Stilling og regulativ - Kundesider - Aditro

Stilling og regulativ 

Innhold 

Stilling og regulativ ................................................................................................ 2 

Ajourhold av Regulativ ....................................................................................... 2 

Generelt om Regulativ .................................................................................... 2 

Periodelønn ................................................................................................... 2 

Regulativ er tidsstyrt ...................................................................................... 2 

Lønnstrinn .................................................................................................... 3 

Justering av Regulativ .................................................................................... 5 

Ajourhold av Lønnsramme .................................................................................. 6 

Regulativ ...................................................................................................... 7 

Opprykkstyper .............................................................................................. 7 

Avlønning via regulativ ....................................................................................... 9 

Arbeidstidsgrupper........................................................................................11 

Satser i regulativ ..........................................................................................11 

Avhengighet til stillingsprosent .......................................................................12 

Avhengighet til arbeidstidsgruppe ...................................................................13 

Garantilønn ......................................................................................................14 

Systemparameter .........................................................................................14 

Lønninfo Ansattsatser ....................................................................................15 

Lønninfo Regulativ A .....................................................................................15 

Avvikende behandling – lønnsart ....................................................................16 

Opprykksliste før lønnskjøring ........................................................................16 

Ny rad i lønninfo ...........................................................................................17 

Ajourhold av Stilling ..........................................................................................18 

Relasjoner ...................................................................................................18 

Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten .......................................................18 

Ajourhold Stillingskode ..................................................................................20 

Versjon 1.0 Copyright © Aditro Side 1 av 20



Ajourhold av Regulativ 

Generelt om Regulativ 

Et Regulativ er definert ved en regulativkode, hvert Regulativ kan 

inneholde inntil 99 lønnstrinn. Et lønnstrinn inneholder: 

 

 

 

 

 

Årslønn. Årslønnen regnes om til periode lønn avhengig av 

utlønningstypen på ansatt. Periodelønn avlønnes normalt i henhold 

til stillingsprosent. 

Daglønn. Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor 

SystemParameter | Generelt felt Dagsverk pr. år. Hvis du har 

forskjellig dagfaktor for forskjellige regulativ kan du overstyre 

dagsatsen. 

Timelønn. Ved bruk av timesats fra regulativ vil satsen regnes ut fra 

årslønn / antall timer i årsverk (arbeidstidsgruppen på ansatt angir 

timer i et årsverk. Dersom du her registrerer en sats blir ikke 

automatikken benyttet. 

Timelønn overtid. Samme logikk som felt for timesats. 

19 frie satser. Hvert trinn har definert 19 frie satser og for hver av 

satsene kan du angi om de skal ta hensyn til stillingsprosent og/eller 

årsverk. 

Periodelønn 

Periodelønn regnes av årslønn i forhold til utlønningstypen. Periodelønn 

for de fire utlønningstypene vises alltid øverst i skjermbildet. 

 

 

 

 

Månedslønn – Årslønn/12 

2 ukerslønn – Årslønn/26 



Regulativ er tidsstyrt 

Dette betyr at hvert trinn kan forekomme flere ganger, med hver sin 

Gyldig fra dato. Du har dermed muligheten for å beholde gammel 

historikk (viktig i forbindelse med etterbetaling), og du kan registrere 

regulativ fram i tid i menypunkt Ajourhold faste opplysninger | 

Regulativ 



Lønnstrinn 

Kommandoknapper 

F5-Gå til Regulativ 

F6-Gå til lønnstrinn 

F9-Oppdater 

Regulativ 

Velg ønsket regulativ. 

Kan velges på 2 måter: 

Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i comboboksen). I 

dette tilfellet velges den forekomsten av trinnet som er gyldig pr. idag. 

Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet) 

Gyldig fra dato kan velges ved å benytte søkeknappen lengst til høyre 

for datofeltet. 

Velg trinn uten hensyn til Gyldig fra dato 

Når du velger aktuelt trinn her, vil programmet hente fram den 

forekomsten av trinnet som er gyldig pr. dags dato. 



Velg trinn og Gyldig fra dato samtidig 

I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra feltet. Dette 

gjør at du kun får opp trinn som er gyldig pr. idag. 

Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster av trinn, 

uansett gyldighetsdato. 

Ved å klikke på 

lønnstrinnet. 

på Gyldig fra, får du opp alle forekomster på 



Justering av Regulativ 

Ved justering av regulativ kan du velge hvilken dato justeringen skal 

gjelde fra. 

