Chegou a hora de construir a greve nos supermercados

JORNAL OFICIAL DO SINDICATO DOS COMERCIÁRIOS DE SALVADOR - SUPERMERCADOS Nº 134 - ABRIL/2012
Chegou a hora de construir a
greve nos supermercados
Sindicato leva Campanha Salarial 2012 aos supermercados | Página 2
Sintrasuper discute Lide Simulada
em Audiência Pública
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Comerciários celebram 25 anos da
greve geral história do Paes Mendonça
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Extra Rótula
Atacadão - Barros Reis

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Chegou a hora de construir a greve nos supermercados
Após assembleia realizada em
22/3, os comerciários decidiram que
vão construir as greves nos supermercados
de Salvador. Foram várias
as tentativas de negociações
com as entidades patronais, mas as
propostas de aumento oferecidas
não condizem com a economia, com
o crescimento do setor nem com a
realidade vivida pelos trabalhadores
no ambiente de trabalho. Os patrões
ofereceram 5,47% de reajuste,
percentual menor que a inflação de
2011, que foi de 6,5%.
CRESCIMENTO DO SETOR
Segundo dados do Dieese, o setor
cresceu 62,74% de 2005 a 2011.
Neste mesmo período os reajustes
salariais ficaram na casa de 47,51%,
pouco mais da inflação, que ficou em
43,45%, com 71% de rotatividade. O
segmento tem se beneficiado com
o crescimento da economia em seguidos
anos, inclusive no período de
forte crise econômica mundial.
Caso não haja propostas decentes,
o peixe da semana santa ficará
comprometido, porque os trabalhadores
vão cruzar os braços e parar
as atividades nos supermercados de
Salvador. “Vamos organizar as greves
relampagos nas lojas até que os
patrões se sensibilizem e ofereçam
propostas de reajustes dignas. O
profissional do setor precisa ser valorizado.
A oferta dos patrões sequer
corresponde a inflação de 2011, e o
aumento precisa contemplar a inflação,
o crescimentos do setor, a produtividade
e a rotatividade para garantir
ganhos reais com elevação do
poder de compra. Além disso, precisamos
tratar de outras questões do
ambiente de trabalho que as empresas
se recusam a resolver. Assuntos
que precisam ficar acordados em
Convenção Coletiva”, destacou Adilson
Alves, presidente do Sintrasuper.
PROBLEMAS E QUEIXAS
No setor os pisos estão defasados
e comerciários com anos de
experiência estão ganhando salário
mínimo. A carga horária é extensa;
os trabalhadores sofrem com as más
condições de trabalho e muitas lojas
sequer oferecem água potável para
consumo dos seus colaboradores.
Além disso, equipamentos e mobi-
Comerciários em assembleia no Sindicato
RedeMix - Imbuí
GBarbosa - Iguatemi
Extra Rótula
liários estão prejudicando a saúde
dos profissionasis, que se acidentam
e muitas vezes ficam afastados das
suas atividades, devido a falta de responsabilidade
das empresas. Considerado
o pior setor do comércio para
o trabalho, nos supermercados são
constantes também: assédio moral;
perseguição por parte das chefias;
sobrecarga de trabalho; desvio de
função; entre outros.
Os EPIs fornecidos são insuficientes
e constantemente os profissionais
são vítimas das más condições
dos equipamentos, que se quebram
e acidentam os trabalhadores.
TRABALHO ESCRAVO
Labora-se de domingo a domingo
e feriados, sem direito a lazer, vida
familiar e social, e os valores pagos
por esses dias são insignificantes, e
ainda por cima encontram-se congelados
há mais de um ano.
LANCHE AO INVÉS DE ALMOÇO
Segundo pesquisa realizada por
empresas de fornecimento de vales-
-refeição, Salvador é a quinta cidade
mais cara do país para a alimentação
fora de casa, com custo médio de R$
29,90 por refeição. Os números demonstram
e a realidade confirma,
os comerciários dos supermercados
acabam substituindo a refeição
pelo lanche, diante do valor do ticket
fornecido pelas empresas, que é de
R$ 6,00 com proposta de aumento
para R$ 6,50. Uma das propostas da
Campanha Salarial 2012 diz respeito
a construção de novos restaurantes
do Sesc, para que o comerciário possa
se alimentar de forma digna sem
comprometer sua saúde.
