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Treinamentos
Responsabilidade socioambiental
Sinônimo de melhorias
Capacitação gera aperfeiçoamento profissional e desenvolvimento nas áreas de trabalho
Os treinamentos desenvolvidos pela Faber-Castell vêm sendo uma importante ferramenta para a empresa cumprir suas metas. Alinhados aos princípios da companhia,
como o investimento nos colaboradores, têm contribuído para o aperfeiçoamento profissional e aprimoramento de suas funções dentro da empresa. Com isso, há um ganho
em qualidade dos produtos e melhorias no ambiente de trabalho. O ano de 2006 foi marcado por grande foco nos treinamentos em todas as unidades com resultados
postivos. Veja alguns que foram destaque:
Gerenciamento de Projetos
O treinamento teve como principal objetivo formar e desenvolver um grupo de
profissionais que possa atuar no gerenciamento de seus projetos, de forma a
transformar as estratégias da organização em resultados.
“A comunicação entre setores ligados ao Desenvolvimento de Produtos (PSC)
foi muito importante. Possibilitou que pessoas de outros setores conheçam a realidade
da área que trabalho. Um exemplo de comunicação do grupo foi o projeto
de extensão da caneta Fine Color, finalizado em três meses, e que normalmente
levaria seis meses” - eng o de Desenvolvimento de Produtos, Daniel Lelis.
“O treinamento contribuiu para que todos da divisão de Pesquisa e Desenvolvimento
ficassem mais focados nos resultados, no lançamento de novos produtos
ou nas melhorias dos já existentes. Os projetos de reduções de custos (“PRCs”)
foram beneficiados, pois as metas estão sendo atingidas” - eng o de Pesquisa e
Desenvolvimento, Marcel Prado Atássio.
Capacita colaboradores para resolver problemas crônicos em processos de
negócios da empresa. Eles desenvolvem projetos que depois são aplicados em
suas áreas de trabalho.
“Por meio de certificações denominadas Black
Belts, o programa 6 Sigma está capacitando colaboradores
de diferentes áreas da empresa para serem
capazes de diagnosticar e solucionar problemas
de média e alta complexidades. Um exemplo,
ocorrido no ano passado, foi a graduação
do supervisor da Minas Cor, Evandro Ciarlo,
que teve seu projeto de redução de refugos na
secagem de minas implementado” - gerente de
Produção e Gráfica, Dirceu Guaglianoni.
Noções Tecnológicas
6 Sigma Ciclo Amplo
Operadores especializados realizaram treinamentos pela Escola Senai de São
Carlos. A primeira turma se formou em agosto de 2006 e aprendeu a identificar
elementos das máquinas em que trabalham, sistemas mecânicos, uso de
ferramentas adequadas e conceitos de segurança.
“Com o treinamento os colaboradores aprenderam a identificar as ferramentas
corretas para as pequenas manutenções das máquinas. Eles estão mais curiosos
também e começaram a questionar e até adiantar aos mecânicos os defeitos que
podem acontecer” - supervisor do LAC (Lápis Cru), Maureli José Pereta.
“Os operadores especializados passaram a interagir mais com o posto de trabalho
e ver a necessidade da manutenção preventiva. A qualidade dos produtos
também melhorou, hoje temos menos refugo” - supervisora do CLC (Acabamento
Lápis Cor), Mariza Rosolen.
O programa promove a melhoria contínua das
condições nos locais de trabalho, que ficam
limpos, organizados e ganham produtividade.
“Nossa implementação do Ciclo Amplo na
Maderin, chamado aqui de AASS - Ambiente Agradable
Sano y Seguro, está iniciando a fase da padronização,
ou seja, implementamos os três primeiros
passos dos 5S e estamos entrando agora no quarto
S. Aos poucos sentimos a diferença, eliminando
tudo que é desnecessário, organizando, limpando
e padronizando o ambiente de trabalho na
unidade” - gerente de Logística na Costa Rica,
Marcelo Andrada.
Cidadania e empregabilidade
depois
Faber Educar foca desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores
Atividades do cursinho pré-vestibular: um dos cursos mais procurados
O
s programas educacionais da Faber-Castell passaram por revisões e hoje estão
dentro do projeto Faber Educar, que tem como filosofia central o desenvolvimento
de habilidades para serem usadas na vida pessoal e profissional
dos colaboradores.
O Faber Educar vai criar e dar continuidade a atividades com foco na cidadania e
empregabilidade por meio da educação continuada - como cursinho, Telecurso, cursos
básico de espanhol e inglês e de informática -, educação para o trabalho e bibliotecas.
“Atualmente, o programa é focado em São Carlos, mas será ampliado para outras unidades
fabris da Faber-Castell”, afirma a gerente do TD (Treinamento e desenvolvimento),
Priscilla Oliveira.
Investimento em gente
antes
A Faber-Castell desenvolve uma série de cursos para seus colaboradores. Com
foco na empregabilidade e cidadania, o objetivo é investir em seu futuro dentro
e fora da empresa. As aulas são gratuitas e abertas a todos. Confira os cursos e o
número de matriculados em 2006:
Inglês
80 alunos, incluindo indicados pelo Levantamento de Necessidades, que é a relação
de atividades que os chefes selecionam para seus colaboradores; alunos dos
programas Pérolas e de Desenvolvimento das Secretárias, no qual o inglês é voltado
para os negócios.
Espanhol
14 alunos do Levantamento
de Necessidades e do projeto Pérolas
Telecurso
34 alunos matriculados
Informática
100 alunos, por meio do projeto Pérolas
e do Levantamento de Necessidades
Cursinho pré-vestibular
40 alunos matriculados