Sikkerhetnr2web

Egenberedskap
Engasjert industrivern
– Det er viktig å føle at det man er med på er nyttig.
«Det er alltid en fordel at
personer i industrivernet
er psykisk og fysisk sterke»
Ulf Redi, brannsjef ved
Norske Skog Saugbrugs ASA
Industrivernleder Ulf Hansen (f.v.) med deler av industriversnet. Anders Sandholtbråten, Johnny
Fjellhaug, Patrick Michael Gould, Per Christian Hansen og Zbigniew Filipowicz.
Foto: Olaug Lyssand Holter/Smedstuen Gård
mennesker i IV. Kun én av dem er en
kvinne, men hun er til gjengjeld innsatsleder
– Maria Steinbakken.
– Fra tidligere er jeg vant til å
jobbe med bare menn, så det går
helt fint, svarer hun lattermildt på
spørsmålet om hvordan det er å være
eneste høne i kurven.
Psykisk og fysisk sterke
– Hvilke egenskaper må folk i industrivernet
ha, Ulf Redi?
– De må ha bena plantet på jorden. Vi
har ingen Cowboy- kultur i bedriften.
Det er alltid en fordel at personer
i industrivernet er psykisk og fysisk
sterke. En porsjon godt humør, innsatsvilje
og stå på-vilje er også bra,
avslutter Redi.
karoline.abyholm@nso.no
Av: Karoline Kathrine Åbyholm, NSO
Det sier industrivernleder ved Smedstuen
Gård AS Ulf Hansen.
Smedstuen Gård på Eidsvoll er
heldig i forhold til beliggenhet. Næringsmiddelbedriften
ligger nær E6
og nødetatene er stasjonert lett tilgjengelig
både i nord og syd. Men bedriften
velger likevel bedriften også å
satse sterkt på industrivernet.
Lederen for industrivernet Ulf
Hansen ble omtalt som Lucky Luke
(kjent for å være raskere enn sin egen
skygge) i forrige utgave av Sikkerhet,
da han leverte industrivernrapporten
før NSO hadde sendt ut varsel.
– Ja, jeg har jo fått høre det nye
kallenavnet på jobben også, sier en
lattermild Hansen.
Fra forskjellige avdelinger
Smedstuen Gård har ikke hatt industrivern
lenge, og sysselsetter i dag 45-
55 personer avhengig av sesong. Av
disse er syv personer i industrivernet
pluss støtte fra to på teknisk.
– Det var viktig for oss å rekrut­
tere folk fra forskjellige avdelinger i
bedriften, og vi tok også hensyn til
arbeidstider.
Personlig engasjement
Hansen tror de ansatte tar det som en
tillitserklæring at de er valgt ut til å
være med i industrivernet.
– De fleste er inneforstått med
at dette er et krav bedriften er stilt
overfor og at de er foreslått ut ifra en
vurdering som gjør akkurat dem egnet
til jobben. Det er viktig å føle at
det man er med på er nyttig.
– Hvilke egenskaper mener du er viktige
for dem som er med i industrivernet?
– Man må kjenne bedriften godt og
vite hva som foregår hvor. De må
være i god fysisk form slik at de kan
hjelpe andre. Også er det en fordel
med personlige interesser som Røde
Kors eller frivillig ved en brannstasjon.
Da har de et personlig engasjement
som gjør at kunnskapen sitter
lettere, sier industrivernleder Hansen.
karoline.abyholm@nso.no
www.nso.no
SIKKERHET nr. 2 • 2011 9