Her justerer du satser i et eller alle regulativ. 

Her har du mulighet for å kjøre justering av en eller flere satser i et 

regulativ. 

Justering kan gjøres enten som Prosent- eller Kronetillegg. Hvis du har 

behov for begge deler må justeringen kjøres to ganger. 

I feltet Gjelder fra legger du dato regulativ skal gjelde fra. 

Justering kan gjøres for Juster dette regulativ eller for Juster alle 

regulativ. 



Ajourhold av Lønnsramme 

Generelt om Lønnsramme 

Lønnsrammen benyttes for å definere automatisk opprykk. Det betyr at 

du angir hvor mange måneder ansiennitet som kreves for å få et 

lønnstrinn. 

I enkelte virksomheter kalles en lønnsramme en stillingsstige. 

Alle rammer er tidsstyrt. Dette betyr at hver lønnsramme kan 

forekomme flere ganger, med hver sin Gyldig fra dato. Du har dermed 

muligheten for å beholde gammel historikk (viktig i forbindelse med 

etterbetaling), og du kan registrere lønnsrammer fram i tid. Du gjør 

dette i meny Ajourhold faste opplysninger | Lønnsramme 

Lønnsramme 

Kan velges på 2 måter: 

Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato (velges i 

comboboksen). I dette tilfellet velges den forekomsten av lønnsrammen 

som er gyldig pr. idag. 

Velg lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig (velges fra søkebildet) 

Gyldig fra dato kan velges ved å benytte 

ved datofeltet. 



Regulativ 

Dette feltet fylles kun ut for å få se hvilken årslønn som gis i hvert trinn. 

Denne rammen kan gjerne benyttes for andre regulativ. Dvs. at 

regulativ her ikke benyttes i behandling. 

Årslønn 

Opprykkstyper 

som vises er den som er gyldig for aktuelt trinn på angitt Gyldig fra 

dato. 

Det er to opprykkstyper: 

 

 

Ansiennitetsopprykk hvor opprykket er basert på antall måneder 

ansiennitet. 

Timeopprykk hvor opprykket er basert antall arbeidede timer. 

Teknisk er dette løst ved at akkumulerer arbeidede time i en fri 

PersonAkkumulator og så regnes time om til måneder basert på 

SystemParameter | Lønnsberegning i felt Årsverk 

v/timeopprykk som forteller hvor mange timer det er i et årsverk. 

Basert på denne formelen finner systemet hvor mange måneder 

timene er verd. Ved definering av en Lønnsramme som benytter 

timeopprykk skal opprykkene defineres som hvor mange måneder 

(omregnet fra akkumulerte timer) som kreves for å få et lønnstrinn. 

Velg lønnsramme uten hensyn til Gyldig fra dato 

Når du velger aktuell lønnsramme, vil programmet hente fram den 

forekomsten som er gyldig pr. dags dato i meny Ajourhold faste 

opplysninger | Lønnsramme 

Velg Lønnsramme og Gyldig fra dato samtidig 

I utgangspunktet legges det ut dagens dato i Gyldig fra datofeltet. 

Dette gjør at du kun får opp lønnsrammer som er gyldig pr. idag. 

Hvis du tar bort denne datoen, vil du få fram alle forekomster, uansett 

gyldighetsdato. 



Datosøk 

Gyldig fra dato kan velges ved hjelp av til høyre for datofeltet. I 

bildet kan du velge hvilken forekomst du ønsker å se. 



Avlønning via regulativ 

Aditro lønn gir mulighet for avlønning av ansatte i regulativ etter to 

hovedprinsipper. 

 

 

Direkte plassering. Den ansatte er plassert direkte i et regulativ med 

angivelse av lønnstrinn. 

Automatisk opprykk. På grunnlag av beregnet ansiennitet finner 

systemet ut hvilket lønnstrinn den ansatte skal avlønnes i. 

Lønnart 

I menyen Ajourhold faste opplysninger | Lønn- og Trekk-arter | 

Behandling/Satser er det felt for å hente sats fra regulativ. En ansatt 

kan ha en referanse til 2 regulativ, derfor kan arten hente sats fra 

regulativ A og/eller B. Hvis du henter sats fra både A og B vil summen 

av satsene bli grunnlag for avlønning. 

