1 Edição 193 Iniciado programa de monitoramento da ... - ICMBio

ICMBio em Foco
Está chegando a hora!
Desde a criação do Instituto Chico Mendes, em
2007, o Governo vem se esforçando para cumprir
com as metas institucionais relacionadas ao contínuo
desenvolvimento das unidades de conservação
e dos centros de pesquisa e conservação da biodiversidade.
No constante processo de aprimoramento
para a gestão participativa no ambiente de trabalho,
foi publicada em 12 de julho de 2011 a Portaria nº
247, que dispõe sobre critérios e procedimentos da
Avaliação de Desempenho Individual e Institucional.
Quanto à Gestão de Pessoas, foram criados novos
procedimentos para a realização da avaliação de desempenho,
para fortalecer o Instituto.
A Avaliação de Desempenho é um processo que
permite o acompanhamento sistemático da atuação
dos servidores, levando-se em conta os objetivos,
metas, qualidade do serviço prestado e os resultados
alcançados. Por meio desta metodologia o Instituto
objetiva gerar insumos para o desenvolvimento da
política de gestão de pessoas e para o desenvolvimento
organizacional a partir dos resultados do desempenho
individual.
Já a Avaliação de Desempenho Individual tem por
finalidade acompanhar o desenvolvimento do servidor
em relação à sua contribuição individual para a
instituição e garantir a ele o recebimento da Gratificação
de Desempenho de Atividade de Especialista
Ambiental - GDAEM. Ela é constituída de 100 pontos,
80 deles relativos à Avaliação de Desempenho
Institucional e 20 à Avaliação de Desempenho Individual.
Os servidores serão avaliados com base em fatores
de competência – produtividade no trabalho,
conhecimento de métodos e técnicas necessários
para o desenvolvimento das atividades referentes ao
cargo efetivo na unidade de exercício, cumprimento
das normas de procedimentos e de conduta no desempenho
das atribuições do cargo, dentre outros.
Para aprimorar o processo de Gestão do Desempenho,
foi criado o Sistema Informatizado da Avaliação
de Desempenho Individual - SIADI. Com esse
novo instrumento, o ICMBio pretende facilitar o
processo avaliativo.
Para o ciclo avaliativo de junho de 2011 a maio de
2012, o sistema será disponibilizado aos servidores,
impreterivelmente, entre os dias 1º e 17 de junho para
realização das Avaliações de Desempenho Individual
pelas chefias imediatas. Tutorial contendo informações
quanto ao uso desse sistema estará disponível.
Todos os servidores avaliados tem direito a solicitar
reconsideração da Avaliação de Desempenho Individual.
Ela deverá ser devidamente justificada e encaminhada
ao chefe imediato, por meio do sistema,
no prazo de dez dias, contados do recebimento da
cópia da avaliação. O pedido de reconsideração será
apreciado pela chefia no prazo máximo de cinco dias,
podendo ela deferir o pleito, total ou parcialmente,
ou indeferi-lo. Na hipótese de deferimento parcial ou
indeferimento do pleito, o servidor deve encaminhar
recurso, não pelo sistema, mas sim por meio de documento
físico, à Comissão de Acompanhamento da
Avaliação de Desempenho - CAD, no prazo de dez
dias, que o julgará em segunda e última instância.
A Coordenação-geral de Gestão de Pessoas disponibilizou
o Manual de Gestão do Desempenho em
www1.icmbio.gov.br/ead/file.php/1/paginas/publicacoes/ed_corporativa/Manual_de_Gestao_do_Desempenho.pdf
e página contendo perguntas frequentes
sobre avaliação de desempenho, disponível em
www1.icmbio.gov.br/ead/file.php/1/paginas/gdaem/
index.html. Para maiores esclarecimentos, a equipe
do Setor de Carreira e Gestão do Desempenho da
CGGP encontra-se à disposição pelos telefones (61)
3341-9154 e (61) 3341-9677.
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