DEMISSÕES
Para diluir os reajustes negociados
entre entidades patronais e sindicais,
os supermercados promovem
uma grande rotatividade em
seu quadro de pessoal e demitem
cerca de 10 mil profissionais por
ano, dados do setor de homologações
do Sindicato. “São as chamadas
demissões seletivas, ou “turn
over”, quando trabalhadores mais
qualificados e mais antigos são demitidos
em massa para reduzir a folha
de pagamento. Uma prática antiga
no comércio. Com a expansão
da economia nossa expectativa era
de diminuição das demissões, mas,
ao contrário, elas aumentaram”,
afirmou José Evangelista Rios, diretor
do Sindicato e coordenador
do Centro de Estudos Sindicais
(CES). Entre as empresas campeãs
de demissões estão: BomPreço/
Walmart, Ebal, GBarbosa e Extra,
justamente onde são encontrados
os maiores problemas.

Sintrasuper discute Lide Simulada em Audiência Pública
Comerciários tiveram espaço na audiência
O Sintrasuper esteve presente
na audiência pública
(13/3) promovida pelo Ministério
Público do Trabalho
(MPT) que teve como tema
central o debate a cerca da
Lide Simulada, que nada
mais é que um falso conflito
levado à justiça entre empregado
e empregador.
A Lide Simulada ocorre
quando a empresa encami-
nha o trabalhador para dar entrada
em processo trabalhista
na Superintendencia Regional
do Trabalho (SRTE). Quando,
de acordo com a Lei, todo trabalhador
com mais de 1 ano
de trabalho deve ser encaminhado
ao Sindicato, para que
seja garantido os seus direitos
trabalhistas. Ao realizar a Lide
Simulada e obter o acordo
judicial com quitação total do
contrato de trabalho, o trabalhador
frustra todas as possibilidades
de reclamar qualquer
outro direito.
HOMOLOGAÇÃO LEGAL
O Projeto Homologação
Legal do MPT, que tem a
frente uma comissão de pro-
curadores para coibir a prática
da Lide Simulada, tem
como objetivo minimizar o
comportamento de parte do
empresariado do comércio,
que desemprega, retarda o
pagamento indenizatório, tira
proveito da morosidade da
justiça, busca acordos e flexibiliza
direitos garantido dos
trabalhadores.
COMISSÕES POR FORA
No comércio de Salvador
existe uma prática antiga que
o Sindicato vem combatendo,
são os pagamentos de comissões
por fora. Com isso,
as empresas se isentam dos
direitos trabalhistas que deveriam
ser aplicados em cima
Comerciários celebram 25 anos da greve
geral histórica do Paes Mendonça
Este mês os comerciários e comerciárias
de Salvador tem um grande
aniversário a comemorar. São 25
anos da greve geral do Paes Mendonça,
realizada pelos trabalhadores
que viviam em condições ainda piores
que as de hoje no ambiente de
trabalho. Em 1987, com uma inflação
que beirava os 400% ao ano, a rede
monopolizava o setor na Bahia, pagava
salários extremamante baixos
e tratava seus colaboradores como
verdeiros escravos.
68 LOJAS FECHADAS
Após assembleia geral, a categoria
decidiu parar as atividades, e cerca
de 99% de um total de 18 mil trabalhadores
cruzaram os braços. Ao
todo foram 68 lojas fechadas, com
negociações que duraram 3 dias e 3
noites, iniciando na sede da rede, no
comécio, encerrando na Delegacia
Regional do Trabalho (DRT). “Fiquei
emocionado quando vi aquela multidão
caminhando do Porto Seco Pirajá
em direção às lojas para serem
fechadas, meu sentimento era de
união e fortalecimento para buscar
nossos direitos. Parecia uma procissão,
mas tratava-se da “revolta dos
comerciários do Paes Mendonça”,
afirmou Evilásio Santos Lima, que
na época trabalhava na rede como
atendente de alimentos e atualmente
é tesoureiro do Sintrasuper.