Ansatt 

Under fanen Person ajourhold | Personopplysninger | Lønninfo er 

det 2 blokker med referanse til regulativ, den øverste omtales som 

regulativ A mens den nederste omtales som regulativ B. 

I en referanse til regulativ finner du følgende informasjon: 

 

 

 

 

 

 

 

Arbeidstidsgruppe. Verdi 1-9 henviser til definering av antall timer i 

årsverk. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke avlønnes via regulativ. 

Opprykkskode. Verdi 1-9 henviser til regel for beregning av 

ansiennitet. Verdi 0 betyr at den ansatte ikke har automatisk 

opprykk, dvs direkteplassering. 

Ansiennitetsdato. Dato for beregning av antall måneder ansiennitet. 

Feltet benyttes kun hvis den ansatte har automatisk opprykk. 

Red.ansi. Gir mulighet for å angi antall måneder redusert 

ansiennitet. For eksempel ved permisjon uten lønn som normalt 

reduserer ansienniteten. Feltet benyttes kun hvis den ansatte har 

automatisk opprykk. 

Lønnsramme. Henvisning til lønnsramme. Feltet benyttes kun hvis 

den ansatte har automatisk opprykk. 

Regulativ. Henvisning til regulativ. 

Lønnstrinn. Hvis den ansatte har automatisk opprykk så vises det 

lønnstrinnet har i dag. Hvis den ansatte er direkteplassert angir du 

hvilket lønnstrinn vedkommende skal ha. 

Vanlig regulativavlønning 

Etter at regulativ med lønnstrinn og satser er opprettet, kan ansatte 

knyttes opp mot regulativet. I personalkartoteket knyttes den ansatte til 

en arbeidstidsgruppe. Regulativ og lønnstrinn kan enten registreres i 

personalkartoteket, eller på transaksjon. 

Automatisk opprykk 

Aditro lønn gir mulighet for automatisk beregning av lønnstrinn i 

henhold til ansiennitet. Du kan benytte enten ansiennitetsopprykk eller 



timeopprykk, du angir på lønnsrammen hvilken opprykkstype som skal 

benyttes. 

Ansiennitetsopprykk 

Ansiennitetsopprykk beregner lønnstrinnet basert på antall måneder 

ansiennitet. Opprykkskoden angir hvilken regel som skal benyttes for 

beregne antall måneder. 

Timeopprykk 

Timeopprykk beregner lønnstrinnet basert på akkumulerte timer. 

Timeopprykk krever at du har angitt hvilken person-akkumulator som 

inneholder akkumulerte timer i feltet Akkumulator v/ timeoppr i 

meny SystemParameter | Lønnsberegning. 

I tillegg må feltet Årsverk v/timeopprykk i SystemParameter | 

Lønnsberegning være definert med angivelse av antall timer i et 

årsverk. Den siste variabelen benyttes for å finne antall timer i en 

måned, dette gjør at timeopprykk benytter lønnsrammen på samme 

måte som ansiennitetsopprykk. 

Ansiennitetsberegning - Opprykksregler 

Ansiennitet brukes i Aditro lønn for å behandle automatisk opprykk i 

regulativ. Ettersom regler for ansiennitetsberegning kan variere, 

inneholder systemet valgmuligheter for hvordan beregningen skal skje. 

Tabellen viser hvordan opprykkskodene kan brukes. 

For å beregne 

Oppry 

kkskode 

Ansiennit 

etsdato 

på ansatt 

Kjøredato 

lønnsberegning 

Overskudd 

sdager 

Hele 

mndr 

Beregnet 

ansiennitet 

1 mnd. ansiennitet for hver 

hele måned og i tillegg skal 

det regnes en hel måned 

dersom overskytende dager er 

større eller lik 10 

0/10 

0/10 

05.07.02 

05.07.02 

14.08.04 

15.08.04 

9 dgr 

10 dgr 

25 mnd 

25 mnd 

25 mnd 

26 mnd 

1 mnd. ansiennitet for hver 

hele måned og i tillegg skal 

det regnes en hel måned 

dersom overskytende dager er 

større eller lik 15. 

0/15 

0/15 

05.07.02 

05.07.02 

19.08.04 

19.08.04 

14 dgr 

15 dgr 

25 mnd 

25 mnd 

25 mnd 

26 mnd 

Alle hele måneder mellom 

ansiennitetsdato og kjøredato 

gir hel måned. 

