Samfunnsviteren 3/2004 - Samfunnsviterne

More documents

Recommendations

Info

LØNNSOPPGJØRET 2004 Vårens lengste eventyr Våren 2004 innebar et hovedlønnsoppgjør preget av streik og arbeidskonflikt. Så langt gikk det dog ikke for medlemmer av Samfunnsviterne, men oppgjørene var preget av uenighet og langvarige forhandlinger, og måtte til syvende og sist avgjøres av landets meklingsmenn. Her følger en oppsummering av resultatene fra tariffområdene hvor Samfunnsviterne har hovedtyngden av sine medlemmer, og til sist finner du noen råd og tips vedrørende lokale forhandlinger. AV KNUT AARBAKKE OG SILJE OPHEIM Opprydding i stillingskoder Meklingsmannens skisse til løsning i kommuneoppgjøret innebar en opprydding mellom de to forhandlingskapitlene i hovedtariffavtalen, noe som gjør at det er hvilken stillingskode du er plassert i som avgjør om du tilhører kapittel 4 (sentralt lønns- og stillingsregulativ) eller kapittel 5 (lokalt lønns- og stillingsregulativ). De lokale forhandlingene i KS-området følger to ulike modeller, avhengig av om man er plassert inn under kapittel 4, eller kapittel 5. Dette innebærer at vi i dialog med KS forsøker å få alle medlemmer av Samfunnsviterne overført til en stillingskode under kapittel 5, noe som for de fleste av våre medlemmers vedkommende i tilfelle vil innebære overføring til stillingskode 8530 Rådgiver. Bakgrunnen for at vi ønsker å gjøre det på denne måten er at det i Riksmeklingsmannens møtebok fremgår at alle som pr 30. april var innplassert i kapittel 5 kan forbli i kapitlet. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at stillingskodene man sorterer innplassering etter bare er rapporteringskoder, og at eventuell overføring til ny kode derfor ikke får noe å si for den stillingstittel man har. Likevel innebærer oppryddingen mellom kapitlene etter alt å dømme at enkelte av Samfunnsviternes medlemmer i fremtiden vil tilhøre kapittel 4. Både saksbehandlerkoden og PP-rådgiverkoden er nå oppført under kapittel 4, noe som kan innebære at medlemmer som tilsettes etter 1. mai 2004 blir innplassert i dette kapittelet. Vi vil derfor fremover gjøre en betydelig innsats for at kommunene skal plassere våre medlemmer i andre stillingskoder, for eksempel i rådgiverkoden som er plassert i kapittel 5. KS har dessuten sendt ut et underskriv om dette forholdet, der det fremgår at de med høyere akademisk utdanning også heretter skal innplasseres i kapittel 5. Et nytt punkt i avtalen er at det åpnes for at flere enn virksomhetsledere kan forhandles etter lederforhandlingsbestemmelsene i kapittel 3. Man skal derfor lokalt bestemme hvilke andre ledere og mellomledere som skal forhandles etter disse bestemmelsene. Slike lederlønnsforhandlinger foregår i den enkelte virksomhet, og har ingen tvisteløsningsbestemmelser. Det er likevel lite i erfaringene med slike forhandlinger som peker i retning av at disse stillingene får dårligere lønnsutvikling. For medlemmer i kapittel 5 innebar lønnsoppgjøret ingen økonomisk regulering nå. Disse skal forhandle sin lønn i den enkelte kommune, og de lokale forhandlingene gjennomføres til ulike tidspunkt i de forskjellige kommuner. Det er derfor viktig at du følger med på informasjon som gis om lokale forhandlinger etter kapittel 5. Det som imidlertid er bestemt for alle kommuner er at fristen for å være ferdig med forhandlingene er satt til 1. oktober, og at virkningstidspunktet for lønnsregulering er 1. mai dersom ikke annet avtales lokalt. Forhandlinger etter kapittel 5 er uten økonomiske rammer, noe som innebærer at det er helt opp til partene lokalt å komme frem til det fulle og hele oppgjør for dem som omfattes av kapitlet. Arbeidstakere i kapittel 4 har imidlertid oppnådd en økonomisk årslønnsramme på om lag 3,6 %. Dette er så vidt over det som er fremforhandlet i de fleste delene av privat sektor. Lønnsreguleringen består av et generelt tillegg på 6.000 kroner til alle, oppjustering av minstelønnssatser basert på stillingenes krav til utdannelse, og en avsetning til lokale forhandlinger på 0,9 % pr 1. mai 2004 (samme virkningsdato på alle elementene). Det er i tillegg enighet om ytterligere minstelønnsregulering for enkelte arbeidstakere med mer enn ti års ansiennitet, med virkning fra 1. januar 2005. For stillinger i kapittel 4 skal de lokale forhandlingene være gjennomført innen 15. oktober. Samlet sett er oppgjøret i KS-området bra for Akademikerne og Samfunnsviterne sine medlemmer. Vi får en viktig oppgave i å sikre at flesteparten av våre medlemmer fremdeles skal tilhøre kapittel 5, men må nok akseptere at enkelte også etter hvert vil befinne seg i kapittel 4. For enkelte kan dette være en brukbar løsning, men for de fleste av våre medlemmer vil det uansett være bedre å få forhandlet sin 20
