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Construir e Reter a Nossa
Mão-de-Obra de Alto Nível
Objectivo
Recrutar, formar, reter e
promover mão-de-obra
da mais alta qualidade na
indústria petrolífera de
Angola.
Angolanização
Para a Chevron, a angolanização é um processo contínuo de desenvolvimento
para empregados e dirigentes, bem como o recrutamento e formação do talento
angolano. Desde 2005, aumentou, na CABGOC, em 697 pessoas o número de
empregados naturais de Angola. Em 2011, os Angolanos perfizeram 88 por cento da
força de trabalho total da CABGOC, estando 76 por cento em cargos profissionais e
de supervisão e 45 Angolanos em missões de serviço fora do País.
Desde 2005, a CABGOC alargou o contingente total da sua força de trabalho de
2.893 para 3.556 pessoas em 2011. A companhia admitiu 80 novos empregados e
colocou nove pessoas em estágios durante o ano.
A Chevron concluiu com êxito o esforço de recrutamento em 2011, e, em Abril
de 2012, 163 novos empregados irão substituir os que saem para a reforma ou
começam a trabalhar no grande projecto Mafumeira Sul. Em 2011, a Chevron
participou em feiras de emprego em Lisboa, Luanda e Cidade do Cabo.
O “Horizons” é o programa de formação da companhia para empregados com
menos de cinco anos de experiência. Até finais de 2011, tinham frequentado o
programa 187 participantes. O programa da Chevron sobre percursos profissionais
para empregados experientes, com um total de 372 participantes, visou a
capacitação acelerada de empregados em grupos funcionais e com níveis do maior
impacto estratégico.
O director de Saúde, Ambiente e Segurança Industrial, Manuel Graças de Deus; a directora de Joint Ventures, Djidi-Ana Diarra; e a directora do Departamento Médico,
dra. Ana Ruth Luís, durante um evento no qual receberam um prémio pelo elevado desempenho de segurança: o galardão Zero é Atingível.
28 | Cabinda Gulf Oil Company Limited