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destas comissões. Além disso,
muitas vezes descontam
do trabalhador INSS e taxas
sindicais e não repassam aos
devidos órgãos, fato que só
é verificado no momento da
homologação no Sindicato.
”O Sintrasuper vem acompanhando
e denunciando
há muitos anos as práticas
abusivas das empresas do
comércio de Salvador, que
demitem e dificultam o pagamento
de direitos e ainda se
favorecem da situação de fragilidade
do trabalhador, que
encontra-se sem trabalho e
sem receber pagamento para
quitar suas despesas”, destacou
Adilson Alves, presidente
do Sintrasuper.
COMERCIÁRIO MULTIFUNÇÃO
Os problemas eram muitos. Na
época, a rede não fornecia alimentação;
não pagava a hora extra trabalhada;
não havia plano de saúde
e os balanços eram feitos aos domingos,
sem o pagamento do dia.
Também não havia definição de
trabalho por função, e todos faziam
tudo, desde limpar chão, descarregar
caminhão de mercadorias e
lavar banheiros. Após a greve, os
trabalhadores conquistaram direito
a alimentação e plano de saúde; as
funções foram definidas com orientações
da DRT; as horas extras
passaram a ser pagas assim como
os balanços.
MARCO HISTÓRICO
Com a paralização muitos benefícios
foram conquistados e deu início
em Salvador as grandes lutas da categoria.
Demonstrou que a união faz a
força, e que cada um deve fazer a sua
parte para que todos sejam beneficiados.
“Os comerciários do século XXI
deveriam seguir o exemplo dos trabalhadores
da rede Paes Mendonça de
1987, quando houve uma grande demonstração
de consciência de classe
para vencer na luta por melhores condições
de trabalho, salário s e ambiente
de trabalho saudável”, afirmou Adilson
Alves, presidente do Sintrasuper.

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PLANTÃO
MAIS UMA VEZ A EBAL
Na rede não há segurança privada
e as lojas são constantemente assaltadas.
Além dos assaltos com armas
de fogo, acontece a todo o momento
pequenos furtos por parte dos bandidos,
que roubam e ainda ameaçam
os trabalhadores. Quanto aos domingos,
tem funcionário trabalhando três
ou quatro seguidos sem folga. Além
disso, a empresa não paga os tickets
dos balanços feitos nos domingos
após fechamento da loja e em algumas
delas os comerciários trabalham
mais de 12 horas por dia sem direito
a almoço ou janta. Com a redução do
quadro, o trabalhador que abastece
a loja é o mesmo que opera o caixa,
que passa cartão, que limpa a loja,
confere caminhão, recebe pagamentos
de serviços, e a maioria sequer
tira hora de almoço.
Como se não bastasse, lojas
quentes; cadeiras quebradas; falta
de carros para conduzir mercadorias
para loja; escadas e rampas impróprias
(funcionário tem que carregar
fardos (ex: liberdade, itapuã, desterro);
as balanças ficam atrás dos operadores
de caixa; monitores em locais
impróprios; etc. O que é isso Ebal?
PROBLEMAS NO ATACADÃO
As atividades serão paralizadas
caso as condições de trabalho na
empresa não melhorem. Os comerciários
não vão aceitar mais humilhações;
perseguições e jornada de trabalho
abusiva, que estão adoecendo
os trabalhadores. Ainda tem: desvio
de função; negação do espelho de
ponto; obrigação dos caixas de repor
as mercadorias nas prateleiras, entre
outros. Sem contar que as garrafas
términcas usadas para o fornecimento
de água não são lavadas e não são
fornecidos copos. Assim não pode!
