Colaboradores homenageiam Moacir Bogo - Gidion

Pr o f iS S i o n a l d o mêS
Educando crianças
O motorista Sebastião Vanderlei da Silva está vivendo uma nova etapa
de seu trabalho na Gidion. Ele é o responsável por conduzir o ônibus
que transporta as crianças participantes do Programa Cidadania em
Trânsito. A experiência com crianças quando a Gidion transportavaas
na Apae e de vários anos trabalhando na empresa, em momentos
diferentes, tem lhe ajudado. Além de conduzir da escola à Gidion e
vice-versa, Vanderlei, como é mais conhecido, também apresenta
a empresa aos estudantes. O motorista conhece bem a Gidion. Sua
primeira contratação, em 1979, foi feita por Moacir Bogo. “Estou
muito feliz por estar participando de um programa idealizado por
ele. Estamos fazendo todos os esforços para que tenha sucesso.”
Vanderlei elogiou o programa, por acreditar que a forma correta para
melhorar o trânsito é a educação. “Vemos a interação das crianças
com o programa e seu interesse em aprender. Vamos vencer o desafio
de prepará-las para o dia a dia do trânsito.”
co m u n i d a d e
re c u r S o S Hu m a n o S
Campanha do Agasalho 2012
A Gidion participa mais uma vez da Campanha do Agasalho – Aqueça uma Comunidade – promovida pela RIC Record.
As doações de roupas, calçados e cobertores são feitas pelos colaboradores das empresas e pelos clientes do transporte
coletivo. As caixas coletoras estão distribuídas nos terminais de ônibus, estações de cidadania e na empresa. A
Campanha do Agasalho vai até o dia 15 de julho. Colabore e ajude a aquecer o inverno de quem precisa.
Programa para Desenvolvimento de Lideranças
Com a finalidade de garantir o sucesso do modelo de gestão
implementado nas unidades de negócio e nos demais setores
da empresa, a Gidion está promovendo o Programa para
Desenvolvimento de Lideranças. O período do curso é de um
ano e meio e conta com a participação de 36 profissionais
das áreas de Operações, Recursos Humanos, Manutenção e
Financeiro. O treinamento contempla temas que vão desde
liderança e gestão de pessoas até funcionamento e manutenção
do ônibus, tudo para que a equipe esteja alinhada
com a estratégia da empresa.
Os primeiros módulos (I - Introdução à Liderança e Gestão de
Pessoas e II - Fortalecimento do Time) foram realizados em
maio. Esse último módulo foi trabalhado de forma vivencial,
com a atividade de rafting, na região de Ibirama/SC.
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