à rsrapport LindbakGruppen 2011

Kjell Arnesen AS ble etablert i Tromsø i 1954. I tillegg til
hovedkontoret i Tromsø har selskapet avdelinger i Harstad
og på Finnsnes. Kundene består primært av offentlige og
private virksomheter i Troms fylke, men bedriften har også
kunder i andre deler av Nord-Norge og på Svalbard.
Selskapets viktigste produktområder er et bredt spekter av
interiør, dokumenthåndteringsløsninger, IKT samt rekvisita
og tilbehør. Bedriftens tilbud omfatter også teknisk service
samt konsulent- og montasjetjenester tilknyttet de enkelte
produktområdene.
Lindbak Kontor AS er vårt salgsselskap for kontormøbler
til markedet i Oslo og omegn. Selskapet selger kontor og
møteromsmøbler til offentlige og private organisasjoner
og bedrifter i fra de samme ledende leverandørene som
vi markedsfører i resten av landet. Selskapet har kontor
sentralt i Oslo sentrum og et stort potensial for vekst.
Lindbak Møre AS er vårt salgsselskap for kontorprodukter
på Sunnmøre. Lindbak Møre har lyktes godt med fokus
på kontormøbler og har hatt flere store leveranser i 2011.
Selskapet er også sterke i kopi/print markedet. Lindbak
Møre har kontorer i Ålesund og Ørsta.
Lindbak Bergen AS er det sist kjøpte datterselskapet som
vi kjøpte 75 % av i november 2011. Selskapet har tre
ansatte og satser på markedsføring av kontor- og dataprodukter.
De holder til i de samme lokalene som Lindbak
Retail Systems AS i Bergen.
risikoen beskjeden også fordi vi har terminsikret en del av
varekjøpet. Over år er dette dessuten et 0 spill.
Storparten av konsernets omsetning skjer på kreditt. Det
foretas grundig kredittsjekk av både nye og gamle kunder.
Mye av omsetningen skjer til offentlige kunder og andre
kunder hvor det er minimal tapsrisiko. I 2011 hadde vi
konstaterte tap på kr. 123 000.
Styret anser konsernets finansielle risiko for å være
beskjeden.
Fortsatt drift
Regnskapet er avlagt med utgangspunkt i forutsetningen
om fortsatt drift.
Personell og arbeidsmiljø
Styret anser arbeidsmiljøet i LindbakGruppen for å være
godt. Konsernet har et bredt sammensatt arbeidsmiljøutvalg
som utarbeider en årsrapport om sin virksomhet og
som iverksetter forbedringstiltak. I 2011 har det ikke vært
rapportert om arbeidsulykker.
Sykefraværet i konsernet, inkl. Sverige, ser slik ut:
Korttidsfravær (1-16 dager) 1,4 %
Fravær pga syke barn 0,4 %
Langtidsfravær (over 16 dager) 3,3 %
Samlet 5,1 %
I Norge er fraværet blant kvinner 7,8 %, og for menn 4,4 %.
Finansiell risiko
Konsernet har langsiktig gjeld til kredittinstitusjoner i forbindelse
med kjøp av andre virksomheter. Det er flytende
rente på gjelden og følgelig en rentekostnadsrisiko, men i
og med at gjelden er svært lav er risikoen liten.
En del av varekjøpet foretas i fremmed valuta, først og
fremst svenske kroner og euro. Det er en risiko knyttet til
om kursen utvikler seg uheldig, men totalt sett er denne
Omsetningsfordeling
Langtidsfraværet er redusert med 1,4 prosentpoeng, men
fortsatt høyt. Vi har som målsetning å redusere fraværet
ytterligere.
Alle medarbeidere deltar i omfattende personalforsikringsordninger
med kollektiv pensjon, gruppeliv, yrkesskade og
reiseforsikring. Den kollektive pensjonsforsikringen ble på
tampen av året omgjort fra en ytelsesbasert til en innskuddsbasert
ordning. I 2011 var det i gjennomsnitt 232
årsverk tilsatt i konsernet, en nedgang på 6 i forhold til
året før.
25%
7%
13%
13%
42%
Kontor- og datarekvisita
Kontormøbler
Kontormaskiner
Software og tjenester
Dataprodukter
Likestilling
LindbakGruppens funksjoner kan grovt sett deles i salg,
lager, teknisk service/support, programutvikling og kontorarbeid/administrasjon.
Innenfor alle områder arbeider det
både kvinner og menn.
Av totalt 232 årsverk, er det 67 kvinner og 165 menn. I
styret i LindbakGruppen AS sitter kun aksjonærene, som
begge er menn.
6