Não podemos esquecer das advertências
e suspenções abusivas
e arbritárias para aqueles que não
EXPEDIENTE
concordam com os abusos e querem
fazer ressalvas. Há também o reajuste
nos valores do plano de saúde,
modificado para co-participativo sem
comunicação aos trabalhadores. Que
absurdo Atacadão!
MERCANTIL RODRIGUES
A empresa não está fornecendo
os cartões do plano de saúde dos dependentes.
Após reunião com o Sindicato,
foi garantido o pagamento da
Participação nos Lucros e Resultados
(PLR), a empresa publicou no mural o
pagamento de 50%, porém não disse
quando. Ainda atrasa o pagamento
dos domingos e feriados. Vamos esclarecer
isso!
PROBLEMAS NO GBARBOSA
No GBarbosa
a situação
beira o
caos. Com
a desculpa
de reduzir
custos, a gerencia
desliga o ar condicionado e
promove uma onda de calor insuportável.
Como se não bastasse, a rede
não respeita a Convenção Coletiva
quanto a fardamento; trabalho aos
domingos e folgas antecipadas. Os
profissionais tem hora para entrar no
serviço e não tem hora para sair, e
chegam a trabalhar 14 horas por dia,
todos os dias. Trabalham 3 domingos
seguidos, quando a Convenção prevê
2X1.
PLR e registro de ponto
Contrariando as pressões das
chefias para alcançar as metas, no
GBarbosa quando o assunto é Participação
nos Lucros e Resultados
(PLR) nada se ouve. Há quase 3
meses o ponto eletrônico da loja está
com defeito. Com isso, o registro de
horas fica constantemente negativo
mesmo com a sobrecarga de trabalho.
Fardamento
Quanto ao fardamento, a Convenção
Coletiva prevê o fornecimento
de 3 fardas ao longo do ano.
Mas, além de não fornecer, o GBarbosa
exige uso completo, obrigando
os trabalhadores a comprarem com
seus recursos calças, cintos e sapatos.
Vamos conversar!
CODICAL AUTUADA
A Superitendência Regional do
Trabalho constatou irregularidades
no Registro, descanso e salário dos
trabalhadores. Assim não dá Codical!
ATAKAREJO
O Sindicato vem denunciando os
diversos problemas que a empresa
insiste em não resolver. Entre eles:
alimentação; operadores de caixa
acometidos por LER/Dort obrigados
a trabalhar normalmente; trabalhadores
estão levando choque eletrico
nos caixas; mudanças de horário são
constantes; carga horaria abusiva e o
fardamento não é fornecido para todos
os trabalhadores. Nosso jurídico
já foi acionado!
MAIS UMA DO WALMART
As trabalhadoras
da
frente de caixas
sofrem
perseguições,
assédio moral
e pressões
psicológicas, principalmente aquelas
que retornam do INSS por acidente
de trabalho ou doença ocupacional.
A lider fica mudando as trabalhadoras
de horário todos os dias para que elas
não tenham condições de fazer o tratamento
fisioterápico. O sindicato já
esta tomando medidas contra esses
absurdos.
Como se não bastasse, a rede aumentou
o valor do lanche e da refeição
em mais de 300%, mas quando é para
aumentar o salário do trabalhador o
percentual não ultrapassa 6%. E tem
mais! A empresa fornece copo de acrílico
frágil para uso do profissionais e
quando danificados não são repostos.
HIPERIDEAL STELLA MARES
A rede colocou câmeras no vestiário
que é pequeno, tem apenas três
chuveiros e não tem espaço suficiente
para a quantidade de trabalhadores,
que estão usando o armário para se
trocarem.
Coordenação Política: Adilson Alves, Antônio Suzart, Jaelson Dourado, Marcelo Bezerra, Renato Ezequiel, Reginaldo Oliveira e Rosa
de Souza; Coordenação de Imprensa: Alfredo Santiago, Edvã Galvão e Cláudio Mota; Fotos: João Ubaldo e Arquivo do Sindicato;
Jornalista Responsável: Gilmara Iglesias (Reg. DRT 2986); Editoração eletrônica: Jessica Coelho; Editor de Video: Ricardo Santiago;
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