I tillegg angir du i første felt 

antall dager i fra og med 

ansiennitetsdato som kreves 

for at ansiennitetsmåned skal 

telle som hel måned. I dette 

eksemplet 15. 

I andre felt angir du hvor 

mange dager i kjøremåned 

som kreves for at kjøremåned 

15/10 

15/10 

15/10 

15/10 

15/10 

15/10 

05.07.02 

05.07.02 

17.07.02 

18.07.02 

16.07.02 

17.06.02 

10.08.04 

09.08.04 

15.08.04 

15.08.04 

15.07.04 

15.07.04 

24 mnd 

24 mnd 

24 mnd 

24 mnd 

24 mnd 

24 mnd 

26 mnd 

25 mnd 

26 mnd 

25 mnd 

26 mnd 

25 mnd 



skal telle som hel måned. I 

dette eksemplet 10. 

Alle hele måneder mellom 

ansiennitetsdato og kjøredato 

gir hel måned. 

I tillegg angir du i første felt 

antall dager i fra og med 

ansiennitetsdato som kreves 

for at ansiennitetsmåned skal 

telle som hel måned. I dette 

eksemplet 5. 

I andre felt angir du hvor 

mange dager i kjøremåned 

som kreves for at kjøremåned 

skal telle som hel måned. I 

dette eksemplet 0, dvs gir 

alltid 1 mnd ansiennitet. 

5/0 

5/0 

5/0 

5/0 

5/0 

5/0 

24.02.02 

25.02.02 

27.07.02 

28.07.02 

26.06.02 

26.06.02 

10.08.04 

09.08.04 

15.08.04 

15.08.04 

15.08.04 

15.08.04 

29 mnd 

29 mnd 

24 mnd 

24 mnd 

25 mnd 

25 mnd 

28 mnd 

29 mnd 

25 mnd 

24 mnd 

26 mnd 

25 mnd 

Arbeidstidsgrupper 

Satser i regulativ 

Betingelsen for at en ansatt skal kunne avlønnes via regulativ er at 

arbeidstidsgruppe er registrert. 

Hensikten med arbeidstidsgrupper er at timelønn skal kunne beregnes 

riktig, avhengig av den ansattes arbeidstid. En ansatt med 35.5 timers 

arbeidsuke skal ha høyere timelønn enn en ansatt med 37.5 timers 

arbeidsuke, dersom de avlønnes i samme lønnstrinn. 

Aditro lønn gir mulighet for å gruppere ansatte i 9 forskjellige 

arbeidstidsgrupper, hvor hver arbeidstidsgruppe defineres med antall 

timer i et årsverk for beregning av timelønn og antall timer i et årsverk 

for beregning av timelønn ved overtid. Dette gir mulighet for å få en 

annen grunnlønn for normaltimer i forhold til grunnlønn for overtid. 

Timer i årsverk defineres i feltene Timer/år og Ov.tim/år i menyen 

SystemParameter | Satser 

Et lønnstrinn i regulativ består av 19 satsfelt. De fire første er 

systemstyrt, de øvrige satsfeltene kan du selv bestemme bruken av. 

Periodelønn 

Periodelønn regnes av årslønn i forhold til den ansattes utlønningstype. 

 

 

 

 

Månedslønn – Årslønn/12 






Beregning av timelønn 

For en regulativlønnet vil beregning av timelønn skje på grunnlag av 

antall timer definert pr årsverk for arbeidstidsgruppen som den ansatte 

tilhører. 

Timelønn = Årslønn i regulativ / Timer pr årsverk for 

arbeidstidsgruppen. 

Beregning av timelønn for overtid 

For en regulativlønnet vil beregning av timelønn for overtid skje på 

grunnlag av antall overtids timer definert pr årsverk for 

arbeidstidsgruppen som den ansatte tilhører. 

Timelønn overtid = Årslønn i regulativ / Timer overtid pr årsverk for 

arbeidstidsgruppen. 

Beregning av daglønn 

Daglønn vil alltid regnes ut som årslønn delt på dagfaktor som oppgitt i 

feltet Dagsverk pr. år i menypunkt SystemParameter | Generelt, 

eller angitt per arbeidstidsgruppe. Hvis du har forskjellig dagfaktor for 

forskjellige regulativ så må du overstyre dagsatsen, men Dagsats skal 

normalt ikke overstyres. 

