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GEAP | Fundação de Seguridade Social | Janeiro de 2013 | nº 8<br />
Diprev: melhores práticas norteiam a atual gestão<br />
Desde que assumiu o cargo de titular da Diretoria de<br />
Previdência (Diprev) da GEAP, em agosto de 2012,<br />
Francisco Jorgivan Machado Leitão vem realizando uma<br />
gestão técnica, com foco em ações integradas e articuladas,<br />
visando melhorias e o aprimoramento dos planos de previdência<br />
ofertados pela Fundação. Com graduação em Ciências<br />
Contábeis (CEUB) e pós-graduação em Gestão Pública<br />
e Governamental (UNB), Jorgivan deixou a presidência do<br />
Instituto de Previdência do Distrito Federal <strong>para</strong> assumir a<br />
Diprev/GEAP.<br />
“A GEAP é um fundo de pensão sólido, que conta com uma<br />
equipe de profissionais qualificada. Esse cenário nos possibilita<br />
a implantação de melhorias nos serviços pr<strong>esta</strong>dos aos<br />
peculistas e participantes do plano GEAPrev, como podemos<br />
citar, por exemplo, a recente criação do Clube de Vantagens,<br />
que desde seu lançamento têm oferecido aos participantes,<br />
sem nenhum custo, acesso a descontos e facilidades de<br />
pagamento na compra de bens de consumo. O foco da nossa<br />
gestão está na satisfação dos participantes dos planos”, declarou<br />
Francisco Jorgivan Machado Leitão.<br />
De acordo com o gerente da Gerência de Pecúlio, Johannes<br />
Alfons Schneider, “o plano gestor proposto por Jorgivan garante<br />
a continuidade e a melhoria de projetos existentes, tais<br />
como o de captação de participantes <strong>para</strong> o Plano de Pecúlio<br />
Facultativo (PPF), com novo foco e visão comercial, que<br />
demonstra a atratividade do plano por meio de taxas reduzidas,<br />
incentivo fiscal, atendimento diferenciado (presencial,<br />
Boletim Previdência – Há previsão de mudanças no PPF<br />
com a finalidade de melhorar ou implementar novos<br />
benefícios?<br />
Jorgivan - Recentemente foram concluídos estudos de viabilidade<br />
<strong>para</strong> adoção de novos benefícios <strong>para</strong> os participantes,<br />
que serão apresentados pela Diretoria da GEAP <strong>para</strong> os Conselhos.<br />
A implantação dos benefícios estudados e apresentados<br />
dependerá de alteração regulamentar e da aprovação do<br />
Conselho Deliberativo da Fundação, bem como da anuência<br />
de seus patrocinadores. Ainda será necessária a aprovação<br />
pela Superintendência Nacional de Previdência Complementar<br />
(Previc). As propostas de benefícios analisadas são relacionadas<br />
à concessão de benefício de pecúlio, alteração do Pecúlio<br />
BOLETIM<br />
Previdência<br />
telefônico e pelo site da GEAP), entre outras vantagens. Ele<br />
acrescenta que o PPF não se deterá às ações em andamento.<br />
“Para 2013 e 2014, há projetos voltados à produção de material<br />
e brindes sobre o plano, interação com os patrocinadores<br />
por meio de eventos, entre outras estratégias. Atualmente,<br />
possuímos trinta e dois patrocinadores e um elevado contingente<br />
de potenciais participantes a ser captado,” afirmou<br />
Johannes.<br />
Lourdes Padrão, gerente da Gerência de Previdência (Geprev)<br />
enfatizou, também, o Programa de Educação Financeira<br />
Previdenciária. Em 2012, o programa obteve a aprovação da<br />
Superintendência Nacional de Previdência Complementar<br />
(PREVIC) e possibilitou economia <strong>para</strong> os planos e, consequentemente,<br />
<strong>para</strong> os seus participantes, com a dispensa do<br />
envio, em papel, do relatório anual de informações aos participantes,<br />
que fica disponível no site da Fundação. A equipe<br />
técnica está trabalhando <strong>para</strong> garantir a permanência da autorização<br />
em 2013.<br />
Os gerentes, Johannes e Lourdes, d<strong>esta</strong>caram a importância<br />
da continuidade dos projetos e o apoio dado<br />
pelo diretor ao trabalho conjunto da Geprev e Gepec,<br />
que propiciam ganhos, vantagens e benefícios aos participantes<br />
dos planos de previdência da Fundação.<br />
Numa entrevista rápida, Jorgivan Machado conversou com<br />
a equipe do Boletim Previdência sobre algumas ações pertinentes<br />
aos planos e projetos da área de previdência da GEAP:<br />
Proporcional em Vida, manutenção da inscrição do cônjuge ou<br />
companheiro e alterações no benefício de Adiantamento Financeiro<br />
por Aposentadoria. A inclusão de novos benefícios ou alteração<br />
dos existentes está sendo analisada com muito critério<br />
pela GEAP, uma vez que pode agregar novos custos ao plano e,<br />
consequentemente, a seus participantes.<br />
Boletim Previdência – Quais investimentos vêm sendo<br />
realizados <strong>para</strong> alcançar a eficácia dos serviços e da<br />
comunicação com o peculista?<br />
Jorgivan – Implementamos, no portal da GEAP na internet,<br />
