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TEAMS NOVO NESTE PROGRAMA, AJUDAMOS OS PARTICIPANTES A TORNAREM-SE MELHORES LÍDERES E A APERFEIÇOAR TÉCNICAS QUE POTENCIAM A MOTIVAÇÃO, O DESEMPENHO E A CRIATIVIDADE DAS EQUIPAS. Energizing Teams for Performance: Liderar Pessoas para a Excelência Em tempos difíceis, as organizações precisam de líderes que mobilizem as suas equipas para ultrapassar novos desafios e criar valor, otimizando recursos escassos. Muitos gestores e responsáveis de projeto têm dificuldade em motivar os seus colaboradores quando as restrições orçamentais os impedem de atribuir bónus e promoções. No entanto, descuram amiúde formas de motivação que podem ter grande impacto no desempenho das equipas e que não acarretam custos. Como seja: dar feedback construtivo, reconhecer as ideias e o trabalho dos outros, incutir sentido de missão, envolver a equipa na resposta a novos desafios, organizar o trabalho de acordo com o perfil de cada colaborador ou criar desafios relacionados com o próprio desempenho. Em quase todas as equipas, há margem de manobra para reforçar a motivação e aperfeiçoar o desempenho, aproveitando melhor as capacidades dos colaboradores. É possível fomentar a criatividade da equipa para acrescentar valor, melhorar processos e ultrapassar dificuldades – em vez de descurar a geração de ideias, deitar abaixo novas propostas e penalizar a experimentação. É possível estimular a comunicação e o debate de ideias frutífero para antecipar problemas e melhorar soluções – e não deixar pender o debate para atritos que minam a eficácia, coesão e energia da equipa. Em suma, é possível aproveitar melhor a criatividade, a capacidade de análise, o conhecimento e a experiência da equipa. Neste programa, ajudamos os participantes a tornarem-se melhores líderes e a aperfeiçoar técnicas que potenciam a motivação, o desempenho e a criatividade das equipas. O programa baseia-se na metodologia formação-ação, permitindo aos participantes planear e desenvolver um projeto de intervenção. A nossa aspiração é ajudar os participantes a incutir energia positiva à sua volta, a aproveitar todo o potencial dos seus colegas e colaboradores, e a dinamizar equipas de elevado desempenho - sem recursos acrescidos. Pretendemos ajudar a criar equipas de campeões entusiastas, capazes de criar valor nas organizações.
COORDENAÇÃO Paulo Nuno Lopes Doutorado em Psicologia pela Universidade de Yale, onde também se licenciou em Economia. Professor auxiliar da CaTÓLICa-LISBON, onde coordena também o programa “Gestão da Mudança”. Leciona “Emotional intelligence” no The LisbonMBa, e “Fomentar a criatividade e a inovação” e “Gerir pessoas com inteligência emocional” nos programas para executivos. a sua investigação incide sobre a inteligência emocional e a gestão de pessoas, emoções e conflitos. Foi professor da Universidade de Surrey, em Inglaterra. anteriormente trabalhou em gestão e em jornalismo. ABORDAGEM O programa será baseado na metodologia de formação-ação, iniciando-se com um questionário de diagnóstico ao clima e práticas da equipa, 3 semanas antes do início da formação. No primeiro módulo, ajudaremos os participantes a identificar pontos fortes e áreas de melhoria, e a definir um plano de ação para reforçar a motivação e melhorar o desempenho da sua equipa. Os restantes módulos serão desenvolvidos com uma abordagem prática e essencialmente vivencial. Utilizaremos simulações e exercícios experienciais, estudos de caso e debates baseados na partilha de experiências profissionais. Desta forma, os participantes poderão praticar, debater e receber feedback sobre comportamentos a melhorar. REFORÇAMOS o sentido de urgência dos participantes e a sua motivação para a aprendizagem. Partindo de um diagnóstico inicial, identificamos áreas críticas de intervenção. VALORIzAMOS a experiência profissional dos participantes para potenciar a aprendizagem. GERAMOS motivação e energia positiva entre os participantes. Vamos partilhar e analisar casos de sucesso, experiências de pico e exemplos inspiradores. MOLDAMOS a aprendizagem aos desafios com que os participantes se debatem. Teresa Oliveira Doutorada em Economia da Inovação, Mestre em Políticas e Gestão de Recursos Humanos e licenciada em Sociologia (ISCTE). Na CaTÓLICa-LISBON colabora na Formação de Executivos nas áreas de Liderança e Gestão de Recursos Humanos. Colabora com o The LisbonMBa nos módulos de “Business Presentation Skills”. Desenvolve há vários anos atividade como coach de indivíduos e grupos, tendo a certificação de Associate Certified Coach pela ICF. Trabalha também como consultora nas áreas de Performance Development e Gestão da Mudança. É gestora de projeto na UpTalent - Change, Performance, Coaching. COMO MOBILIzAMOS OS PARTICIPANTES E GERAMOS VALOR ATRAVÉS DO PROGRAMA? Em cada módulo, irão identificar e debater técnicas a praticar nas semanas seguintes, bem como obstáculos à implementação e formas de ultrapassar tais obstáculos. Terão ainda oportunidade de obter feedback sobre a implementação o seu plano de ação. O follow-up permitirá fazer um balanço dos resultados, debater e resolver problemas, e identificar potencialidades de disseminação a outras áreas. através desta abordagem, vamos potenciar a aprendizagem e a aplicação do conhecimento adquirido aos desafios profissionais com que os participantes se debatem. DESENVOLVEMOS a capacidade dos participantes potenciarem o impacto da formação e a difusão da aprendizagem, em cascata. Ao longo da formação, os participantes terão oportunidade de receber e dar feedback estruturado, praticando o papel de coach para ajudar uma equipa a resolver problemas.
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