Samleskinnen - Rogaland Elektromontørforening

Graviditet ingen sykdom– Hvorfor da det høye sykefraværet?Av: Anne Guri Rodvang, Informasjonsrådgiver i ArbeidstilsynetI Norge har vi ca. 60 000 fødsler per år. Ca. 75 prosentav mødrene er yrkesaktive. Gravide står for ca entredjedel av alle fraværsdager for kvinner i alderen 20 –39 år. Svært mange av disse dagene kunne vært unngåttmed bedre tilrettelegging av arbeidsforholdene.Det er ingen heksekunst å beregne hvor mange graviditeterman kan vente seg i løpet av et år, sier overlegeEbba Wergeland.Vi skal ikke lenger tilbake enn til siste del av 70-tallet,så sluttet gjerne kvinner som jobbet i industriennår de ventet barn. De hadde ingen svangerskapsrettigheter,og så var det jo også slik at mannens inntektvar nok til å forsørge familien. I dag er hjemmeværendehusmødre snart en sjeldenhet. De fleste familierer avhengige av to inntekter og arbeidsgivere har velforlengst innsett at kvinnene er uunnværlige?– Ja, har de det? – undres overlege Ebba Wergeland.– Da skulle man jo tro at man i arbeidslivet ville leggetil rette for gravide kvinner, unngå at de får unødigesykefravær og gi dem et tydelig signal om at de er ønskettilbake etter endt permisjon. Det er arbeidsgiverelite flinke til. Dermed forsømmer de også mulighetenfor å bygge opp den lojalitet som gir bedriften tilfredsearbeidstakere som har lyst til å komme tilbake.Ebba Wergeland med tidligere kursdeltakere.I praksis tror vi på storkenEbba Wergeland har liten tro på at de lave ledighetstalleneog rift om kvalifisert arbeidskraft vil kommegravide kvinner til gode:– Etter krigen hadde vi ekstrem mangel på arbeidskrafther til lands, men klarte ikke å bygge ut barnehagene,slik det ble gjort i de andre nordiske land, påpekerhun og understreker at arbeidsgivere bemannersom om det ikke fantes sykdom og heller ikke graviditet.– I praksis tror vi på storken her i Norge. Hvis ikkedet var tilfelle, ville arbeidsgivere – og i særdeleshet desom beskjeftiger mange kvinner, benytte den viten vihar om fødselsstatistikken. Hvis det er x kvinner i bedriftenunder 40 år, vil x multiplisert med 0,07 være etbra anslag for antall gravide. Det er nemlig ingen heksekunstå beregne hvor mange graviditeter man kanvente seg i løpet av et år. Enda så glade de ellers er itall, synes ikke arbeidsgiverne å mestre det regnestykket.Et lappverkDet har vært en tungrodd prosess å få lovgivningen påplass når det gjelder gravides rettigheter, og det erogså blitt mye lappverk i reglene, sier Ebba – og hareksempler som illustrerer: – I 1988ble en bestemmelse om at svangerskapspengerpå lik linje med ordinærlønn, skulle gi rett til feriepenger,uteglemt i regelverket. I 18 årvar forglemmelsen et tilbakevendendetema i pressen, og først i2006 ble denne feilen rettet opp.– Da takket være at det i komiteensom hadde saken, satt en gravidstortingsrepresentant.Ebba Wergeland understreker atordningen med svangerskapspengerble innført for at friske gravide somikke fikk jobben tilrettelagt, kunnevære borte fra arbeidet uten å misteinntekten.– Når den gravide er frisk, menarbeidsmiljøet er problematisk forgraviditeten, er svangerskapspengerden riktige ytelsen, ikke sykepenger.Dermed slipper den gravide å brukeopp sykepengerettighetene om hunskulle få bruk for dem etter fødse-SAMLESKINNEN 2/2007 29