HiNT - personalledelse 29-01-2007

More documents

Recommendations

Info

III Forstå en F 14
Forventning - Avansement Lurt å forstå Erfaring = Gap 15
Page 1 and 2: HiNT - Personalledelse 29.01.2007
Page 3 and 4: I OM OSS 2
Page 5 and 6: Organisasjonskart 1.1.2007 5
Page 7 and 8: Før du legg din første stein på
Page 9 and 10: EGENART Politikkens logikk: • Ret
Page 11 and 12: Mål: Ledelse (Fra Pers.pol.retning
Page 13: er de HANDLINGER, HOLDNINGER og VER
Page 17 and 18: IV KNEP med sannhetsgehalt 17
Page 19 and 20: Medgang utad - styrker innad 18
Page 21 and 22: Trønder Avisa 05.10.06 Hvor alt er
Page 23 and 24: Et av tidenes beste resultat Åstas
Page 25 and 26: Ny NHO-pris til Verdal Trønder Avi
Page 28: Siste dag med snus Trønder Avisa 2
Page 31 and 32: Trønder Avisa 12.10.06 Fikk drag p
Page 33 and 34: Investering i skolene 2006 - 09 Ny
Page 36 and 37: Galla til 100 000 18
Page 38 and 39: Verdier/egenart - bunnlinje sammens
Page 40 and 41: V Utfordringer og flere verktøy 22
Page 42 and 43: Å knytte medarbeiderne sammen i et
Page 44 and 45: Personalpolitiske retningslinjer Ve
Page 46 and 47: Personalpolitikkens hovedmål Rekru
Page 48 and 49: Eksempler på gjennomgående funksj
Page 50 and 51: Presisering For å sikre helhetsper
Page 52 and 53: Noen konklusjoner - dynamikk • He
Page 54 and 55: VI Teori - kunnskap er TOPP! 35
Page 56 and 57: Hva med tonivåmodellen ?? 37
Page 58 and 59: Den uniformerte gruppen ”En plass
Page 60 and 61: Fire situasjoner Her er et bilde de

HiNT - personalledelse 29-01-2007

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?