Domogkjennelse-XXXX-NRK

More documents

Recommendations

Info

Kunngjøring av stillinger i henhold til arbeidsmiljøloven § 14-1 gjelder i forhold til fastansatte. Manglende kunngjøring har uansett ikke fått noen betydning i forhold til XXXX.ErstatningXXXX har ikke krav på erstatning etter arbeidsmiljøloven § 14-11 annet ledd da NRKikke har opptrådt klanderverdig. Uansett må XXXX inntekter komme til fradrag i eneventuell erstatning.Subsidiær anførsel:Dersom retten skulle komme til at XXXX har krav på stillingsvern, måarbeidsforholdet opphøre fra det tidspunktet retten bestemmer, jf. arbeidsmiljøloven § 14-11 første ledd. Det vises til at NRK-ledelsen har besluttet at antallet ansatte må reduseresmed 100 årsverk i løpet av 2014. Det innebærer redusert bruk av vikarer.Vedrørende begjæring om gjeninntredenI henhold til arbeidsmiljøloven § 15-11 tredje ledd første setning er hovedregelen at XXXXikke kan gjeninntre i stillingen. Unntaksvilkårene er ikke oppfylt. Innholdet i eneventuell stilling ville fortsatt vært et vikariat, og det er ingen ledige vikariater XXXXkan få nå.Saksøktes påstand:Prinsipalt:Norsk rikskringkasting AS frifinnes.Subsidiært:XXXX sitt arbeidsforhold opphører fra det tidspunktet retten bestemmer.Atter subsidiært:1 XXXX sitt arbeidsforhold utgjør 76 % av full stilling.2 Begjæringen tas ikke til følge.I alle tilfeller:XXXX tilpliktes til å betale sakskostnader til Norsk rikskringkasting AS.Rettens vurderingHovedspørsmålet i saken er om XXXX har vært lovlig midlertidig ansatt i NRK.Den klare hovedregelen etter arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd, er at arbeidstaker skalansettes fast for et ubestemt tidsrom. I samme bestemmelse er det angitt i hvilke tilfellerder det likevel kan avtales midlertidig ansettelse. Bestemmelsen lyder som følger:Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:- 8 - 13-144378TVI-OTIR/02
a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinærtutføres i virksomheten,b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat),c) for praksisarbeid,[..]I denne saken er det særlig bestemmelsen i § 14-9 første ledd bokstav b) som er relevant.Dersom XXXX har vært midlertidig ansatt i strid med vilkårene i § 14-9 første ledd, skalhan anses som fast ansatt, jf. § 14-11 første ledd.I henhold til § 14-9 femte ledd skal en arbeidstaker som har vært sammenhengendemidlertidig ansatt i mer enn fire år etter bestemmelsens første ledd bokstav a og b, ansessom fast ansatt. XXXX har ikke vært ansatt i NRK i fire år, og denne bestemmelsenkommer således ikke til anvendelse.Saksøker har anført at han har krav på fast ansettelse i medhold av den ulovfestede lærenom arbeidstakers rett til fast ansettelse ved dekning av varig arbeidskraftbehov, også kaltgrunnbemanningslæren. Denne læren ble etablert av Høyesterett i Statfjord-dommen iRt-1989-1116 og videreutviklet i ambulansesaken i Rt-2006-1158 og Sykehuset Innlandet iRt-2009-578. Grunnbemanningslæren har betydning ved siden av fireårsregelen fordi denkan gi grunnlag for fast ansettelse før fire år er gått, jf. Høyesteretts uttalelse om det iSykehuset Innlandet-dommen. Læren kan anses som en presisering av lovens vilkår formidlertidig ansettelse etter § 14-9 første ledd bokstav b).Det følger av grunnbemanningslæren at det i visse, særlige tilfeller går en grense for hvasom kan avtales av fortløpende vikariater uten at arbeidstakeren nyter godt av detstillingsvern som er knyttet til fast ansettelse. Det vises her til Høyesteretts uttalelse iStatfjord-dommen:"Når det gjelder situasjonen hvor en person har det ene vikariat etter det andre,bemerker jeg at det i utgangspunktet ikke kan være noe til hinder for at en bedriftnytter samme vikar gang på gang. Lovens bestemmelser og formål sett isammenheng kan imidlertid i visse, særlige tilfeller sette grenser for hva som lovligkan avtales av fortløpende vikariater uten at arbeidstakeren nyter godt av etstillingsvern."I den juridiske teorien er det utledet tre punkter som oppsummerer grunnbemanningslæren,og som er basert på Høyesteretts praksis. Det vises blant annet til Jan Fougner "Læren omfast ansettelse ved varig behov", Arbeidsrett vol 6 av 2009. De tre punktene er som følger:- Det må foreligge et fast, stabilt behov for vikarer. Her er antall ansatte og størrelsenpå fraværet sentralt.- Hvis arbeidskraftbehovet uten vesentlig ulempe kan dekkes ved å økegrunnbemanningen, skal dette gjøres.- 9 - 13-144378TVI-OTIR/02
Page 1 and 2: OSLO TINGRETTDOM OG KJENNELSEAvsagt
Page 3 and 4: tilkallingsvikariater, fikk han bes
Page 5 and 6: funksjonen til tidsavgrensede ramme
Page 7: opereres med i forhold til fravær
Page 11 and 12: ekstrahjelper mv." i Arbeidsrett vo
Page 13 and 14: stillingen er lagt til Østlandssen
Page 15 and 16: "Uttalelsen fra Høyesterett om at
Page 17 and 18: Spørsmålet er om det er andre for
Page 19 and 20: fremgår også av en intern e-post
Page 21 and 22: forlenget to ganger, til 30. juni 2
Page 23 and 24: han har i Norsk Fjernsyn AS er fort
Page 25 and 26: stillingsvern i XXXX tilfelle. Ette
Page 27 and 28: Rettledning om ankeadgangen i sivil

Domogkjennelse-XXXX-NRK

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?