Håndbok for arbeidslivet, Likestilling og mangfold - Likestillings- og ...

More documents

Recommendations

Info

6 Alle arbeidsgivere er tjent med en personalpolitikk som får frem det beste i medarbeiderne. En investering i en personal- og arbeidsgiver– politikk som sikrer alle ansatte like muligheter, er en investering for bedre utnyttelse av ansattes ressurser. Dine plikter Som arbeidsgiver har du plikt til å arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Du må også rapportere på dette arbeidet i årsrapporten eller -budsjettet. Fra 1. januar 2009 gjelder disse pliktene kjønn, nedsatt funksjonsevne, og etnisitet og religion. Pliktene er nedfelt i likestillingsloven, diskrimineringsloven og den nye diskriminerings- og tilgjengelighetsloven. Vi viser også til veiledningen som Barne- og likestillingsdepartementet har utarbeidet i samarbeid med hovedorganisasjonene i arbeidslivet og LDO. Veiledningen finner du på www.LDO.no. Bruksbok Formålet med denne håndboken er å tilby arbeidsgivere konkrete hjelpemidler i det aktive arbeidet for en mer likestilt personalpolitikk. Derfor har vi valgt en form med sjekklister, eksempler og definisjoner. Denne håndboken kan være et nyttig verktøy for å fylle lovens krav, men den omfatter også gode tiltak uten at de er lovpålagte. Boken er ment som en bruksbok internt i virksomheten, der man kan slå opp for å få konkret kunnskap om, ideer til og eksempler på hva man kan gjøre. Sjekklister Vi har valgt å utforme sjekklister for de ulike delene av personalpolitikken. Bakgrunnen er at kunnskap om hva du faktisk gjør er viktig i vurderingen av det videre arbeidet. Sjekklistene er ment å gi ideer til nye tiltak. Fordi arbeidslivet er mangfoldig og utfordringene ulike, vil ikke alt som står her være aktuelt for alle. Leseren må selv vurdere hvilke deler som passer for sin virksomhet. Helhetlig likestillingsarbeid Seksuell orientering og alder er ikke omfattet av aktivitetsplikten, men fordi disse omfattes av diskrimineringslovgivningen har vi valgt å ta dem med slik at alt likestillingsarbeid kan sees i sammenheng. Ta gjerne kontakt med LDO for kommentarer til heftet og ved behov for mer veiledning, eller besøk oss på www.LDO.no.
Hvem er særskilt beskyttet i arbeidslivet Mange mennesker møter ekstra utfordringer i arbeidslivet. Noen på grunn av sitt kjønn, andre på grunn av etnisk bakgrunn, religion, alder, funksjonsevne eller seksuell orientering. Her presenterer vi grupper som er beskyttet av loven og noen av de utfordringene de møter. 7
Page 1: Håndbok for arbeidslivet Likestill
Page 4 and 5: 4 Notater
Page 8 and 9: 8 Kjønn Begrepet kjønn omfatter k
Page 10 and 11: 10 Seksuell orientering Begrepet se
Page 12 and 13: 12 Vern mot diskriminering i arbeid
Page 14 and 15: 14 fremme likestilling. Kvotering a
Page 16 and 17: 16 Aktivitets- og redegjørelsespli
Page 24 and 25: 24 a. Forankring av likestillingsar
Page 26 and 27: 26 b. Sjekkliste for rekruttering o
Page 28 and 29: 28 FAKTA: Nav har en rekke ordninge
Page 30 and 31: 30 c. Sjekkliste for opplæring og
Page 32 and 33: 32 d. Sjekkliste for tilretteleggin
Page 34 and 35: 34 e. Sjekkliste for språklig tilr
Page 36 and 37: 36 f. Sjekkliste for tilretteleggin
Page 38 and 39: 38 g. Sjekkliste for tilretteleggin
Page 40 and 41: 40 h. Sjekkliste for seniorpolitikk
Page 42 and 43: 42 i. Sjekkliste for tiltak mot tra
Page 44 and 45: 44 j. Sjekkliste for tiltak som gje
Page 46 and 47: 46 k. Sjekkliste for arbeidstid Har
Page 50 and 51: 50 Oversikt over kjønnslikestillin
Page 54 and 55: 54 Rapporten bør omfatte tiltak i
Page 56 and 57:
56 Arbeidsgivere Arbeidsgivere har
Page 58 and 59:
58 Notater
Page 60 and 61:
60 Notater
Page 62 and 63:
62 Likestilling og diskriminering w
Page 64:
Utgitt av Likestillings- og diskrim
show all

Håndbok for arbeidslivet, Likestilling og mangfold - Likestillings- og ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?