Læringsstrategien - Oppland fylkeskommune

6. OppsummeringAlle arenaer hvor mennesker samhandler er en potensiell læringsarena.Det er i all hovedsak menneskenes motivasjon for og vilje til å erverveny kunnskap, eller dele på erfaringer, som setter grenser for hva somkan være en læringsarena.Strategien for intern læring beskriver hvordan OFK skal arbeide for åvidereutvikle seg som en verdibasert lærende organisasjon. Strategienbeskriver kjennetegn ved en verdibasert lærende organisasjon og hvilketiltak OFK gjør og bør gjøre for å oppfylle kjennetegnene til en slikorganisasjon.Organisasjonskulturen skapes gjennom samhandling mellommenneskene i organisasjonen. Dette dokumentet retter seg til alleansatte i OFK. Dersom man skal lykkes med strategi for intern læringforutsetter dette at strategien implementeres på alle nivåer iorganisasjonen. Ledere har et spesielt ansvar for at dette skjer.Etablering av Læringsnettverket er et viktig virkemiddel for å delekompetanse og erfaringer blant de personene i fylkeskommunen somhar et særlig ansvar for den interne læringen på sine arbeidssteder.• Alle arenaer hvormennesker samhandlerer en potensiell læringsarena.• Strategi for intern læringbeskriver hvordan OFKskal arbeide for åvidereutvikle seg som enverdibasert lærendeorganisasjon.• Organisasjonskulturenskapes gjennomsamhandling mellommenneskene iorganisasjonen.• Etablering avLæringsnettverket er etviktig virkemiddel forintern læring.9Strategi for intern læring – med læring som innsats