I dette nummeret: - Rogaland Elektromontørforening

Rogaland Elektromontørforening
et absolutt, ingen intensjon. Vi
vil aldri akseptere at utlendingene
skal ha lavere lønns- og arbeidsvilkår.
OFS har aldri engasjert seg i
kampen mot sosial dumping.
Fortsatt er de konsekvent for
husavtaler (direkte mellom OFS
og bedriften) innen Oljeservice.
Hadde alle skullet tenkt slik
som OFS gjør, hadde vi aldri
kunne fått lagt et bransjenivå
som man kunne si var norsk
nivå. Et slikt bransjenivå er nødvendig
for at vi kan definere noe
som sosial dumping.
NOPEF har i motsetning til
OFS (og andre forbund i Norge)
bygd opp et inspektorat for
å føre kamp mot sosial dumping.
Innen våre områder på
sokkelen har vi klart å unngå
dumping. Dette til tross for at
det alltid har vært helt fritt til å
ta seg jobb på flyttbare innretninger
på sokkelen. EØS utvidelsen
innebærer ingen endringer
for polakker, estlendinger
etc. De har alltid kunne
tatt seg jobb på flyteriggene
uten noen form for restriksjoner.
I den grad vi føler sosial
dumping som et problem er det
i forhold til norske bedrifter.
Ser vi på OFS sin oppførsel
under streiken er det tydelig at
dette er en organisasjonskamp.
OFS – leder Terje Nustad går nå
ut i Stavanger Aftenblad og hevder
at våre medlemmer ikke skal
ha arbeidsledighetstrygd. Tidligere
har han vært i Arbeidsretten
for å forhindre at våre medlemmer
skulle få lov til å utføre
vedlikeholdsarbeid på en rigg
som var sikret, selv om dette arbeidet
kunne utføres uten støtte
fra OFS sine folk i sikkerhetsbemanningen.
De burde jo ha
vært glad til at våre folk slapp å
bli permittert. Riggen var jo sikret
og drev ingen boreaktivitet.
Rederne kunne ikke lenger få
inntekt på den. OFS gikk også
aktivt ut og oppfordret Stena
Drilling til å fjerne våre britiske
tillitsvalgt på Stena Don. Vi
måtte gå til aksjon for å få dem
tilbake. Vi har som sagt ingen
sympati for streiken. Det er en
ren organisasjonskamp.
Lenger arbeidsuke i Europa
EU-land som ønsker det kan tillate
65-timers uke og beregne arbeidstiden
over ett år. EU-kommisjonenes
forslag til nytt arbeidstidsdirektiv
møter heftig kritikk både i norsk
LO og i europeisk fagbevegelse.
Det nåværende arbeidstidsdirektivet
fra 1993 begrenser arbeidsuka
til 48 timer, beregnet over en periode
på fire måneder. Men et britisk
unntak i det gjeldende direktiv har
gjort det mulig for arbeidsgiverne å
tegne en individuell avtale med arbeidstakerne
om flere enn 48 timer.
Dette unntaket har britiske arbeidsgivere
utnyttet til fulle. Europeisk
fagbevegelse har krevd at
denne unntaksmuligheten skal bort
eller fases ut.
– Helsefarlig
EU-kommisjonen går ikke fagbevegelsen
i møte på kravet. Ifølge forslaget
kan arbeidsgiver tegne individuelle
avtaler med arbeidstakerne
om en arbeidsuke opp til 65 timer.
Arbeidstaker skal ha rett til å trekke
tilbake sitt samtykke til enhver tid.
Der de ansatte er organisert skal
begge parter godkjenne arbeidstidsbestemmelsene,
noe som styrker
arbeidstakerne. Men det gis åpning
for medlemslandene til å
forlenge perioden som arbeidsukene
skal beregnes på til 12 måneder.
– Forslaget innebærer en forverring
for arbeidstakerne i EU-området
i og med at det britiske unntaket
fra arbeidstidsdirektivet blir
felles EU-standard. Dette er helsefarlig
og åpner for rovdrift på arbeidstakerne,
sier LO-leder Gerd-
Liv Valla.
Den Europeiske Faglige Samorganisasjon,
EFS, uttaler at kommisjonen
foreslår endringer som er i
klar i motsetning til forpliktelsene i
EU-traktaten; nemlig å forbedre
arbeids- og livsvilkårene.
Hvilende vakt
Arbeidstidsdirektivet kom i søkelyset
i fjor da EF-domstolen slo fast
at også hvilende vakt, for eksempler
for leger som hviler på arbeidsplassen
skal regnes som arbeidstid.
Kommisjonen foreslår nå at hvilende
vakt ikke skal telle med i arbeidstimene.
Ifølge den ansvarlige kommisjonæren,
Stavros Dimas, er forslaget
balansert og tar hensyn både til arbeidstakernes
helse og sikkerhet,
og til bedriftenes behov for fleksibilitet.
Forslaget sendes nå videre til
Ministerrådet og EU-parlamentet
for behandling.
16 SAMLESKINNEN 3/2004