diversos serviços <strong>para</strong> os participantes, tais como emissão de<br />
2ª via de boleto, atualização de dados, Clube de Vantagens,
Fale Conosco, entre outros. Em breve, novos serviços serão disponibilizados<br />
no site e também por meio da Central de Atendimento<br />
(0800 728 8300), como, por exemplo, requerimento<br />
de benefícios, alteração de beneficiários, mudança de multiplicadores,<br />
cronograma de pagamentos. Ainda em relação à comunicação,<br />
foi criado o Boletim Previdência, que visa informar,<br />
interagir e integrar os participantes sobre novidades, fatos e<br />
acontecimentos. Visando aprimorar o atendimento presencial,<br />
realizamos, também, o treinamentos dos (as) funcionários (as)<br />
nas Gerências Regionais. Esses são alguns investimentos e ações<br />
que visam aperfeiçoar o relacionamento e a comunicação com<br />
o nosso público.<br />
Boletim Previdência – Quais as vantagens de participar<br />
do PPF?<br />
Jorgivan – O PPF oferece benefícios e proteção ao participante<br />
e seus beneficiários, sendo o melhor custo-benefício em relação<br />
a produtos similares do mercado. O participante pode ainda deduzir<br />
do imposto de renda as contribuições <strong>para</strong> o plano até o<br />
No dia 13 de novembro de 2012, estiveram reunidos os<br />
membros do Comitê Gestor do Plano de Pecúlio Facultativo<br />
(PPF) <strong>para</strong> a realização de sua 17ª Reunião Ordinária.<br />
Os peculistas foram representados por Maria José Assumpção<br />
Cunha (MS), Jayme de Oliveira Filho (MS) e Sibele Machado de<br />
Souza Monteiro (INSS), e os técnicos da GEAP pelo titular da<br />
Diretoria de Previdência (Diprev), Francisco Jorgivan Machado<br />
Leitão, o gerente de Pecúlio, Johannes Alfons Schneider, e o<br />
atuário Adilson Moraes da Costa.<br />
As principais pautas do encontro foram: a posse dos novos<br />
membros do Comitê Gestor do PPF, o Custeio do PPF e o Plano<br />
de Gestão Administrativa – PGA. Também ganharam d<strong>esta</strong>que<br />
a adoção e o aprimoramento das ferramentas e estratégias de<br />
comunicação existentes que visam à conscientização dos peculistas<br />
sobre a importância da atualização cadastral, dada sua<br />
relevância na agilidade da concessão de benefícios e na informação<br />
sobre as novidades do plano, e as ações <strong>para</strong> 2013 visando a<br />
captação de novos participantes no plano.<br />
Comitê Gestor do PPF<br />
67 anos de valor em saúde e previdência complementar.<br />
limite até 12% de sua renda bruta anual. Outro atrativo é que a<br />
idade do participante não pesa na contribuição ao longo do tempo<br />
e o desconto <strong>para</strong> o plano pode ser realizado no contracheque<br />
do servidor. Além dessas e outras vantagens, o plano conta com<br />
uma ampla estrutura de governança representativa, possuindo<br />
atendimento presencial, por telefone e pelo portal GEAP.<br />
Boletim Previdência – A Diprev está desenvolvendo<br />
projetos visando à adesão de novos participantes no<br />
plano?<br />
Jorgivan – Entre as diretrizes de captação de novos participantes<br />
do PPF, d<strong>esta</strong>co à redução das taxas de contribuição,<br />
o Clube de Vantagens, com descontos, promoções e<br />
ofertas exclusivas de empresas conceituadas, com atuação<br />
nacional na pr<strong>esta</strong>ção de serviços e venda de bens de consumo,<br />
a identificação de público alvo nos patrocinadores, o<br />
Programa de Educação Financeira Previdenciária, a qualificação<br />
do corpo técnico, os simuladores e pré-inscrição no<br />
portal e a divulgação do plano junto aos patrocinadores.<br />
Foram apresentados e empossados como novos membros do<br />
Comitê o titular da Diretoria de Previdência (Diprev), Francisco<br />
Jorgivan Machado Leitão, e Sibele Machado de Souza Monteiro<br />
(INSS). Em seguida, os novos membros assistiram a uma apresentação<br />
sobre o funcionamento do Comitê e sua importância,<br />
bem como acerca das atribuições dos membros.<br />
O Custeio do PPF <strong>para</strong> 2013 foi abordado considerando os cálculos<br />
atuariais realizados, que indicaram a manutenção das ta-<br />
xas de contribuição atualmente praticadas até que seja realizada<br />
nova avaliação, que ocorrerá após o fechamento do exercício.<br />
Acerca do Plano de Gestão Administrativa – PGA, – plano instituído<br />
por força da legislação previdenciária e que <strong>esta</strong>belece regras,<br />
normas e critérios <strong>para</strong> a gestão administrativa dos planos<br />
previdenciários –, em decorrência da centralização operacional<br />
do PPF, houve revisão do plano com redução das despesas no segmento<br />
da previdência. Nesse sentido, ressaltou-se, ainda, o custo<br />
administrativo da GEAP, que é expressivamente menor em relação<br />
ao seu grupo – entidades de porte similar.