LØNNSOPPGJØRET 2004 Vanligvis starter årets lønnsoppgjøret når løvetannen begynner å gro i veikanten, og slutte mens de er på sitt flotteste. I år klarte ikke løvetannen å vente, gulfargen forsvant og blomsteren ble til støv lenge før partene ble enige..... lønn på egen arbeidsplass, i kontakt med egen arbeidsgiver. Oslo kommune Etter å ha meklet i 37 timer på overtid la meklingsmann Geir Engebretsen frem en skisse til løsning i meklingen for de tilsatte i Oslo kommune. Etter å ha vurdert innholdet i skissen valgte Akademikerne Kommune enstemmig å anbefale den. Skissen innebar et generelt tillegg på 2 % på alle lønnstrinn med virkning fra 1. mai for arbeidstakere som tjener mer enn 300.000. Ansatte med mindre enn 300.000 i årslønn får et kronetillegg på 6.000 fra samme dato for full stilling. Videre er det gjennomført enkelte selektive, lønnsmessige tiltak for en del lavlønnsgrupper. Lønnsrammene er utvidet fra 15 til 20 alternativer, noe som gir bedrede muligheter for avansement innen lønnsrammene. De lokale forhandlingene i Oslo kommune har en økonomisk ramme på 0,85 % av årets lønnsmasse i kommunen. Da virkningstidspunktet for de lokale forhandlingene i Oslo kommune er satt til 1. august i år, skal det forhandles om en økonomisk pott på i overkant av 2 % på dato. Dette fordi hele årslønnsrammen på 0,85 % skal fordeles på årets fem siste måneder. De lokale forhandlingene skal foregå i den enkelte virksomhet og være påbegynt innen 1. september, og sluttført innen 1. oktober. Hele oppgjørets kostnad, medregnet lønnsoverheng fra i fjor, forventet lønnsglidning og sentralt avtalte tillegg, har en ramme på om lag 3,5 %. Dette innebærer at det forholdsmessig er avsatt en brukbar andel til lokale forhandlinger, og en del mer enn i de andre, offentlige tariffområdene. Samfunnsviternes fagforening skulle imidlertid gjerne sett at potten var betydelig større. Av andre elementer i oppgjøret kan nevnes at avsetningen til opplærings- og utviklingstiltak i regi av fagforeningene er økt, noe som vil bidra til at foreningen kan satse noe mer på tillitsvalgtopplæring og andre kurstilbud. Samfunnsviternes fagforening mener resultatet i Oslo er brukbart, og at det peker i retning av en lønnspolitisk profil tilpasset Akademikerne. Selv om vi ikke fikk gjennomslag for egne forhandlingsbestemmelser for våre medlemmer, er fordelingen av den økonomiske rammen relativt positiv. Staten Årets sentrale forhandlinger i staten var også en lang prosess som til slutt endte på bordet til riksmeklingsmannen. De sentrale justeringsforhandlingene var også vanskelige å enes om, og dette oppgjøret behandles i Statens lønnsutvalg i løpet av uke 38. Dette innebærer også en forskyvning av de lokale forhandlingene, her er det enighet om å avslutte forhandlingene innen 31. desember. Sentrale tillegg per 1. mai 2004: A-tabellens lønnstrinn 1-30 gis kr 6 500.- A-tabellens lønnstrinn 31-70 gis 2.6 % økning A-tabellens lønnstrinn 71-86 gis kr 12 900.- Tilleggslønnstabellen (Tabell B) er ikke endret. Innretningen av det generelle tillegget, som alle statsansatte får, er brukbar. Et prosentvis tillegg er bra for Akademikernes medlemmer fordi man opprettholder relativ lønnsutvikling for alle, i motsetning til det et kronetillegg gjør. De fleste av Samfunnsviternes medlemmer i staten tjener mellom lønnstrinn 31 og 70. Det er avsatt 0,9 % av lønnsmassen (datotall) til sentrale justeringer per 1.juni 2004 med en føring om at kvinner skal ha en større andel av lønnsmidlene enn en proratafordeling tilsier. Utfallet av de sentrale justeringsforhandlingene vil først være klart i etterkant av Statens lønnsutvalg sin behandling i september (uke 38). Til de lokale forhandlingene er det avsatt en pott på om lag 1 % med virkningstidspunkt fra 1. juni 2004. De sentrale partene i lønnsoppgjøret tilrår at forhandlingene skal bidra til å fjerne eventuelle kjønnsbetingede lønnsforskjeller på alle nivå. Forhandlingene skal som nevnt være sluttført innen 31. desember 2004. Lokale forhandlinger Potten til lokale forhandlinger er forholdsmessig like stor som i 2002, men fordi det totale oppgjøret er mindre, og fordi virkningstidspunktet er satt tidligere på året enn i 2002, blir summen det skal forhandles om i den enkelte virksomhet om lag den halve av det som var tilfellet i 2002. Akademikerne er tilhengere av store avsetninger til lokale forhandlinger fordi det gjennom tidligere år har vist seg at våre medlemmer har god uttelling når lønnen blir fordelt lokalt. Vi mener derfor at den lokale potten skulle vært betydelig høyere, noe staten på et tidligere tidspunkt signaliserte at den ville bli. Lønnsnivået på de stillinger som er på lønnsrammer (ansiennitetsstiger) er oppjustert med 4 lønnstrinn for 21
Page 1 and 2: Samfunnsviteren Organ for Samfunnsv
Page 3 and 4: innhold les H ØRING OM MAKTUT- RED
Page 5: HØRINGSINNSPILL ...å påverke! De
Page 8 and 9: MEKTIGE TALL prosjektet statistikke
Page 10 and 11: HISTORISK TILBAKEBLIKK Storlockoute
Page 12 and 13: ARBEIDSLIV Vitenskapsbutikken - lin
Page 14 and 15: ARBEIDSLIV Samfunnsviter og gründe
Page 16 and 17: ARBEIDSLIV Samfunnsviter ute i verd
Page 18 and 19: HØRING OM NY ARBEIDSLOV ALLU: En b
Page 22 and 23: LØNNSOPPGJØRET 2004 godskrevet an
Page 24: B-blad RETURADRESSE: Samfunnsvitern

Samfunnsviteren 3/2004 - Samfunnsviterne

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?