sykepenger for arbeidstaker<br />
offshore
Arbeidsretten 8. januar 2008<br />
• Plikten til informasjon og drøftelse
Arbeidsretten 18. august 2008<br />
• Overføring av virksomhet – tariffavtalens<br />
stilling
Arbeidsretten 20. oktober 2008 (12)<br />
• Kortvarige arbeidsperioder offshore under<br />
permittering
Arbeidsretten 20. oktober 2008 (13)<br />
• Virksomhetsoverdragelse – tariffavtalens<br />
stilling ved fusjon
• Forutsetning<br />
– Saklig grunn<br />
PERMITTERING<br />
– Ikke nødvendigvis avhengig av ar de permitterte<br />
får ledighetstrygd<br />
– Midlertidig<br />
– Varigheten i forhold til lønnspliktlovens og<br />
hovedavtalens bestemmelser
Saksbehandlingen<br />
Hovedavtalens kap. VIII<br />
• Forutgående drøftelse med tillitsvalgte<br />
• Melding til NAV (minst 10)<br />
• Skriftlig varsel<br />
• Ikke betinget varsel<br />
• Varselsfrist<br />
• Saklig utvelgelse
Lønnspliktloven<br />
• Lov om lønnsplikt under permittering<br />
• Arbeidsgiverperioden<br />
– Følger direkte av loven 10 dager, fra 1. april 2009,<br />
5 arbeidsdager ved minst 40 % permittering<br />
– Inntrer igjen etter 26 uker, men ved forskrift nå<br />
utvidet til 52 uker (hel eller delvis permittering)<br />
– Korte oppdrag innenfor permitteringsperioden<br />
utvidet til 6 uker fra senest 1. juli.
• Utsatt iverksettelse<br />
Permittering<br />
• Forlengelse av permittering<br />
• Rullerende permittering<br />
• Sykdom og ferie i forbindelse med<br />
permittering<br />
• Permittering og oppsigelse
REDUKSJON AV BEMANNING<br />
• Naturlig avgang<br />
• AFP<br />
• Sluttavtaler (egen oppsigelse)<br />
• Oppsigelser
• Egen målsetting<br />
Saksbehandlingen<br />
• Informasjon og drøftelse med tillitsvaklgte<br />
• Informasjon og drøftelse med den enkelte
Drøftelser med hvem?<br />
• Arbeidsutvalget HA § 5-4<br />
• Hva når det er flere fagforeninger?<br />
• Hva med uorganiserte?<br />
• Allmøter<br />
• Forhåndsvarsel til tillitsvalgte, HA § 9-14<br />
• Ekstern rådgiver, AH § 9-8
Hva det skal drøftes om<br />
• HA § 9-4 Omlegginger og sysselsettingsspørsmål<br />
• HA § 9-5 Selskapsrettslige forhold,<br />
virksomhetsoverdragelse, tariffavtalens stilling<br />
• HA § 9-6 I saker som omhandler forhold omfattet av<br />
§§ 9-4 og 9-5 skal tillitsvalgte innformeres om<br />
årsakene til bedriftens disposisjoner samt de<br />
juridiske , økonomiske og arbeidsmessige<br />
konsekvenser disse må antas å få for arbeidstakerne.
Spesielt ved nedbemanning<br />
• Kriterier for utvelgelse<br />
• Eventuelle pakker<br />
• personer
Masseoppsigelser<br />
• Krav om drøftelser som etter Hovedavtalen<br />
• Minst 10 må slutte, AML § 15-2<br />
• Skriftlig opplysning om:<br />
a) Grunnen til eventuelle oppsigelser<br />
b) Antall arbeidstakere som vil kunne bli oppsagt<br />
c) Hvilke arbeidsgrupper de tilhører<br />
d) Antall arbeidstakere som normalt er ansatt<br />
e) Hvilke arbeidsgrupper som normalt er sysselsatt<br />
f) Over hvilken periode oppsigelsene vil kunne bli foretatt<br />
g) Forslag til kriterier for utvelgelse av de som ev. skal sies opp<br />
h) Forslag til kriterier for beregning av av. Ekstrordinære<br />
sluttvederlag
Når skal de informeres/drøftes<br />
• Så tidlig som mulig<br />
- HA §§ 9-4, 9-5 og 9-17<br />
- AML § 15-2 om masseoppsigelser<br />
- AML § 16-5 om virksomhetsoverdragelser<br />
• Før bedriften treffer sin beslutning<br />
- HA §§ 9-6 nr. 1 og 9-17 tredje ledd<br />
• Hensynet til påvirkningsmulighetene
Konsekvenser av brudd på<br />
informasjons-/drøftingsplikten<br />
• HA § 9-11 ekstra lønn<br />
• HA § 9-19 sanksjonsnemnda<br />
• Saklighetsvurderingen<br />
• Frister ved virksomhetsoverdragelse og<br />
masseoppsigelser
Change language