Energia renovada - ONS

PROGRAMA TRAINEE
clo do Programa Trainee
Uma relação de amizade
Maria Helena Teles de Azevedo, engenheira de
Sistema de Potência, e Mayron Rodrigues de Almeida,
engenheiro de Processos de Gestão, têm
um compromisso comum: orientar Felipe Gonçalves,
formado em Engenharia de Produção.
Felipe começou sua carreira no ONS em novembro
de 2004, agora está na segunda fase
do programa, fazendo rodízio entre as áreas da
organização. “Considero esta como uma das
etapas mais significativas, por possibilitar que
o trainee tenha uma visão sistêmica do Operador
Nacional. Tenho uma relação muito boa
com a Maria Helena, minha tutora, que teve
um papel muito importante no desenvolvimento
de um plano de rodízio adequado ao
meu perfil profissional. Com o meu supervisor
técnico, Mayron, não é diferente. Minhas
opiniões são bem representadas e minha participação
nos processos de trabalho e novos projetos
do departamento é sempre considerada”,
avalia Felipe Gonçalves.
“É o segundo jovem que acompanho. Minha
primeira experiência foi em 2003, com
Maria Cristina Rivera, quando tive a oportunidade
de acompanhá-la como tutora e
o prazer de, mais tarde, vê-la ser admitida
na Assessoria Jurídica do ONS. Minha relação
com Felipe é de amizade, respeito e
parceria. Desde o início do processo, fazemos
reuniões regulares com o objetivo de
que nos conheçamos, para avaliar as principais
dificuldades a serem transpostas, esclarecer
expectativas mútuas e formular as metas
a serem alcançadas por ele. Procuramos
nos manter em contato para que, quando
necessário, possamos reavaliar o andamento
das atividades e a forma como ele as está
conduzindo”, explica Maria Helena.
Além das atividades de rotina, Felipe participa
de projetos importantes, como a implantação
do Sistema de Informações ONS (SIGA) e o
Sistema de Integração de Novas Instalações,
desenvolvido pela área de Relacionamento Estratégico
com Agentes. “Felipe é o primeiro
trainee que supervisiono, e tem sido uma experiência
muito gratificante. Ele tem procurado
se aperfeiçoar continuamente. Seus trabalhos
têm qualidade e sempre são entregues nos
prazos estabelecidos”, avalia Mayron.
Para a tutora, Maria Helena, “Os ganhos atingem
todos que são envolvidos no processo: tutor,
trainee e organização. Como tutora, sintome
gratificada pela oportunidade de contribuir
com a orientação, formação e integração de
profissionais com um elevado potencial para o
setor. Sem contar com a vantagem de poder me
contagiar com a força e renovação que esta nova
geração nos traz. Para o trainee, vejo como uma
forma de ‘inclusão orientada’ no mercado de
trabalho. E, para a empresa, o programa fornece
profissionais previamente selecionados, que
serão lapidados e capacitados dentro do contexto
em que a organização se insere”, conclui.
“O programa é de suma
importância na preparação
e desenvolvimento
desses jovens que estão
iniciando uma carreira. É
uma oportunidade para
que tenham uma visão
sistêmica do setor elétrico,
com o acompanhamento
direto da área de Recursos
Humanos. Durante todas
as fases do programa,
eles têm uma vivência
profissional muito rica.”
Gisele Lima
“O tutor age como
suporte nos assuntos
que não estão ligados à
área específica a que o
trainee se insere. Com ele,
o jovem pode ampliar a
visão sobre sua inserção
na empresa, avaliar com
isenção a aderência de sua
atividade com seus anseios
e decidir quanto a sua
vida profissional. O tutor
exerce um papel de muita
responsabilidade.”
Maria Helena de Azevedo
(na foto ao lado, junto
com Mayron e Felipe)
Conheça os novos
trainees acessando pela
Intranet, na área RH, o
link Programa Trainee.
Setembro 2005 • Ligação 84 • Informativo do Operador Nacional do Sistema Elétrico
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