Dagsatsen oppdateres i regulativ-tabellen når sats er overstyrt. 

Frie satser 

Et lønnstrinn i regulativ består av ulike satsfelt. Noen av feltene brukes 

av systemet til bestemte formål. De øvrige satsfeltene kan du selv 

bestemme bruken av. 

Ledetekster for frie satsfelt 

Ledetekst for frie satsfelt må opprettes. Ledeteksten som legges inn vil 

gjelde for alle regulativ. Ledetekst for satsfeltene som brukes av 

systemet (Årslønn, Daglønn, Timelønn og Overtid) kan ikke defineres. 

De øvrige ledetekstene til de frie satsfeltene kan fritt defineres. 

Ledetekstene er definert i SystemParameter | Satser | Fond og 

Ansiennitet, i ramme Ansiennitet. 

Avhengighet til stillingsprosent 

Satsfelt i regulativet kan gjøres avhengig av stillingsprosent, både for 

satser som benyttes av systemet og frie satsfelt. Avhengighet til 

stillingsprosent er definert i SystemParameter | Satser | Fond og 

Ansiennitet i ramme Ansiennitet. 

Følgende verdier kan angis: 

0 – Satsen er ikke avhengig av stillingsprosent 

1 – Satsen er avhengig av stillingsprosent 

2 – Satsen er avhengig av stillingsprosent med max 100%. 

Periodelønn og daglønn skal normalt være definert 



Kode for avhengighet 

til stillingsprosent for 

en av de 19 satsfeltene 

0 = Uavhengig av 

stillingsprosent 

1 = Avhengig av 


2 = Avhengig av 


Sats før justering 

for 


Stillingsprosent fra 

personalkartotek 

eller transaksjon 

100.00 kr 50% 100.00 kr 

120% 100.00 kr 

100.00 kr 50% 50.00 kr 

120% 120.00 kr 

100.00 kr 50% 50.00 kr 

, men max. 100% 120% 100.00 kr 

Beregnet beløp etter 

justering for 


Avhengighet til arbeidstidsgruppe 

Alle frie satser kan gjøres avhengig av timer iht arbeidstidsgrupper. 

Dersom du har satser som er avhengig av den ansattes arbeidstid, kan 

satsene generaliseres og legges inn som egen sats i regulativet 

avhengig av arbeidstidsgruppe. Avhengighet til arbeidstidsgruppe er 

definert i SystemParameter | Satser | Fond og Ansiennitet i ramme 

Ansiennitet. 

Hvis du gjør en sats avhengig av arbeidstidsgruppe betyr det at den 

satsen som ligger i regulativet divideres med antall timer pr. årsverk. 

Timelønn skal være definert med at den er avhengig av 

arbeidstidsgruppe og i dette tilfell er det en spesialregel som gjør at det 

er feltet for årslønn som benyttes. 



Garantilønn 

Ved bruk av garantilønn i Aditro lønn benyttes en individuell sats i 

utlønning, for eksempel sats 1 på ansatt. 

Den ansatte knyttes samtidig mot et regulativ med lønnsramme og 

opprykkskode. 

For å sikre at den ansatte får høyeste sats av individuell sats og 

regulativ kjøres Opprykksliste med garantilønn før lønnskjøring. Her blir 

generert ny rad til lønninfo om individuell sats er lavere enn 

lønnsrammen tilsier. 

Systemparameter 

Nødvendig oppsett for garantilønn 

Under menypunkt Systemvedlikehold | Systemparameter | Satser i 

felt Garantilønn 

Legger du inn den satsen som skal benyttes for garantilønn. 



Lønninfo Ansattsatser 

Her registreres den individuelle årslønnen. 

Den benyttes i kontrollen når du kjører opprykksliste med garantilønn. 

Dersom regulativ tilsier høyere årslønn blir det generert en ny rad til 

lønninfo. 

Lønninfo Regulativ A 

Her legger du inn informasjon knyttet mot lønnsramme og regulativ som 

skal benyttes i opprykkslisten. 



Avvikende behandling – lønnsart 

Lønnsarter som beregner lønn skal hente sats fra, i eksemplet her 

Sats 4 (sats 1 på ansatt). Arten skal ikke hente sats fra regulativet. 

Dette gjelder alle arter hvor sats skal hentes eller beregnes fra årslønn. 

Opprykksliste før lønnskjøring 

Ved bestilling krysses av for om lønninfo skal lages nye rader til 

lønninfo, eventuelt oppdatere eksisterende rader. 

