Hva er LAMU?
Hva er LAMU?
Hva er LAMU?
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Side 2 av 3<br />
planen oppsumm<strong>er</strong>es i årsrapporten. Handlingsplanen sendes<br />
AMU ved lamu-amu@admin.uio.no til orient<strong>er</strong>ing. Igjen gjør vi<br />
oppm<strong>er</strong>ksom på at dokumentet vil bli offentlig tilgjengelig.<br />
Følgende sak<strong>er</strong> skal behandles av <strong>LAMU</strong>:<br />
• Lokale byggesak<strong>er</strong> (§19 sak<strong>er</strong>).<br />
• Skademelding<strong>er</strong>, ulykkesmelding<strong>er</strong> (også nesten-ulykk<strong>er</strong>) og<br />
avviksmelding<strong>er</strong>.<br />
• Behov for opplæring i forhold til krav<br />
<strong>LAMU</strong> skal ikke behandle:<br />
• P<strong>er</strong>sonalsak<strong>er</strong><br />
• Spørsmål knyttet til arbeidsmiljølovens §24 punkt 2 som kan få<br />
direkte innvirkning på ansattes arbeidssituasjon ell<strong>er</strong> på<br />
virksomhetens drift, skal normalt behandles ett<strong>er</strong> reglene i<br />
Hovedavtalen og eventuelt Tilpasningsavtale.<br />
Regelv<strong>er</strong>k<br />
Det vises for øvrig til Arbeidsmiljølovens § 24 og Forskrift om<br />
v<strong>er</strong>neombud og arbeidsmiljøutvalg §6,8 og 9.<br />
Vi minn<strong>er</strong> om at medlemm<strong>er</strong> av arbeidsmiljøutvalg har taushetsplikt<br />
om p<strong>er</strong>sonlige forhold og tekniske innretning<strong>er</strong>, produksjonsmetod<strong>er</strong>,<br />
forretningsmessige analys<strong>er</strong> og b<strong>er</strong>egning<strong>er</strong> og<br />
forretningshemmelighet<strong>er</strong> ell<strong>er</strong>s, nå opplysningene <strong>er</strong> av en slik art at<br />
andre kan utnytte dem i sin egen næringsvirksomhet, jf Forskrift om<br />
v<strong>er</strong>nombud og arbeidsmiljøutvalg §11. Også obs<strong>er</strong>vatør<strong>er</strong> har<br />
taushetsplikt.<br />
Studentene<br />
I sak<strong>er</strong> som angår studentene skal <strong>LAMU</strong> ha en studentrepresentant og en<br />
arbeidsgiv<strong>er</strong>representant som har et ansvar knyttet til studentene. Dette<br />
ble vedtatt i AMU 25.02.2004 og framgår også av<br />
Arbeidsmiljøhåndboken for student<strong>er</strong> 4.2.3. Når det gjeld<strong>er</strong><br />
studentrepresentantene i <strong>LAMU</strong> så skal de også ha en vararepresentant<br />
som skal møte fast. I andre sak<strong>er</strong> har studentrepresentanten status som<br />
obs<strong>er</strong>vatør.<br />
Obs<strong>er</strong>vatør<strong>er</strong> m.m
Change language