Primeiro capítulo - Integrare Editora

L e i l a N a v a r r o e J o s é M a r í a G a s a l l a
– Ele precisa, sim, atrever- se, abrir- se para novas realidades,
querendo fazer diferente – opinou o professor. – O ser humano se
assenta na homeostase e tende ao mimetismo. Ele se acomoda a
situações conhecidas e costumes. E trata de imitar, sobretudo, os
que estão “por cima”. A liberdade assusta e preferimos atuar com
base em estereótipos. A verdadeira liderança exige a construção de
caminhos adaptados a cada realidade específica, sem preconceitos,
modelos prontos ou lugares- comuns. Conforme disse Leila, o chefe
que delega torna- se mais vulnerável. Esse é o preço que se paga
pela confiança no outro. A vantagem de delegar é que se criam novas
responsabilidades. Amplia- se o espaço de interdependência entre
chefe e colaborador.
– É o triunfo do diferente e do singular – acrescentou Leila. –
Quem delega habilita o outro a criar o diferente. Autoriza- o a sair
do circo das imitações.
– Sair do padrão assusta, e muito – emendou Gasalla, já se
levantando para pegar sua jaqueta. – Contudo, a experimentação
é fundamental para enfrentar esse mundo hostil e competitivo. É
preciso viver novas situações, conhecer lugares, estabelecer relacionamentos
com pessoas diferentes. É fundamental abrirmos novas
janelas de percepção e cognição. A liderança é mais ser do que
conhecer, é mais espírito e emoção do que experiência e matéria.
– Bom, vamos embora porque está tarde. Pena não poder levar
a gatinha comigo. Gostei dela – disse Leila, já em pé. – Enfim, para
completar essa história, eu creio que, antes de liderar os outros, o
líder precisa saber liderar a si mesmo. Não sei se o Genaro dessa
história estava no comando de si próprio. Tanto é que, simbolicamente,
deixou seu carro cair de uma ponte.