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Nos anos de 2008 e 2009, foram concedidas 2.161 e 2.536 bolsas no quadro geral. Destas, 416 e 159
de estágio em outras organizações. Deste montante, em 33% e 42%, os recursos são oriundos da quota
patronal, 26% e 31% de convênios com Prefeituras da Região e do artigo 170 da Constituição Estadual de
Santa Catarina.As outras modalidades de bolsas somam juntas 41% e 27%, respectivamente.
A UNIPLAC oferece programas de bolsas de estudos não apenas como forma de permanência e
conclusão do ensino superior, mas, também, como contribuição ao desenvolvimento local e regional, tendo
em vista que os recursos de impostos permanecem na Instituição para serem investidos na região na qual a
Universidade está inserida.
Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas se leva em consideração as mudanças ocorridas no mercado e as tendências
educacionais para a gestão de pessoas. A relação instituição e funcionário é estabelecida por gestão de
competências, com estratégias claras visando a instrumentalizar a gestão e o desenvolvimento de pessoas.
Tabela 17 - Indicadores do corpo funcional de 2008 e 2009
Total de professores
Graduados
Especialistas
Mestres
Doutores
Total de técnicos administrativos
Total de funcionários ao final de cada ano
FONTE: Relatórios Institucionais.
AUNIPLAC procura melhorar a gestão de pessoas, proporcionando atividades, cursos e bolsas de estudos
para os funcionários. No período analisado, foram em média 568 postos de trabalho, sendo em média 64% de
docentes. No quadro abaixo, percebe-se o número de bolsistas e valores de investimentos em bolsas de estudos
para os funcionários e seus dependentes.
Tabela 18 - Número de funcionários e dependentes beneficiados com bolsas de estudos e investimentos
(R$), no período de 2008 e 2009
Indicador
Funcionários beneficiados
Investimentos em R$
Dependentes
Investimentos em R$
FONTE: Relatórios Institucionais.
2008
503
87
234
141
41
184
687
2008
35
71.794.85
83
257.815,94
2009
339
24
159
125
31
173
512
2009
19
35.975,40
91
349.214,63