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Balanço Social Anual - 2005/2006<br />
Balanço Social Anual 2006 2005<br />
2 - Indicadores Sociais Internos Valor (mil) Valor (mil)<br />
Alimentação 865.161 601.597<br />
Encargos sociais compulsórios 25.258.688 21.612.392<br />
Previdência privada 1.799.264 1.378.924<br />
Saúde 3.899.398 3.090.731<br />
Segurança e saúde no trabalho 543.405 406.913<br />
Educação 122.990 63.580<br />
Cultura 4.750 4.450<br />
Capacitação e desenvolvimento profissional 173.150 101.821<br />
Creches ou auxílio-creche 298.306 248.882<br />
Participação nos lucros ou resultados 4.550.325 4.478.903<br />
Outros 2.386.778 2.774.984<br />
Total - indicadores sociais internos 39.902.215 34.763.177<br />
3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) Valor (mil)<br />
Educação 44.460 41.100<br />
Cultura 1.872 1.575<br />
Saúde e saneamento 34.080 34.080<br />
Esporte 6.120 155.440<br />
Combate à fome e segurança alimentar 37.864 37.864<br />
Outros 287.228 272.517<br />
Total das contribuições para a sociedade 411.624 542.576<br />
Tributos (excluídos encargos sociais) 307.589.524 285.444.932<br />
Total - Indicadores sociais externos 308.001.148 285.987.508<br />
4 - Indicadores Ambientais Valor (mil) Valor (mil)<br />
Investimentos relacionados com a<br />
produção/operação da empresa<br />
1.643.055 612.774<br />
Investimento em programas e/ou projetos externos 31.520 3.545<br />
Total dos investimentos em meio ambiente 1.674.575 616.318<br />
Quanto ao estabelecimento de “metas anuais” para minimizar<br />
resíduos, o consumo em geral na produção/operação e aumentar<br />
a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa:<br />
( ) não possui metas<br />
( ) cumpre de 0 a 50%<br />
( ) cumpre de 51 a 75%<br />
(X) cumpre de 76 a 100%<br />
( ) não possui metas<br />
( ) cumpre de 0 a 50%<br />
( ) cumpre de 51 a 75%<br />
(X) cumpre de 76 a 100%<br />
5 - Indicadores do Corpo Funcional 2006 2005<br />
Nº de empregados(as) ao final do período 1.173 1.126<br />
Nº de admissões durante o período 131 214<br />
Nº de empregados(as) terceirizados(as) 289 257<br />
Nº de estagiários(as) 38 30<br />
Nº de empregados(as) acima de 45 anos 220 197<br />
Nº de mulheres que trabalham na empresa 170 152<br />
% de cargos de chefia ocupados por mulheres 24% 21%<br />
Nº de negros(as) que trabalham na empresa 207 205<br />
% de cargos de chefia ocupados por negros(as) 2% 1%<br />
Nº de portadores(as) de deficiência<br />
ou necessidades especiais<br />
6 - Informações relevantes quanto ao<br />
exercício da cidadania empresarial<br />
15 10<br />
2006 Metas 2007<br />
Número total de acidentes de trabalho 75 0<br />
Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela<br />
empresa foram definidos por:<br />
Os padrões de segurança e salubridade no ambiente<br />
de trabalho foram definidos por:<br />
Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação<br />
coletiva e à representação interna dos(as)<br />
trabalhadores(as), a empresa:<br />
( ) direção<br />
( ) direção e<br />
gerências<br />
( ) não se<br />
envolve<br />
A previdência privada contempla: ( ) direção<br />
A participação nos lucros ou<br />
resultados contempla:<br />
Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões<br />
éticos de responsabilidade social e ambiental<br />
adotados pela empresa:<br />
Quanto à participação de empregados(as) em programas<br />
de trabalho voluntário, a empresa:<br />
( ) direção<br />
( ) não são<br />
considerados<br />
( ) não se<br />
envolve<br />
(X) direção e<br />
gerências<br />
( ) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
( ) segue as<br />
normas da OIT<br />
( ) direção e<br />
gerências<br />
( ) direção e<br />
gerências<br />
(X) são<br />
sugeridos<br />
( ) apóia<br />
( ) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
(X) todos(as) +<br />
Cipa<br />
(X) incentiva e<br />
segue a OIT<br />
(X) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
(X) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
( ) são<br />
exigidos<br />
(X) organiza e<br />
incentiva<br />
( ) direção<br />
( ) direção e<br />
gerências<br />
( ) não se<br />
envolverá<br />
( ) direção<br />
( ) direção<br />
( ) não serão<br />
considerados<br />
( ) não se<br />
envolverá<br />
(x) direção e<br />
gerências<br />
( ) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
( ) seguirá as<br />
normas OIT<br />
( ) direção e<br />
gerências<br />
( ) direção e<br />
gerencias<br />
(x) serão<br />
sugeridos<br />
( ) apoiará<br />
( ) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
(x) todos(as) +<br />
Cipa<br />
(x) incentivará e<br />
seguirá a OIT<br />
(x) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
(x) todos(as)<br />
empregados(as)<br />
( ) serão<br />
exigidos<br />
(x) organizará<br />
e incentivará<br />
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