Kjøredato benyttes for å beregne ny lønn ut i fra lønnsramme og 

ansiennitetsdato. 

Dersom opprykkslisten kjøres uten oppdatering av lønninfo er det bare 

en oversikt over hvem som skal ha ny lønn. 



På rapporten vises de ansatte med stilling og løpenummer som skal ha 

ny lønn. 

Ny rad i lønninfo 

Etter å ha kjørt opprykksliste med oppdatering er det generert en ny rad 

i lønninfo med 01.01.2013 som fra dato. 

Fra dato er her dato du satte i feltet Kjøredato i bestilling av rapporten. 



Ajourhold av Stilling 

Stillingen inneholder informasjon om avlønning og tilhørighet som 

normalt gjelder ved opprettelse av et ansattforhold. I tillegg har Stilling 

en del formell styreinformasjon, denne informasjonen benyttes ikke 

aktivt i Aditro lønn. 

Ajourhold faste opplysninger | Stilling 

Følgende opplysninger kan tidsstyres: 

 

 

 

 

 

 

 

Stillingsprosent 

Arbeidstid/uke 

Arbeidstidsgruppe A og B 

Opprykkskode A og B 

Lønnsramme A og B 

Regulativ A og B 

Lønnstrinn A og B 

Relasjoner 

Her kan du få fram to informasjoner 

 

 

Alle personer som har et ansattforhold i denne Stillingen 

Alle stillinger som er samlet under den stillingskoden som det er 

henvist til på denne Stillingen 

Hvordan utnytte Stillings-funksjonaliteten 

Stilling benyttes fordi du ønsker å ha en oversikt over hvilke aktiviteter, 

jobbtyper, funksjoner eller formelle stillinger som benyttes i 



virksomheten. Og det viktige er at Stilling benyttes på det eller de 

ansattforhold som en person har eller har hatt. 

Vær også oppmerksom på at Stillingen isolert ikke er viktig for 

avlønningen, det er ansattforholdene som er viktig og det er ofte lurt å 

gruppere ansattforholden under paraplyen Stilling. 

Det er i praksis to funksjoner du må ta hensyn til når du skal bestemme 

deg for hvilket nivå du skal legge seg på ved definering av Stillinger: 

 

 

Når et ansattforhold opprettes vil tilhørighet, kontering og 

avlønningsinformasjon hentes fra Stillingen. Her finnes en 

SystemParameter | Generelt felt Arv ved skifte av stilling som 

definerer hvor mye informasjon som skal arves fra Stilling ved 

opprettelse av et ansattforhold. 

I Aditro lønn kan du registrere transer til en Stilling. Hvis du 

registrerer faste lønnstransaksjoner til en Stilling så vil alle personer 

som har et ansattforhold i denne Stillingen få denne lønnen. I 

teorien kan du si at alle Stillinger skal eie fast lønn eller trekk som 

er betinget av at vedkommende gjør en jobb. Mange skal ha fast 

periodelønn og til enkle funksjoner i virksomheten vil det være 

forhåndsdefinert at de ansatte skal trekkes for en bestemt type 

fagforeningskontingent. 

Med bakgrunn i disse to praktiske funksjonene må du i samarbeid med 

en lønnskonsulent prøve å finne et nivå som er fornuftig. Generelt kan 

det være lønnsomt å lage enkle og generelle definisjoner som gjør at 

informasjonen dekker større grupper av ansatte og så kan du eventuelt 

finslipe definisjonen når du har litt erfaring i hvordan dette fungerer. 

Det er ofte fornuftig å opprette en Stilling for hver funksjon pr. avdeling 

fordi dette som regel er retningsgivende for avlønning og tilhørighet. 



Ajourhold Stillingskode 

Generelt om Stillingskode 

Stillingskode gir mulighet for å registrere formell informasjon. Du kan 

henvise en Stilling og/eller et ansattforhold til Stillingskode. 

Stillingskoden er brukt i offentlig rapportering og kan benyttes for å angi 

type jobb i lønnsstatistikken til SSB. 

Stillingskoden inneholder ikke informasjon som er lønnsbærende. 

I meny Ajourhold faste opplysninger | Stillingskode 

Kommandoknapper 

F5 - Gå til Stillingskode

Stilling og regulativ - Kundesider - Aditro

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?